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計算勞動合同違約金的具體方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 12:40:25 378 人看過

（1）勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。（2）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。

法定違約金與約定違約金的區(qū)別

1、確定違約金的依據(jù)不同

法定違約金，確定違約金數(shù)額的依據(jù)，是法律對違約金的直接規(guī)定。我國現(xiàn)行的法律，對違約金的規(guī)定有兩種情況，一種是法律直接規(guī)定違約金的比率。當事人違約，可以依此比率計算出違約金的數(shù)額；另一種是法律只規(guī)定違約金的幅度，當事人在合同中，可以按規(guī)定的幅度來確定。而約定違約金確定違約金的數(shù)額依據(jù)是當事人在合同中對違約金的約定。只要法律沒有規(guī)定不允許當事人約定違約金，當事人就可以在合同中約定違約金。當然，當事人不能濫用自行約定的權(quán)利，違約金的數(shù)額一般以不超過合同未履行部分的價值總額為限，超出的部分是不予保護的。

2、效力不同

法律法規(guī)規(guī)定了違約金的，即使當事人在合同中沒有約定違約金，當事人違約時，也應(yīng)依法承擔(dān)違約金。而約定違約金，如果法律沒有規(guī)定違約，當事人又沒有約定違約金，那么當事人違約時，可以不承擔(dān)違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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