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一、工人工資拖欠多少可以判刑?

1、通常情形下，不管拖欠工人多少工資都不會(huì)被判刑。但已經(jīng)判決執(zhí)行而有能力又不執(zhí)行的，構(gòu)成犯罪。

工頭不支付工資可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)工頭進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下自己的基本資料.然后會(huì)調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告工頭的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

2、勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟前置程序。

勞動(dòng)仲裁作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟前置程序，對(duì)發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的作用，減輕人民法院訴訟壓力具有積極作用，但并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)仲裁程序后才能提請(qǐng)?jiān)V訟。在審判實(shí)踐中，可結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)際，勞動(dòng)者可向人民法院申請(qǐng)支付令或訴前調(diào)解，若勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，人民法院可視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議案件并直接按照普通民事糾紛受理，以此減少了勞動(dòng)者的訴累，便捷、高效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)司法公正與效率并重的司法效果。

二、到時(shí)間了不發(fā)工資違法嗎?

1、到時(shí)間了不發(fā)工資違法。

(1)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

(2)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2、工資支付主要包括：

工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

3、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。

勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

單位必須要按照約定的時(shí)間，按照既定的方式，將工資發(fā)放給為自己提供了勞動(dòng)的職員。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。如果到了約定的時(shí)間，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

三、單位向職員出具了工資欠條，可以直接向法院起訴嗎?

1、單位向職員出具了工資欠條，可以直接向法院起訴。

勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。

2、一般類(lèi)型的勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，需要先向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。

仲裁裁決的類(lèi)型以仲裁裁決書(shū)確定為準(zhǔn)。仲裁裁決書(shū)未載明該裁決為終局裁決或者非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：

(1)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理;

(2)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)該仲裁裁決;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

職員若是遇到單位拖欠工資的情形，首先可以向包工頭提出工資的支付請(qǐng)求，若是不予支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若是認(rèn)為單位拖欠工資的行為，已經(jīng)涉嫌犯了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，那么可以帶著相關(guān)證明單位涉嫌犯罪了的證據(jù)，到公安機(jī)關(guān)報(bào)案。對(duì)工人工資拖欠多少可以判刑存在其他相關(guān)疑問(wèn)的，可通過(guò)點(diǎn)擊下方“立即咨詢(xún)”按鈕，我們會(huì)匹配專(zhuān)業(yè)律師為您解答問(wèn)題。

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