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普通清算會計(jì)與破產(chǎn)清算會計(jì)一樣，應(yīng)編制清算資產(chǎn)負(fù)債表、清算財(cái)產(chǎn)表、債務(wù)清償表和清算損益表。但是，由于普通清算的內(nèi)容、會計(jì)科目的設(shè)置與破產(chǎn)清算有一定的區(qū)別，因而，報(bào)表的編制在結(jié)構(gòu)和方法上也有所不同。首先，清算資產(chǎn)負(fù)債表不同。普通清算的資產(chǎn)負(fù)債表與破產(chǎn)清算的資產(chǎn)負(fù)債表，左方即資產(chǎn)方大致相同。而右方，普通清算資產(chǎn)負(fù)債表在結(jié)構(gòu)上分三個(gè)部分，第一部分是負(fù)債，應(yīng)該有擔(dān)保的債務(wù)和普通債務(wù)分別列示;第二部分是資本，如果是股份有限公司為股本，如果是有限責(zé)任公司或其它類型的企業(yè)則是實(shí)收資本。在股本項(xiàng)目中，還應(yīng)分列優(yōu)先股和普通股、兩個(gè)子項(xiàng)。第三部分是清算損益。該項(xiàng)目按除股本與實(shí)收資本科目以外的其它有關(guān)清算損益科目的期末余額匯總編列。其次，要特別指出的是普通清算由于一般都要進(jìn)行剩余財(cái)產(chǎn)分配，就必須編制剩余財(cái)產(chǎn)分配表，用來提供清算企業(yè)在清償完債務(wù)后，剩余財(cái)產(chǎn)分配的會計(jì)信息。下面，以股份有限公司解散清算為例，設(shè)計(jì)剩余

破產(chǎn)清算律師的工作，包括以下幾個(gè)方面：1、破產(chǎn)企業(yè)債權(quán)的審查2、破產(chǎn)企業(yè)對外債權(quán)的審查3、破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定4、對破產(chǎn)企業(yè)投資進(jìn)行權(quán)益比例和股權(quán)比例的界定5、代理破產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行起訴和應(yīng)訴6、負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)所有人行使取回權(quán)的審核工作7、負(fù)責(zé)審核破產(chǎn)企業(yè)所簽定并正在履行中的合同，并決定是否繼續(xù)履行8、負(fù)責(zé)抵銷權(quán)、別除權(quán)內(nèi)容的審核9、其他應(yīng)由律師處理的法律事務(wù)。破產(chǎn)清算律師律師如果作為清算組組長，還承擔(dān)以下工作：1、編制清算組工作計(jì)劃并報(bào)告法院2、主持清算組的清算工作3、負(fù)責(zé)與法院聯(lián)絡(luò)，向法院報(bào)告工作4、代表清算組對外簽定合同、參加談判、出席會議、代理訴訟等活動(dòng)5、以清算組名義向法院及債權(quán)人會議起草各類報(bào)告6、掌管清算組公章7、審批破產(chǎn)清算支出8、出席債權(quán)人會議并代表清算組做工作報(bào)告9、主持清算會議，并形成清算組清算工作會議紀(jì)要。清算組有主要以下職責(zé)：(一)接管破產(chǎn)企業(yè)。包括對破產(chǎn)企業(yè)人、財(cái)物各方面

第一、債權(quán)債務(wù)問題，不是單純的對方拖欠和資金流緊張的問題，是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)問題。對于債權(quán)回收難度大、周期長、壞帳率高的問題，很多企業(yè)都費(fèi)盡心思采取各種辦法來處理，但是很多陷入一個(gè)滾雪球式的怪圈，那就是越清理越多，越清理越難。原因何在，關(guān)鍵在于沒有解決根本問題。存在債權(quán)難以回收現(xiàn)象的原因，大多存在一下幾個(gè)方面：一、經(jīng)營環(huán)節(jié)選擇客戶存在失誤，對于客戶還款能力的估計(jì)存在失誤;二、履行合同中忽略法律上的關(guān)鍵問題，造成事實(shí)上的被動(dòng);三、債權(quán)疏于管理，長期沒有專人負(fù)責(zé)，催討不力，讓欠債者感覺不到還款的壓力和必要;四、采用的清收債權(quán)的方式不科學(xué)，沒有以最經(jīng)濟(jì)的手段獲得最大的效果;五、認(rèn)為繼續(xù)合作為重，暫時(shí)擱置債權(quán)，造成越來越多的債權(quán)存在;六、對于債權(quán)存在的風(fēng)險(xiǎn)問題防范不夠，多次亡羊補(bǔ)牢。存在大量債權(quán)無法盡快回收的同時(shí)，企業(yè)也習(xí)慣通過拖欠其他供應(yīng)商款項(xiàng)的方式來保持平衡，但是最終發(fā)現(xiàn)，債權(quán)總是很難收回，而債

