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股權(quán)激勵(lì)被上市公司追捧
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-26 01:00:17 489 人看過(guò)

今天又有2家公司推出股權(quán)激勵(lì)方案。

一周前因停牌籌劃股權(quán)激勵(lì)的華孚色紡今日如約推出股權(quán)激勵(lì)草案。

草案顯示,公司擬向公司的董事、高級(jí)管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干人員,合計(jì)62人授予股票期權(quán)1000萬(wàn)份,行權(quán)價(jià)格為27.77元/股。

首期行權(quán)條件為,2011年至2013年各年扣除非經(jīng)常性損益的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%,相對(duì)于2009年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于112%、154%、205%。

此次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起的四年。激勵(lì)對(duì)象在可行權(quán)日內(nèi)按40%:30%:30%的行權(quán)比例分三期行權(quán)。預(yù)留部分自授權(quán)日起滿12個(gè)月后,按50%:50%的行權(quán)比例分兩期行權(quán)。

值得注意的是,此次行權(quán)價(jià)格與停牌前股價(jià)相當(dāng),較去年底公司定向增發(fā)價(jià)格23.5元高出18%。

華孚色紡為全球最大的色紡紗企業(yè)之一。色紡紗是紡織業(yè)中增速快、前景好的朝陽(yáng)子行業(yè),其市場(chǎng)規(guī)模正在以約兩倍于傳統(tǒng)紗線的速度增長(zhǎng),預(yù)計(jì)色紡行業(yè)產(chǎn)量未來(lái)每年增長(zhǎng)速度超過(guò)20%。

上市不久的四方股份,今日推出了低行權(quán)價(jià)格的股權(quán)激勵(lì)方案,擬以定向增發(fā)方式向中高級(jí)管理人員、核心技術(shù)業(yè)務(wù)人員等授予660萬(wàn)股股票,其中首次授予部分價(jià)格為12.5元/股,為公告前20個(gè)交易日股票均價(jià)24.30元/股的50%。

根據(jù)公告,本次股權(quán)激勵(lì)擬一次性授予178人共599萬(wàn)股,其中董事及高級(jí)管理人員12人將獲得60.5萬(wàn)股,其余166人將獲得538.5萬(wàn)股。并預(yù)留61萬(wàn)股。

在解鎖期設(shè)定方面,自首次授予日起12個(gè)月為首次授予限制性股票鎖定期,鎖定期滿次日起的36個(gè)月為解鎖期。激勵(lì)對(duì)象可分三次申請(qǐng)解鎖,分別自授予日起12個(gè)月后、24個(gè)月后、36個(gè)月后各申請(qǐng)解鎖授予限制性股票總量的35%、35%、30%。預(yù)留限制性股票則在首次授予日后一年內(nèi)一次性授予,分兩次解鎖。

根據(jù)公告,在行權(quán)條件方面,要求公司2011年、2012年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)分別不低于前一年度的135%,主營(yíng)業(yè)務(wù)收入分別不低于前一年的125%,2013年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)不低于2012年的125%,主營(yíng)業(yè)務(wù)收入不低于2012年的118%。

此外,公告稱此次股權(quán)激勵(lì)的業(yè)績(jī)考核條件為,2010年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)不低于2009年度的120%。目前公司尚未公布2010年年報(bào),以此推斷,公司的2010年度凈利潤(rùn)同比上漲應(yīng)在20%以上。

資料顯示,四方股份于去年12月16日上市,為國(guó)內(nèi)微機(jī)繼電保護(hù)裝置、變電站自動(dòng)化系統(tǒng)龍頭企業(yè),其發(fā)行價(jià)格為23元/股。

天地科技、九陽(yáng)股份、網(wǎng)宿科技等公司都在近期陸續(xù)公布了股權(quán)激勵(lì)方案。盡管股權(quán)激勵(lì)屬于正面刺激消息,但由于行權(quán)條件和行權(quán)價(jià)格各個(gè)不同,二級(jí)市場(chǎng)的反應(yīng)亦天差地別。昨天剛推出激勵(lì)方案的天地科技由于以市價(jià)作為行權(quán)價(jià)格且行權(quán)條件較高,受到投資者追捧。公布當(dāng)天,天地科技以10.01%漲停報(bào)收。

