收取公務(wù)員服務(wù)期違約金是合理的嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-06 04:35:33
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一、收取公務(wù)員服務(wù)期違約金是合理的嗎？
收取公務(wù)員服務(wù)期違約金是不合理的。沒滿服期也可以辭職，也沒有補(bǔ)償，不過辭職后5年內(nèi)不得再考公務(wù)員，且誠信檔案會(huì)受到影響。公職服務(wù)人員在合同期間如果由于一定的原因需要離職的只要保證與公職機(jī)關(guān)單位交接完畢，都是不需要繳納違約金的，違規(guī)收取的可以向有關(guān)部門進(jìn)行仲裁。
二、相關(guān)內(nèi)容拓展
我國《民法典》對(duì)違約金的規(guī)定強(qiáng)調(diào)違約金補(bǔ)償性的理念，同時(shí)有限地承認(rèn)違約金的懲罰性。
一方面，違約金的支付數(shù)額是“根據(jù)違約情況”確定的，即違約金的約定應(yīng)當(dāng)估計(jì)到一方違約而可能給另一方造成的損失，而不得約定與原來的損失不相稱的違約金數(shù)額。
另一方面，如果當(dāng)事人約定的違約金的數(shù)額低于違約造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)增加，以使違約金與實(shí)際損失大體相當(dāng)。
明顯體現(xiàn)了違約金的補(bǔ)償性，將違約金作為一種違約救濟(jì)措施，既保護(hù)債權(quán)人的利益，又激勵(lì)當(dāng)事人積極大膽從事交易活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)流轉(zhuǎn)。
同時(shí)《民法典》第五百八十五條第2款又規(guī)定：“……約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，當(dāng)事人可請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
”即一般高于實(shí)際損失則無權(quán)請(qǐng)求減少，這一方面是為了免除當(dāng)事人舉證的繁瑣，另一方面表明法律允許違約金在一定程度上大于損失，顯然大于部分具有對(duì)違約方的懲罰性。
由于違約金是當(dāng)事人通過約定而預(yù)先確定，并且違約金在彌補(bǔ)守約方損失的同時(shí)，還具有對(duì)違約方的懲罰作用，因此，筆者同意違約金具有擔(dān)保屬性的觀點(diǎn)。
違約金既是一種責(zé)任形式，又是一種獨(dú)特的擔(dān)保合同履行的方式。
在合同中約定了違約金，那么擬違約的一方就會(huì)衡量其違約的后果，如果約定了明顯具有懲罰性的違約金，尤其是違約金超過了因違約而帶來的利益時(shí)，任何一個(gè)理智的人都會(huì)在權(quán)衡利弊后選擇繼續(xù)履行合同。
因此，違約金具有擔(dān)保屬性，且懲罰性越強(qiáng)，擔(dān)保效力越強(qiáng)。
公務(wù)員是很多年輕人畢業(yè)的選擇，在就職公務(wù)員期間需要與用人的公職單位簽訂一份專屬的服務(wù)合約，其中包括服務(wù)期限以及工作內(nèi)容等等，在就職期間如果提出辭職的需要按照正規(guī)的流程進(jìn)行辦理，單位不得以任何形式的借口收取違約金等其他不合理費(fèi)用。
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一、違反服務(wù)期約定員工要給多少違約金1、勞動(dòng)者和用人單位簽訂服務(wù)期約定后，違反服務(wù)期約定的，要按約定支付違約金。2、違約金按以下情形計(jì)算：(1)、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;(2)、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】二、服務(wù)期的年限該怎么約定1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。注意這里的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的適用范圍。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。2、勞動(dòng)合同法未對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公2023-04-2153人看過 -
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依據(jù)合同法等法律的規(guī)定，勞動(dòng)服務(wù)期約定違約金過高不會(huì)構(gòu)成服務(wù)期約定無效，但出現(xiàn)違約時(shí)，違約方可以向法院請(qǐng)求降低過高的違約金?！吨腥A人民共和國合同法》第一百一十四條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)2023-03-13202人看過 -
公司和員工既約定試用期又約定服務(wù)期的，可以明確勞動(dòng)者在此期間是可以提出解除勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，法律明確賦予勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同的權(quán)利，用人單位不得加以限制。雖然《勞動(dòng)合同法》22條規(guī)定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但對(duì)于試用期員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中規(guī)定，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。因此，盡管公司與員工簽訂了服務(wù)協(xié)議，即便約定了如果員工辭職必須支付給公司違約金，但由于員工還在試用期內(nèi)，員工完全2023-06-0861人看過 -
