企業(yè)是否可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)懷孕后立即解雇員工？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)合同不得被解除。如果勞動(dòng)合同在這段時(shí)間到期,用人單位必須延續(xù)勞動(dòng)合同,直到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。除非符合勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形,否則用人單位不得以女職工懷孕為由解除勞動(dòng)合同。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十四條，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
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不可以解雇合同期滿的懷孕女工，懷孕女工勞動(dòng)合同期滿，順延至孕期結(jié)束。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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在最后解雇有效期滿懷孕的女工嗎不能解雇合同期滿的懷孕女工，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。
2020.10.24 107 -
懷孕員工合同期滿解除合同嗎懷孕員工合同期滿不會(huì)被辭退，但是用人單位可以不續(xù)簽。勞動(dòng)者在孕期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同。
2020.08.17 105 -
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企業(yè)裁員員工醫(yī)療期滿后，企業(yè)是否可以與其他員工解除勞動(dòng)合同？
在計(jì)算醫(yī)療期時(shí)，不同醫(yī)療周期內(nèi)的病假不能合并計(jì)算。 醫(yī)療期滿的延長 對(duì)于醫(yī)療期能否延長，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱
2022-04-28 15,340 -
和合同上員工是否可以解雇懷孕的女工
不可以解雇合同期滿的懷孕女工，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。
2022-05-14 15,340 -
違反勞動(dòng)合同國企可以解雇懷孕女職工嗎
可以獲得違法解除賠償金。如有疑問，可聯(lián)系我。
2022-10-04 15,340 -
用人單位在員工懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎? 懷孕期間能否解除合同
懷孕期間也不是絕對(duì)的不能解除勞動(dòng)合同，如果員工違反了勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-01-19 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,167 2023.04.20 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,554 2022.05.11