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    股權(quán)激勵(lì)所需的股權(quán)來(lái)源按中國(guó)公司法規(guī)定的實(shí)收資本制,增加的每份出資(股份)必須繳足,且不得低于原始價(jià)。因此用定向增資的辦法進(jìn)行股權(quán)激勵(lì),如行權(quán)價(jià)低于原始價(jià),公司必須以獎(jiǎng)勵(lì)基金予以補(bǔ)貼。同時(shí)由于用增資辦法進(jìn)行股權(quán)激勵(lì),對(duì)原有股東來(lái)說(shuō),其激勵(lì)成本主要是權(quán)益的稀釋以及行權(quán)價(jià)低于原始價(jià)的補(bǔ)貼,其成本在原有股東之間是分?jǐn)偟?,所以必須取得全體股東的一致同意,控股股東無(wú)法“一錘定音”。中國(guó)公司法規(guī)定,企業(yè)增資,必須由股東會(huì)經(jīng)三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)決議;定向增資,還須由全體股東簽署放棄優(yōu)先增資的聲明。采用原有股東轉(zhuǎn)讓方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì),從理論上說(shuō)應(yīng)將轉(zhuǎn)讓給激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)在原有股東間按比例分?jǐn)?,但這需要全體股東一致同意。為便于操作,一般是由大股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)給激勵(lì)對(duì)象。然而采用這種通過(guò)大股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的辦法,應(yīng)注意其存在的兩個(gè)缺陷:一是股權(quán)來(lái)源的持續(xù)性沒(méi)有保障。如果大股東破產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)變成小股東或者轉(zhuǎn)讓全
    2023-06-04
    238人看過(guò)
  • 股權(quán)激勵(lì)≠市場(chǎng)化
    股權(quán)激勵(lì)e;市場(chǎng)化從MBO(管理層收購(gòu))的失控和叫停,到股權(quán)激勵(lì)辦法出臺(tái)的一波三折,國(guó)企高管薪酬的市場(chǎng)化和國(guó)企改革本身一樣,掣肘于種種非市場(chǎng)化的因素。首先是對(duì)國(guó)企市場(chǎng)地位的疑問(wèn)。由于不少國(guó)企所具有的壟斷性質(zhì),導(dǎo)致各種經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)并不能充分體現(xiàn),國(guó)企高管按市場(chǎng)機(jī)制取酬的合理性因此受到質(zhì)疑。沒(méi)有人會(huì)對(duì)民營(yíng)企業(yè)老板的報(bào)酬說(shuō)三道四,而要求國(guó)企高管工資經(jīng)得起陽(yáng)光的考驗(yàn),很大程度在于國(guó)企高管的水平并不能代表企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況。其次,國(guó)企高管亦商亦官的身份使得他們并不能成為真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人。多數(shù)國(guó)企高管是靠一紙行政命令,而非市場(chǎng)遴選坐上這個(gè)位置的。這使得國(guó)企高管在決策企業(yè)行為時(shí),常常首先考慮向上負(fù)責(zé)而不是向企業(yè)和股民負(fù)責(zé)。最近發(fā)生在幾大國(guó)有商業(yè)銀行間的中國(guó)式換帥,就是國(guó)企高管這種雙重身份的典型體現(xiàn)。已經(jīng)在境外上市的銀行尚且如此,那些尚未對(duì)內(nèi)對(duì)外開(kāi)放的壟斷行業(yè)其情更甚。此外,沒(méi)有合理的績(jī)效考
    2023-06-09
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  • 上市公司激勵(lì)機(jī)制之經(jīng)營(yíng)者持股
    經(jīng)營(yíng)者持股:風(fēng)險(xiǎn)與收益共擔(dān)的激勵(lì)模式經(jīng)營(yíng)者持股,即管理層持有一定數(shù)量的本公司股票并進(jìn)行一定期限的鎖定。這些股票的來(lái)源有公司無(wú)償贈(zèng)送給受益人;由公司補(bǔ)貼、受益人購(gòu)買(mǎi);公司強(qiáng)行要求受益人自行出資購(gòu)買(mǎi)。激勵(lì)對(duì)象在擁有公司股票后,成為自身經(jīng)營(yíng)企業(yè)的股東,與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益。國(guó)內(nèi)公司實(shí)行經(jīng)營(yíng)者持股,通常是公司以低價(jià)方式補(bǔ)貼受益人購(gòu)買(mǎi)本公司的股票,或者直接規(guī)定經(jīng)營(yíng)層自行出資購(gòu)買(mǎi)。目前浙江創(chuàng)業(yè)(600840)、中遠(yuǎn)發(fā)展(600641)等上市公司已經(jīng)實(shí)施經(jīng)營(yíng)者持股計(jì)劃。下面以這兩家公司為案例進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。浙江創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者持股計(jì)劃規(guī)定,高管人員在限定的時(shí)間內(nèi),用個(gè)人的資金從二級(jí)市場(chǎng)上買(mǎi)入一定數(shù)量的本公司社會(huì)公眾股,在任職期間內(nèi)將被鎖定,只能在離職6個(gè)月后才能拋出。新一屆董事是在1999年6月買(mǎi)入本公司的股票,平均價(jià)在10.4元左右。激勵(lì)范圍包括正副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘等8人。其中,總經(jīng)理持股最高,為
    2023-06-09
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  • 小公司股權(quán)激勵(lì)靠譜嗎
    一、股權(quán)激勵(lì)的建立企業(yè)的利益共同體目的從有律服務(wù)的5000+客戶案例來(lái)看,一般來(lái)說(shuō),企業(yè)的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和投資收益,而企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員受雇于所有者,他們更關(guān)心的是在職期間的工作業(yè)績(jī)和個(gè)人收益。二者價(jià)值取向的不同必然導(dǎo)致雙方在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中行為方式的不同,且往往會(huì)發(fā)生員工為個(gè)人利益而損害企業(yè)整體利益的行為。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的結(jié)果是使企業(yè)的管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員成為企業(yè)的股東,其個(gè)人利益與公司利益趨于一致,因此有效弱化了二者之間的矛盾,從而形成企業(yè)利益的共同體。二、小公司股權(quán)激勵(lì)靠譜嗎股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的一種方法,屬于期權(quán)激勵(lì)的范疇。是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才,而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。有條件的給予激勵(lì)對(duì)象部分股東權(quán)益,為的是使你與企業(yè)結(jié)成利益共同體,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)股權(quán)激勵(lì)對(duì)員工的好處是員工有條件的可以享受部分股東權(quán)益。三、