1、對生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的重大決策提供法律意見和建議，進(jìn)行法律論證，協(xié)助參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的談判活動(dòng)參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的談判、把關(guān)，論證決策法律上的最佳方案；配合企業(yè)的經(jīng)營進(jìn)展及專項(xiàng)委托做好收購、兼并、招投標(biāo)、項(xiàng)目融資、資產(chǎn)重組等法律工作，以及企業(yè)商標(biāo)、專利等知識產(chǎn)權(quán)的管理。2、協(xié)助企業(yè)建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度及經(jīng)濟(jì)合同的管理協(xié)助參與起草、審核企業(yè)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)管理權(quán)限、內(nèi)容、手段合法；協(xié)助草擬、審查企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的合同，從法律方面提出修改和補(bǔ)充建議，做好經(jīng)濟(jì)合同的管理工作。3、企業(yè)的勞動(dòng)合同、勞資關(guān)系規(guī)范管理協(xié)助人力資源部門及時(shí)做好勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解聘、員工培訓(xùn)和競業(yè)限制的相關(guān)法律工作，協(xié)助企業(yè)對其員工進(jìn)行法律宣傳教育。4、協(xié)助企業(yè)建立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)從事法律事務(wù)的人才，開展法律宣傳和法律培訓(xùn)，及時(shí)向企業(yè)提供最新的法律、法規(guī)和相關(guān)信息，提高企業(yè)人員的法律意識及法律知識水

企業(yè)解散后清算程序包括成立清算組、向債權(quán)人發(fā)出通知、進(jìn)行債權(quán)申報(bào)和登記、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)結(jié)算、向股東會和法院確認(rèn)清算方案、執(zhí)行清算方案分配財(cái)產(chǎn)、編制清算報(bào)告并報(bào)告確認(rèn)、注銷登記等步驟。對于重要的國有獨(dú)資公司解散、申請破產(chǎn)的，應(yīng)由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審核后，報(bào)本級人民政府批準(zhǔn)。企業(yè)解散后公司的清算程序包括以下幾個(gè)步驟：首先，公司需成立清算組并備案；接著，向債權(quán)人發(fā)出通知；然后進(jìn)行債權(quán)申報(bào)和登記；接下來，清算公司現(xiàn)有的財(cái)產(chǎn)，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)結(jié)算，并向股東會和法院確認(rèn)清算方案；之后，執(zhí)行清算方案，按照規(guī)定分配所有財(cái)產(chǎn)；在結(jié)算完畢后，編制清算報(bào)告并報(bào)告確認(rèn)；最后進(jìn)行注銷登記。重要的國有獨(dú)資公司解散、申請破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審核后，報(bào)本級人民政府批準(zhǔn)。 企業(yè)清算步驟：成立清算組、通知債權(quán)人、申報(bào)債權(quán)、編制資產(chǎn)負(fù)債表根據(jù)我國《公司法》第六十八條的規(guī)定，公司清算程序應(yīng)按照一定的步驟

一、企業(yè)清算相關(guān)法律程序解析企業(yè)清算相關(guān)法律程序解析如下：1．成立清算組；2．接管公司；公司原法定代表人應(yīng)當(dāng)全面向清算組移交公司管理權(quán)；3．清理公司財(cái)產(chǎn)；4．接管公司債務(wù)；5．設(shè)立清算賬戶；6．通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人申報(bào)債權(quán)，進(jìn)行債權(quán)登記。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。二、企業(yè)自行清算的條件是什么企業(yè)自行清算的條件如下：1．公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)；2．股東會或者股東大會決議解散；3．依法被吊銷營業(yè)

勞動(dòng)關(guān)系管理的概念：改善勞動(dòng)關(guān)系的意義：是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求;是規(guī)范勞動(dòng)力市場運(yùn)行秩序，建立健全市場就業(yè)機(jī)制的客觀需求;是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;休息、休假的權(quán)利;獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資l50%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是生產(chǎn)經(jīng)營需要;二是用人單位必須與工會和勞動(dòng)者協(xié)商;三是延長工作時(shí)間的長度必須符合勞動(dòng)法的規(guī)定，即每

