員工偷錢可以立即解雇嗎
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時(shí)間： 2023-04-07 11:52:21
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實(shí)踐中，盜竊行為是一種比較常見的違紀(jì)行為，一般情況下，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的盜竊行為均采取零容忍的態(tài)度，只要?jiǎng)趧?dòng)者出現(xiàn)盜竊行為，用人單位就會(huì)依據(jù)規(guī)章制度與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，通常也會(huì)獲得法院認(rèn)可和支持。
一、偷盜多少錢可以拘留
這個(gè)各地區(qū)規(guī)定的不一樣，得結(jié)合具體情況，但一般偷盜一千元至三千元按照《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》就達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)了。
拘留，是指扣留，拘禁。公安機(jī)關(guān)在緊急時(shí)刻對(duì)需要受偵查的人依法暫時(shí)扣押；行政拘留指將違反治安管理的人關(guān)在公安機(jī)關(guān)拘留所內(nèi)，一般不超過(guò)十五天，合并處罰最長(zhǎng)不超過(guò)二十天。行政拘留是最嚴(yán)厲的行政處罰。被處罰人對(duì)治安管理處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。拘留，是指扣留，拘禁。公安機(jī)關(guān)在緊急時(shí)刻對(duì)需要受偵查的人依法暫時(shí)扣押；行政拘留指將違反治安管理的人關(guān)在公安機(jī)關(guān)拘留所內(nèi)，一般不超過(guò)十五天，合并處罰最長(zhǎng)不超過(guò)二十天。行政拘留是最嚴(yán)厲的行政處罰。被處罰人對(duì)治安管理處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
二、偷盜文物罪判多少年
盜竊民間文物的，應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)委托估價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行估價(jià)，然后按估價(jià)定罪量刑。
相關(guān)法律規(guī)定：
最高人民法院最高人民檢察院關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋
（2013年3月8日最高人民法院審判委員會(huì)第1571次會(huì)議、2013年3月18日最高人民檢察院第十二屆檢察委員會(huì)第1次會(huì)議通過(guò)）
第九條盜竊國(guó)有館藏一般文物、三級(jí)文物、二級(jí)以上文物的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十四條規(guī)定的數(shù)額較大、數(shù)額巨大、數(shù)額特別巨大。
盜竊多件不同等級(jí)國(guó)有館藏文物的，三件同級(jí)文物可以視為一件高一級(jí)文物。
盜竊民間收藏的文物的，根據(jù)本解釋第四條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定認(rèn)定盜竊數(shù)額。
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法律綜合知識(shí)一、公司不支付工資是否能立即解雇員工不能。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、違反法律規(guī)定不支付工資怎么維權(quán)1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以2023-12-26159人看過(guò) -
合同無(wú)效小時(shí)工即非全日制用工，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被辭退能拿到補(bǔ)償金嗎公司要給員工補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。如果有以下的情形，公司是不需要補(bǔ)償或者賠償?shù)模海?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位2023-07-15190人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、什么情況下公司能夠立即解雇員工1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司解雇員工怎樣支付補(bǔ)償金補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在公司的工作年限計(jì)算，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金；不滿一年滿半年的按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市2024-01-22293人看過(guò) -
員工曠工一天是否可以立即辭退應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定：1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。曠工一天是否構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，依賴于用人單位的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中沒有曠工一天為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為的相關(guān)規(guī)定，那么單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。員工曠工一天單位有權(quán)辭退嗎？婁某：我是安徽人，三年多前來(lái)北京打工，不久被設(shè)備安裝公司招為安裝員。我們是按件計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，而每項(xiàng)安裝工作的獎(jiǎng)金有高有低，負(fù)責(zé)分配的主管總是把難干、錢少的活兒給我，為此上周我跟他吵了一架，當(dāng)時(shí)我非常生氣就離開了公司，結(jié)果被記了一天曠工。近日，主管說(shuō)我無(wú)故曠工被單位辭退了，讓我趕緊辦離職手續(xù)。請(qǐng)問：公司能因?yàn)闀绻ひ惶炀娃o退我嗎？律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條2023-08-09253人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)員工違反公司規(guī)定可以立即解除嗎可以，并且不需要支付補(bǔ)償金。如果違反了國(guó)家的法律，或者嚴(yán)重違反的制度的，單位可以立即辭退員工，當(dāng)然，工資要結(jié)算清楚。法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條2024-04-11385人看過(guò) -
合同無(wú)效一、勞動(dòng)法規(guī)員工可以立即辭工嗎在試用期期間，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不符合自身?yè)駱I(yè)要求的，可以提前3日通知用人單位離職即可。或在用人單位達(dá)到勞動(dòng)法規(guī)定的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除。二、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)（1）含義：勞動(dòng)者的權(quán)利是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律行使的權(quán)力和享受的利益（2）內(nèi)容：勞動(dòng)者的權(quán)利主要包括：①平等就業(yè)和選擇就業(yè)的權(quán)利；②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；③休息，休假的權(quán)利；④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；⑦提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他權(quán)利．2，勞動(dòng)者的義務(wù)（1）含義：勞動(dòng)者的義務(wù)是指勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任（2）內(nèi)容：勞動(dòng)者的義務(wù)主要包括：①勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德．三、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞2023-06-19208人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交2024-04-2185人看過(guò) -
