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勞動合同中試用期期限可以提前多長時間解除

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 19:20:45 290 人看過

試用期內(nèi)，勞動者通?？梢蕴崆?天通知用人單位解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動的，或者用人單位違規(guī)指揮，強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

領(lǐng)到試用期多久可以解除勞動合同

試用期任何時候都可以解除勞動合同的。具體情況如下：

1、勞動者解除合同的，提前三日通知用人單位即可。

2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不需要提前通知：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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一、試用期解除可以嗎在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反紀律或公司規(guī)章制度的；對于此條內(nèi)容的認定證據(jù)，本文后面會重點提出建議。嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員條件：第一、確需裁減人員；第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。第三、向勞動行政部分報告。目前，勞動部門尚沒有批準一家公司進行經(jīng)濟性裁員?，F(xiàn)在公司裁員，通常是用與員

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試用期簽訂勞動合同不可以隨時辭職，試用期需要提前3天書面提出，用人單位需要結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。試用期最長一般是不可以超過6個月的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。一、試用期簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎試用期簽訂勞動合同不可以隨時辭職，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走。為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動者利益，勞動合同法對于試用期的期限及設定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時解除合同。因此，在試用期內(nèi)用人單位并非可以無理由隨意解除勞動合同，而是應當舉證勞動者確實存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形。二、試用期一般多長時間試用期最長不超過6個月

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一、試用期辭職提前多長時間按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險?；蛘咭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。在此講一下試用期的規(guī)定。按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、試用期十五天沒有工資合法嗎?依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在試用期工作15天后辭職，用人單位不支

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