根據(jù)所給段落，公司破產(chǎn)清算的債務(wù)清償順序?yàn)椋菏紫戎Ц镀飘a(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)，其次要清償職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。接著是除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款，最后是普通破產(chǎn)債權(quán)。公司破產(chǎn)清算的債務(wù)清償順序如下:1.首先支付破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)。2.其次要清償職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,以及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.接著是除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。4.最后是普通破產(chǎn)債權(quán)。 法 人 企 業(yè) 清 算 步 驟 有 哪 些 ？根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，法人企業(yè)清算分為以下步驟：1. 停止經(jīng)營活動(dòng)：公司停止經(jīng)營活動(dòng)，停止對外部提供服務(wù)，以便進(jìn)行清算。2. 財(cái)務(wù)清算：公司應(yīng)當(dāng)對資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益進(jìn)行盤點(diǎn)，確定清算財(cái)產(chǎn)，列出資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單。3.

由國資委副主任黃淑和作序的《企業(yè)法律顧問工作規(guī)程》一書近日出版。黃淑和表示，央企建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，除了企業(yè)要高度重視外，企業(yè)法律顧問自身工作也要到位，真正成為企業(yè)經(jīng)營管理決策中用得上、信得過、靠得住的法律參謀助手?！镀髽I(yè)法律顧問工作規(guī)程》是由國防科技工業(yè)法律工作委員會組織、十大軍工集團(tuán)公司法律顧問共同編寫的。該書共分三編十四章，分別就國內(nèi)外企業(yè)法律顧問制度的建立發(fā)展和法律顧問工作的特點(diǎn)原則、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任進(jìn)行了歸納總結(jié)，并重點(diǎn)就法律顧問參與企業(yè)重大經(jīng)營決策和重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng);合同管理和規(guī)章制度管理、企業(yè)登記、企業(yè)爭議糾紛處理，以及知識產(chǎn)權(quán)管理、勞動(dòng)法律事務(wù)、涉外法律事務(wù)等十一個(gè)方面的工作實(shí)務(wù)和典型范例進(jìn)行了梳理。該書還匯集了企業(yè)法律顧問工作有關(guān)規(guī)章制度的范本，比如勞動(dòng)合同管理辦法、知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定等。黃淑和表示，企業(yè)從生產(chǎn)經(jīng)營到?jīng)Q策管理，都始終面對大量的法律問題，必須加強(qiáng)法律

歷史的發(fā)展證明，當(dāng)大機(jī)器廣泛應(yīng)用于物質(zhì)生產(chǎn)的時(shí)候，生產(chǎn)效率盡管得到了很大的提高，但組織化的生產(chǎn)狀態(tài)仍未形成。直到二十世紀(jì)初期，手工工場和手工作坊還是社會的主要生產(chǎn)形式，手工藝人是社會生產(chǎn)的主要力量。當(dāng)時(shí)體力勞動(dòng)具有相當(dāng)?shù)睦寺髁x色彩，被作為高貴的手藝。當(dāng)時(shí)手藝作為一種非常神圣的東西，受到行會的保護(hù)，并成為手工藝人們賴以謀生的手段。這種狀況一直持續(xù)到1910年左右。弗雷德里克#8226;泰勒用了10多年對勞動(dòng)進(jìn)行了動(dòng)作分析。他通過記錄并剔除多余動(dòng)作，以最簡單容易、工人需要付出勞動(dòng)最少而且耗時(shí)最短的方式規(guī)范這些動(dòng)作，按照邏輯順序?qū)⑦@些動(dòng)作合并到一起，使之稱為一項(xiàng)工作。泰勒認(rèn)為：所謂的手藝是不存在的，因?yàn)槭炙嚴(yán)锩娓緵]有任何技能，手藝只不過是一些簡單和重復(fù)勞動(dòng)的組合。泰勒認(rèn)識到這一點(diǎn)之后，通過把這些簡單的、無需技能的動(dòng)作合并在一起，圍繞大機(jī)器，運(yùn)用合適的工具加以組織和執(zhí)行，把體力勞動(dòng)變成了一種規(guī)