    2023-06-19
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  •  國(guó)有非上市公司的股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐與探索
    該段內(nèi)容介紹了國(guó)有非上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)方式,包括員工持股方式、股權(quán)出售、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)期權(quán)等方式。其中,員工持股方式需遵守依法合規(guī)、公開(kāi)透明、立足增量的原則。而大型企業(yè)和中型企業(yè)則不得采用股權(quán)期權(quán)的激勵(lì)方式。最后,根據(jù)法律規(guī)定,還有其他可行的股權(quán)激勵(lì)方式。國(guó)有非上市公司可以采用以下方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì):1.員工持股方式,需遵守依法合規(guī)、公開(kāi)透明、立足增量的原則;2.股權(quán)出售、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)期權(quán)等方式,但大型企業(yè)和中型企業(yè)不得采用股權(quán)期權(quán)的激勵(lì)方式;3.根據(jù)法律規(guī)定,還有其他可行的股權(quán)激勵(lì)方式。 股 權(quán) 激 勵(lì) 法 律 規(guī) 定 的 其 他 方 式股權(quán)激勵(lì)是指公司通過(guò)向員工發(fā)放股權(quán)份額或權(quán)益憑證,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新性的一種激勵(lì)方式。雖然股權(quán)激勵(lì)在實(shí)踐中已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用,但其在法律上仍存在一些爭(zhēng)議和不確定性。根據(jù)《公司法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,公司可以通過(guò)多種方式實(shí)施股權(quán)激勵(lì),如股
    2023-09-01
    108人看過(guò)
  • 什么是股權(quán)激勵(lì),上市前股權(quán)激勵(lì)的方式有幾種類(lèi)型
    股權(quán)激勵(lì)是指上市公司以本公司股票或股票期權(quán),對(duì)其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì),從而使他們能夠勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)。有下列方式:業(yè)績(jī)股票;股票期權(quán);虛擬股票;股票增值權(quán);限制性股票;延期支付;經(jīng)營(yíng)者/員工持股;管理層/員工收購(gòu);帳面價(jià)值增值權(quán)。一、股權(quán)激勵(lì)收入個(gè)人所得稅是怎么樣的1、個(gè)人在納稅年度內(nèi)第一次取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)所得和限制性股票所得的,上市公司應(yīng)按照下列公式計(jì)算扣繳其個(gè)人所得稅。公式為:應(yīng)納稅額=(股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額÷規(guī)定月份數(shù)×適用稅率-速算扣除數(shù))×規(guī)定月份數(shù)。上款公式中的規(guī)定月份數(shù),是指員工取得來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的股票期權(quán)形式工資薪金所得的境內(nèi)工作期間月份數(shù),長(zhǎng)于12個(gè)月的,按12個(gè)月計(jì)算;上款公式中的適用稅率和速算扣除數(shù),以股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額除以規(guī)定月份數(shù)后的商數(shù),對(duì)照國(guó)稅發(fā)〔1994〕89號(hào)所附稅率表確定。2、個(gè)人在
    2023-03-13
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#公司上市
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    上市公司是指所公開(kāi)發(fā)行的股票經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院或者國(guó)務(wù)院授權(quán)的證券管理部門(mén)批準(zhǔn)在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒(méi)有上市和沒(méi)有在證券交易所交易的股份有限公司。 上市公司市值是指上市公司根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格發(fā)行股票的股票總價(jià)值,其計(jì)... 更多>

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      作為長(zhǎng)期激勵(lì)的方法之一,股權(quán)激勵(lì)也是上市公司經(jīng)常采取的有效激勵(lì)措施之一。通常定義的股權(quán)激勵(lì),是給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的公司股權(quán)形式,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。
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      福建在線咨詢 2023-03-09
      相關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》的第七條,上市公司具有下列情形之一的,不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì): (一)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告; (二)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告; (三)上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形; (四)法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激
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