合同無(wú)效本文介紹了員工在工作期間發(fā)生爭(zhēng)吵的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為可能會(huì)導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。而員工打人屬于治安違法行為,可以報(bào)警,由公安機(jī)關(guān)處罰。用人單位沒有處罰的權(quán)限。如果員工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。員工打人公司有墊付醫(yī)療費(fèi)或者造成公司財(cái)產(chǎn)損失的,用人單位可以要求民事賠償。在員工在工作期間發(fā)生爭(zhēng)吵，這在實(shí)際操作中通常被視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。員工打人屬于治安違法行為，可以報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)處罰。用人單位沒有處罰的權(quán)限。如果員工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。員工打人公司有墊付醫(yī)療費(fèi)或者造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，用人單位可以要求民事賠償。 素 材 ： 員 工 在 工 作 期 間2023-09-07283人看過(guò)
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工資視情況而定，一般情況下，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但是勞動(dòng)者即辭即走屬于違約行為，不符合法律規(guī)定，如果因此給用人造成了損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。一、簽了兩年合同之后可以隨便辭職嗎簽了兩年合同可以中途辭職。無(wú)論勞動(dòng)者和用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不可以以勞動(dòng)者辭職為理由，隨意克扣勞動(dòng)者的工資，否則用人單位違法。用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求返還克扣的工資。但是，如果約定了服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人2023-06-22109人看過(guò) -
工時(shí)是的，公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準(zhǔn)確點(diǎn)來(lái)說(shuō)是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因?yàn)閱T工自身的過(guò)錯(cuò)被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過(guò)錯(cuò)給公司造成了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無(wú)故克扣員工的工資。被公司開除員工有賠償嗎有的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第七十九條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，2023-07-05168人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解雇后是否能立即獲得工資解雇后是能立即獲得工資。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。若公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、沒簽合同被解雇賠償金怎么算的沒簽合同被解雇賠償金標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)2023-12-09274人看過(guò) -
合同內(nèi)容雇主何時(shí)可以解雇雇員？但是，雇主可在任何時(shí)候終止與工人的勞動(dòng)合同，并僅在法律情況下解雇員工。這里有四種法律情形：（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工，即：，《勞動(dòng)法》第36條：“用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！保ǘ┮蜻^(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者，即《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5.勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效，本法第26條6.被依法追究刑事責(zé)任（三）解除解除勞動(dòng)合同，無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者，即《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同：1.員工患病2023-05-07362人看過(guò)
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合同無(wú)效可以，如果員工違法了相關(guān)規(guī)定，給企業(yè)造成一定的損失，可以將其辭退，如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位辭退員工需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同到期后公司要辭退怎么辦勞務(wù)合同到期后公司要辭退的，用人單位可以不續(xù)訂勞務(wù)合同，但是需要支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成2023-07-11342人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,符合退休條件的員工在還有一年多就退休的情況下被公司辭退需分情況認(rèn)定。如果在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不滿半年的,用人單位不可以辭退。如果在本單位連續(xù)工作未滿十五年,距離退休時(shí)間不滿半年的,用人單位可以辭退。用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被辭退或解除勞動(dòng)合同,需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，符合退休條件的員工可以在還有一年多就退休的情況下被公司辭退。但是具體的情況需要分情況來(lái)認(rèn)定，如果在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿半年的，用人單位不可以辭退，如果在本單位連續(xù)工作未滿十五年，距離退休時(shí)間不滿半年的，用人單位可以辭退。并且辭退還需要支付當(dāng)事人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非2023-10-08298人看過(guò)
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刑事立案作為刑事訴訟開始的標(biāo)志，是每一個(gè)刑事案件都必須經(jīng)過(guò)的法定階段，是法律賦予公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院的一種職權(quán)，其他任何單位或個(gè)人都無(wú)權(quán)立案。 其作用是為了準(zhǔn)確、及時(shí)地揭露和懲罰犯罪 ，保護(hù)公民的合法權(quán)益不受侵犯，是... 更多>
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公司解雇員工是否可以立即拿到工資貴州在線咨詢 2021-12-23公司要突然辭退勞動(dòng)者，可以馬上拿到工資，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。若公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 -
被老板解雇后，有可能立即結(jié)清工資嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2022-09-051、沒有合法理由辭退你的屬于違法，可以依據(jù)《》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。2、如果單位沒有你們，屬于違法行為，可依據(jù)法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資 -
企業(yè)是否可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)懷孕后立即解雇員工？遼寧在線咨詢 2024-12-04根據(jù)《勞動(dòng)法》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)合同不得被解除。如果勞動(dòng)合同在這段時(shí)間到期,用人單位必須延續(xù)勞動(dòng)合同,直到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。除非符合勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形,否則用人單位不得以女職工懷孕為由解除勞動(dòng)合同。 -
被工傷員工解雇后老板可以直接解雇嗎陜西在線咨詢 2023-07-28不可以的，按照法律規(guī)定患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的不可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在違規(guī)操作要及時(shí)搜集好證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。 -
什么情況下公司可以立即解雇員,法律怎么規(guī)定的甘肅在線咨詢 2023-11-29公司可以立即解雇員工的情況有在試用期間被證明不符合錄用條件的以及嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，此種情況下解除合同，不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
