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在工傷認(rèn)定之后如何做工傷認(rèn)定
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-20 21:46:29 84 人看過(guò)

工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后,勞動(dòng)者認(rèn)為工傷影響了自己勞動(dòng)能力的,可以進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定;

持鑒定結(jié)果,享受工傷待遇,得到更多工傷賠償。也可以依據(jù)工傷認(rèn)定書(shū),直接向用人單位主張賠償,享受工傷保險(xiǎn)待遇。

一、工傷賠償程序有哪些

職工發(fā)生在單位受傷,被認(rèn)定為工傷后,職工可以在經(jīng)過(guò)治療,傷情穩(wěn)定或者出院后,發(fā)現(xiàn)存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力的情況時(shí),進(jìn)行傷殘鑒定。工傷賠償首先由勞動(dòng)者向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定;勞動(dòng)局開(kāi)具工傷認(rèn)定書(shū)后再申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定;申請(qǐng)進(jìn)行工傷待遇賠償,最后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行賠償。

二、怎么申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償

申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償流程如下:

(1)由單位在事故后30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷,有工傷認(rèn)定書(shū)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。

(2)如果單位在30天內(nèi)沒(méi)有申報(bào):工傷職工個(gè)人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,拿到工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,有鑒定結(jié)果后按傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。

(3)、如果單位沒(méi)為職工交工傷險(xiǎn):由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序同上。

(4)、關(guān)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索要工傷賠償:協(xié)商不成時(shí),可以提起勞動(dòng)仲裁解決。

三、員工受傷公司怎么賠償

員工在工作中意外受傷,可以按照工傷賠償程序維權(quán),依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后申請(qǐng)喪失勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定,之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。

員工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷員工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

員工發(fā)生工傷經(jīng)過(guò)醫(yī)院的治療,應(yīng)該等待傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

有鑒定結(jié)果后按照傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。如果單位沒(méi)有為員工交工傷保險(xiǎn),由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索要工傷賠償協(xié)商不成時(shí)的,都可以提起勞動(dòng)仲裁解決。

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2025年05月13日 02:06
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  • 工傷認(rèn)定已辦結(jié)之后
    找公司進(jìn)行協(xié)商要求公司做出相應(yīng)的賠償,如果公司有為其繳納工傷保險(xiǎn),則公司只需承擔(dān)工傷期間的一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金,剩下的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金則由社保部門(mén)承擔(dān);如果公司沒(méi)有為其繳納社保,則所需要的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)全部由公司自己承擔(dān)。一、在廠受傷工當(dāng)時(shí)沒(méi)報(bào)工傷,過(guò)了幾天可以報(bào)嗎首先您應(yīng)該立刻去做工傷等級(jí)鑒定,這個(gè)很重要,是您求償?shù)囊罁?jù)之一。其次,去社保局查詢您的社保繳費(fèi)記錄,如果發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有為您繳納工傷保險(xiǎn),那么公司要您簽的協(xié)議書(shū)就是完全違法的,因?yàn)楣静焕U納工傷保險(xiǎn),勞動(dòng)者工傷的一切賠償均可以向公司主張。您可以主張的內(nèi)容包括:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等,傷殘等級(jí)不同,賠償項(xiàng)目也不同。如果您仍有疑問(wèn)的話,具體法律途徑和維權(quán)手段您可以和我電話溝通,電話號(hào)碼在
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  • 工傷后工傷認(rèn)定書(shū)在哪辦
    工傷認(rèn)定書(shū)
    工傷后工傷認(rèn)定書(shū)在用人單位所在地的社會(huì)保障和人力資源的行政部門(mén)進(jìn)行辦理。一、單位拒絕工傷鑒定怎么處理工傷職工可以自行申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生事故傷害的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。確定工傷,治療結(jié)束后申請(qǐng)殘疾鑒定,然后根據(jù)殘疾等級(jí)確定具體的工傷賠償金額。二、老板拖欠工資工傷不賠怎么辦工傷發(fā)生后老板不賠償?shù)?,可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。公司需要根據(jù)職工傷殘鑒定進(jìn)行賠償。老板拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提
    2023-06-24
    213人看過(guò)
  • 工傷認(rèn)定下來(lái)后再應(yīng)該如何做
    職工的工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)以后,應(yīng)當(dāng)在病情穩(wěn)定的情況下,攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)不同的傷殘等級(jí),要求用人單位和社保部門(mén)在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)的賠償?!豆kU(xiǎn)條例》第二十一條:職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
    2024-05-03
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  • 工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái),工傷鑒定一年之后做有沒(méi)有效
    工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后,工傷勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間是經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后,所以如果傷情是在一年后穩(wěn)定的,勞動(dòng)能力鑒定在工傷認(rèn)定一年后做是有效的。一、怎么進(jìn)行工傷鑒定?工傷鑒定是在工傷認(rèn)定之后的程序,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、工傷認(rèn)定后的賠償程序是什么?在申請(qǐng)工傷認(rèn)定后的賠償程序:工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇;資料齊全、程序合法的,依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。三、發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎樣處理處理工傷事故的步驟:用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者及時(shí)送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療;自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部
    2023-04-05
    244人看過(guò)
  • 工傷認(rèn)定需要哪些材料?我發(fā)生工傷之后,打算自己去做個(gè)工傷認(rèn)定
    工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。如何進(jìn)行工傷認(rèn)定1《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2《規(guī)定》指出,工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。3職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞
    2023-03-16
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#刑事證據(jù)
北京
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    在刑事訴訟中,舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)(檢察院)和自訴案件的自訴人(被害人)依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證,公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán),公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料,但公安機(jī)關(guān)沒(méi)有向法庭舉證的資格。... 更多>

    #舉證責(zé)任
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      異地施工受工傷,在哪里做工傷認(rèn)定? 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定,工傷職工在事故發(fā)生傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。該條例對(duì)統(tǒng)籌地區(qū)是注冊(cè)地還是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地未作明確規(guī)定。條例第十一條規(guī)定,對(duì)于流動(dòng)性較大的行業(yè),可以采取相對(duì)集中的方式參加異地統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn),具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)行業(yè)的主管部門(mén)制定
    • 工傷認(rèn)定沒(méi)做工傷認(rèn)證如何賠償
      重慶在線咨詢 2022-12-18
      勞動(dòng)能力鑒定,是對(duì)工傷職工存在傷殘影響勞動(dòng)能力程度進(jìn)行鑒定,未經(jīng)工傷認(rèn)定,是否工傷沒(méi)有從法律上得到確認(rèn),不可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
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      香港在線咨詢 2022-04-12
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      貴州在線咨詢 2023-07-04
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