工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后,勞動(dòng)者認(rèn)為工傷影響了自己勞動(dòng)能力的,可以進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定;
持鑒定結(jié)果,享受工傷待遇,得到更多工傷賠償。也可以依據(jù)工傷認(rèn)定書(shū),直接向用人單位主張賠償,享受工傷保險(xiǎn)待遇。
一、工傷賠償程序有哪些
職工發(fā)生在單位受傷,被認(rèn)定為工傷后,職工可以在經(jīng)過(guò)治療,傷情穩(wěn)定或者出院后,發(fā)現(xiàn)存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力的情況時(shí),進(jìn)行傷殘鑒定。工傷賠償首先由勞動(dòng)者向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定;勞動(dòng)局開(kāi)具工傷認(rèn)定書(shū)后再申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定;申請(qǐng)進(jìn)行工傷待遇賠償,最后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行賠償。
二、怎么申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償
申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償流程如下:
(1)由單位在事故后30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷,有工傷認(rèn)定書(shū)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。
(2)如果單位在30天內(nèi)沒(méi)有申報(bào):工傷職工個(gè)人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,拿到工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,有鑒定結(jié)果后按傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。
(3)、如果單位沒(méi)為職工交工傷險(xiǎn):由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序同上。
(4)、關(guān)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索要工傷賠償:協(xié)商不成時(shí),可以提起勞動(dòng)仲裁解決。
三、員工受傷公司怎么賠償
員工在工作中意外受傷,可以按照工傷賠償程序維權(quán),依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后申請(qǐng)喪失勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定,之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。
員工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷員工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
員工發(fā)生工傷經(jīng)過(guò)醫(yī)院的治療,應(yīng)該等待傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
有鑒定結(jié)果后按照傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。如果單位沒(méi)有為員工交工傷保險(xiǎn),由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索要工傷賠償協(xié)商不成時(shí)的,都可以提起勞動(dòng)仲裁解決。
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