關(guān)于年限在立法過程中，一種意見認(rèn)為，約定服務(wù)期限制了勞動(dòng)者自由流動(dòng)，對(duì)市場(chǎng)配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應(yīng)當(dāng)做出規(guī)定服務(wù)期最長(zhǎng)不能超過幾年。另一種意見認(rèn)為，服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，受訓(xùn)勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限，否則，就有義務(wù)承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任，只是按比例遞減而已。所以，勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條中沒有對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期2023-06-04146人看過
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合同違約金一、服務(wù)類合同違約金上限1、如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。2、當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時(shí)，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。二、合同時(shí)效期限是多少年合同糾紛的訴訟時(shí)效一般為3年，最長(zhǎng)不超過20年?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l2023-05-0363人看過 -
第一，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，所謂“對(duì)等”，是指享有權(quán)利，同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期“尚未履行部分”所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違反了離婚協(xié)議要支付違約金嗎離婚協(xié)議補(bǔ)償款違約責(zé)任可以寫一方不支付補(bǔ)償?shù)脑捯Ц哆`約金。離婚協(xié)議中可以規(guī)定違約責(zé)任。如果一方不履行離婚協(xié)議書的約定，另一方可以向法院起訴，法院會(huì)支持違約責(zé)任的。離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割的條款或者當(dāng)事人因離婚就財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議，對(duì)男女雙方具有法律約束力。因?yàn)殡x婚協(xié)議書除婚姻關(guān)系以外，絕大多數(shù)都是財(cái)產(chǎn)問題。最高法院2023-08-04471人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公務(wù)員服務(wù)期限給多少違約金江蘇在線咨詢 2021-12-22公務(wù)員未達(dá)到服務(wù)期限的違約金約為5萬元。他們也可以在服務(wù)期滿前辭職，沒有補(bǔ)償。但是，公務(wù)員不得在辭職后5年內(nèi)參加考試，誠信檔案將受到影響。違約金過高的比較標(biāo)準(zhǔn)是守約方的實(shí)際損失，包括直接損失和。 -
勞動(dòng)合同的服務(wù)期是公司給員工提供服務(wù)，違約金應(yīng)該怎么算貴州在線咨詢 2022-05-08勞動(dòng)合同服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。同時(shí)，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反前述協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人 -
服務(wù)期簽訂合同交了違約金算違約金嗎湖北在線咨詢 2022-10-071、簽訂了服務(wù)期合同并有違約金在試用期內(nèi)辭職不用支付違約金的。2、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。3、《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè) -
物業(yè)服務(wù)費(fèi)催收法律服務(wù)合同中可以約定違約金嗎山東在線咨詢 2023-09-04針對(duì)催收物業(yè)服務(wù)費(fèi)簽訂的法律服務(wù)合同中是可以約定違約金的，不過，法律服務(wù)合同中的違約金標(biāo)準(zhǔn)并沒有固定的數(shù)值，在約定違約金的時(shí)候可以參照違約行為可能會(huì)產(chǎn)生的損失確定，如果有違約行為，要按法律服務(wù)合同的約定支付違約金。 -
服務(wù)期及其違約金的規(guī)青海在線咨詢 2022-11-01【合同法主要內(nèi)容】合同法關(guān)于服務(wù)期及其違約金的規(guī)定勞動(dòng)合同法規(guī)定只有二種情形可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，一種是經(jīng)用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，另一種是二高一密人員違反競(jìng)業(yè)限制約定的。用人單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款應(yīng)注重可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格條件的。 (1)用人單位提供專項(xiàng)費(fèi)用(一般數(shù)額較大)。 (2)進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能，也就是
