懷孕期間有權(quán)解雇合同工嗎
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合同工被辭退的情況分很多種，要看具體情況處理：如果職工過錯(cuò)，懷孕期間單位可以以勞動(dòng)合同法第39條理由解雇《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在勞動(dòng)者懷孕的情況下，若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如辭退違法，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
懷孕期間合同到期順延，不能解雇。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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懷孕期間合同到期了公司能解雇員工的嗎懷孕期間合同到期了公司不能解雇員工的。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得解雇員工，勞動(dòng)合同到期順延至情形消失女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退
2022.09.03 224 -
懷孕期間合同到期了公司能解雇員工的嗎?懷孕期間合同到期了公司不能解雇員工的。在員工懷孕期間，單位不能解雇員工，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實(shí)行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
2020.02.18 124 -
懷孕期間合同到期了公司能解雇員工的嗎？懷孕期間合同到期了公司不能解雇員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者如有下五種情況，就算勞動(dòng)合同期滿，用人單位也是不能終止勞動(dòng)合同的，必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職
2022.11.07 102
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能解雇合同期滿的懷孕女工嗎
能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？可以參照下列內(nèi)容： 1、單位不得解除合同 女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后，
2023-06-03 15,340 -
懷孕期間解雇補(bǔ)償
單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求用人單位支付賠償。
2022-11-01 15,340 -
懷孕期間老板解雇
老板解雇你肯定是違法的，女職工生孩子和休產(chǎn)假，是法定權(quán)利 所以你可以要求老板繼續(xù)履行勞動(dòng)用工合同 也可以解除，但要求老板支付補(bǔ)償金 社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和女職工生育保險(xiǎn)，具體政策你可以
2022-05-09 15,340 -
可以解雇合同期滿的懷孕女工嗎
不可以解雇合同期滿的懷孕女工，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。
2022-07-05 15,340
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懷孕期間離婚怎么解決懷孕期間離婚可以通過以下方式解決： 1、懷孕期間離婚的，雙方可以協(xié)議離婚，也可以由女方提出訴訟離婚，但男方是不可以提出訴訟離婚的，除非法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求； 2、協(xié)議離婚的，夫妻雙方達(dá)成離婚意見，并且對(duì)財(cái)產(chǎn)分割，子女出生后的撫養(yǎng)
663 2022.10.08 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
00:57
同居期間懷孕可以告強(qiáng)奸罪嗎同居期間懷孕不能告強(qiáng)奸。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，強(qiáng)奸罪是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)迫婦女，并與其發(fā)生性關(guān)系的行為。除此之外，強(qiáng)奸罪要求犯罪分子的主觀方面表現(xiàn)為故意，具有奸淫的目的。而因?yàn)樽栽竿雍蟀l(fā)生性行
2,925 2022.04.15