員工招聘就是尋找并吸引合適的、有潛力的工作候選人來從事企業(yè)內(nèi)部工作。招聘人員要明確目標(biāo)，包括要招聘多少人，要求什么樣的技術(shù)條件和文化程度及工作期限。員工招聘一般包括這樣幾項(xiàng)工作：1.前期準(zhǔn)備招聘前期準(zhǔn)備工作主要包括兩個(gè)方面：(1)招聘對象確定，要明確是解決企業(yè)當(dāng)前急需人員還是為長遠(yuǎn)發(fā)展儲備人才。如果是解決急需的上崗人員，就要求招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的。如果是為了企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，則可以招聘那些有培養(yǎng)潛力的人員。(2)招聘方法和渠道選擇。招聘方法分為內(nèi)部招聘和外部招聘。每種方法又有多種途徑。內(nèi)部招聘可通過廣播、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、公告欄或口頭傳達(dá)等方式讓全體員工了解現(xiàn)有職務(wù)空缺、需要人數(shù)及申請人資格限制等信息，鼓勵(lì)員工積極應(yīng)聘。外部招聘則可采取招聘廣告、校園招聘、人才招聘會、就業(yè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)招聘會等各種形式。2.招聘原則招聘時(shí)必須嚴(yán)格貫徹以下原則：(I)機(jī)會均等原則。要消除性別、種族、年齡等方面存在的歧視和偏見，為一

消費(fèi)者申訴受理程序*消費(fèi)者申訴應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)有明確的被訴方;(二)有具體的申請請求、事實(shí)和理由;(三)屬于工商行政管理機(jī)關(guān)管理范圍。*消費(fèi)者申訴應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，并載明下列事項(xiàng)：(一)消費(fèi)者的姓名、往址、電話號碼、郵政編碼;(二)被申訴人的名稱、地址;(三)申訴的要求、理由及相關(guān)的事實(shí)根據(jù);(四)申訴的日期。*消費(fèi)者委托代理人進(jìn)行申訴活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向工商行政管理機(jī)關(guān)提交授權(quán)委托書。*消費(fèi)者為二人以上，其申訴的是共同標(biāo)的，工商行政管理機(jī)關(guān)認(rèn)為可以合并受理，并經(jīng)當(dāng)事人同意的，為共同申訴。共同申訴可以由消費(fèi)者推選二名代表進(jìn)行申訴。代表人的申訴行為對其所代表的消費(fèi)者發(fā)生效力，但代表人變更，放棄申訴請求，或者進(jìn)行和解，應(yīng)當(dāng)經(jīng)被代表的消費(fèi)者同意。*工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起5日內(nèi)，作出以下處理：(一)申訴符合規(guī)定的予以受理，并書面通知申訴人;(二)申訴不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)書

企業(yè)法律顧問也稱企業(yè)律師，包括企業(yè)外部法律顧問，即指律師事務(wù)所接受企業(yè)的委托指派律師擔(dān)任企業(yè)的法律顧問，以及企業(yè)內(nèi)部法律顧問，即指企業(yè)聘用的企業(yè)法律專業(yè)管理人員。無論哪種形式的企業(yè)法律顧問，都主要從事企業(yè)法律咨詢、法律顧問、項(xiàng)目談判、防范法律風(fēng)險(xiǎn)、執(zhí)行國家法律、法規(guī)，依法對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見、參與起草、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度、合同審核及簽訂、企業(yè)的訴訟和非訴訟等法律事務(wù)工作。但通常情況下，企業(yè)聘請律師作為常年法律顧問，在服務(wù)范圍中會排除仲裁、訴訟，勞動(dòng)爭議、投融資等專項(xiàng)法律服務(wù)。一、房產(chǎn)置換地產(chǎn)商與戶主產(chǎn)糾紛律師會不會受理律師的主要業(yè)務(wù)就是代理各類訴訟，所以房產(chǎn)拆遷置換產(chǎn)生糾紛委托律師處理的，律司一般是會受理案件的?！吨腥A人民共和國律師法》第二十八條律師可以從事下列業(yè)務(wù)：(一)接受自然人、法人或者其他組織的委托，擔(dān)任法律顧問；(二)接受民事案件、行政案件當(dāng)事人的委托，擔(dān)任代理人，

1、簽訂《公司合并協(xié)議》2、A、B公司均召開股東會決議依據(jù)《公司法》第38條第九款規(guī)定，股東大會對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議。3、公告?zhèn)鶛?quán)人依據(jù)《公司法》174條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。4、合并賬務(wù)依據(jù)公司法第174條，B公司編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單，并聘請會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。依據(jù)《公司法》175條及其他稅務(wù)法規(guī)，將A、B兩公司賬務(wù)合并，為簡化稅務(wù)處理，以B公司原資產(chǎn)、負(fù)債的審定數(shù)作為入賬價(jià)值。A公司合并B公司賬務(wù)后，由會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)，并出具《驗(yàn)資報(bào)告》。5、A公司向工商部門辦理變更登記；B公司向工商部門辦理注銷登記。二、稅務(wù)規(guī)定1、所得稅免稅?！蛾P(guān)于企業(yè)合并分立業(yè)務(wù)有關(guān)所得稅問題的通知》國稅發(fā)［2