和合同上員工是否可以解雇懷孕的女工
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不可以解雇合同期滿的懷孕女工，勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應自動延續(xù)至相應的期限屆滿為止。
女職工孕期一般情況下是不能被辭退的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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懷孕可以和女員工解除勞動合同嗎？與懷孕女職工協(xié)商解除勞動合同是可以的，除非是勞動者自愿；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2020.08.30 143 -
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可以和懷孕的女工解除勞動合同嗎
一、能解雇合同期滿的懷孕女工嗎 勞動法在關于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女職工給予了特殊保護，即對三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞
2022-05-13 15,340 -
被懷孕女員工解除勞動合同可以
具體情況具體分析，例如，能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動
2022-05-10 15,340 -
女員工懷孕可以解除勞動合同嗎
不能反悔。有關法律雖然規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但僅適用于用人單位單方解除勞動合同且員工無過錯的情況，不適用協(xié)商解除勞動合同。
2022-05-14 15,340 -
女職工懷孕期間是否可以解除勞動合同
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在懷孕期不能解除勞動合同。對于懷孕期女職工解除勞動合同，如符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條之規(guī)定，也可以解除勞動合同。具體條款如下：《女職工勞動保護規(guī)
2022-03-15 15,340
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00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,920 2022.04.17 -
01:02
女人懷孕可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間，且提出離婚的，男方同意后，雙方可以
4,562 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,682 2021.04.25
