偽造勞動合同終止證明的法律后果是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:00:39
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偽造勞動合同終止證書的法律后果是什么。由于沒有當事人簽名，當事人無法確認其真實性，無法向勞動仲裁申請鑒定。偽造證據(jù)的，可以另行起訴，由人民法院根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，仲裁庭認為需要鑒定特殊事項的，依照《勞動爭議仲裁法》第37條依法追究刑事責任，可以提交當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；如果雙方未能達成一致或協(xié)議，應由仲裁庭指定的評估機構(gòu)根據(jù)雙方的要求或仲裁庭的要求進行評估，評估機構(gòu)應派評估人員出席聽證會。經(jīng)仲裁庭許可，當事人可以向鑒定人提問。
根據(jù)《民事訴訟法》第七十六條的規(guī)定，當事人可以就認定事實的特殊問題向人民法院申請鑒定。當事人申請鑒定的，由雙方協(xié)商確定合格的鑒定人；協(xié)商不成的，當事人未申請鑒定，人民法院認為有特殊問題需要鑒定的，由人民法院指定，第七十七條鑒定人有權(quán)了解鑒定所需的案件材料，必要時可以詢問當事人和證人，鑒定人應當提出書面鑒定意見，第七十八條當事人對鑒定意見有異議或者人民法院認為需要鑒定人出庭的，鑒定人應當出庭作證。經(jīng)人民法院通知，鑒定人拒絕出庭作證的，鑒定意見不得作為認定事實的依據(jù)；第七十九條當事人可以向人民法院申請通知有專門知識的人到庭，并就專家的專家意見或者專業(yè)問題提出意見。第一百一十一條訴訟參與人或者其他訴訟參與人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（1）偽造、毀滅重要證據(jù)，阻礙人民法院審理案件的
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合同終止：即由于某些法律事實的發(fā)生，合同中規(guī)定的權(quán)利和義務不再客觀存在。也就是說，隨著合同權(quán)利和義務的終止，雙方之間的權(quán)利和義務關系將被消除。合同終止和合同解除之間的主要區(qū)別是：1。適用范圍不同。合同終止僅適用于連續(xù)性合同，即不能一次性履行但必須連續(xù)履行的合同，如租賃合同、工作合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的合同；原則上，合同的解除僅適用于非連續(xù)性合同。適用條件不同。合同的終止既適用于一方違約，也適用于無違約；合同解除主要適用于一方當事人不履行合同的情形。不同的法律后果。合同的終止只會使合同關系在將來消失，不具有追溯力，因此不產(chǎn)生恢復原狀的法律后果；合同的解除可以使合同關系追溯消失，導致恢復原狀的法律后果合同的終止會導致以下法律后果：1雙方之間合同關系的終止2。合同雙方都有新的權(quán)利和義務。原始合同一方與第三方之間存在權(quán)利義務關系2023-05-07445人看過 -
法律綜合知識一、什么是合同終止合同終止指合同當事人雙方在合同關系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務關系消滅。人免除人部分或全部債務的，合同的權(quán)利義務部分或者全部終止；債權(quán)和債務同歸于一人的，合同的權(quán)利義務終止，但涉及第三人利益的除外。合同的權(quán)利義務終止后，當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。合同的權(quán)利義務終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。當事人一方行使解除合同的權(quán)利，必然引起合同的權(quán)利義務的終止，為了防一方當事人因不知道對方已行使合同解除權(quán)而仍為履行的行為，從而遭受損害，當事人根據(jù)約定解除權(quán)和法定解除權(quán)主張解除合同的，應當通知對方。二、合同終止引起以下法律后果有哪些1．當事人之間的合同關系消滅；2．合同雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務關系；3．原合同當事人一方與第三人之間產(chǎn)生權(quán)利義務關系?！吨腥A人民共和國民法典》第五百五十七條《中華人民共和國民法典》第五百五十2024-04-17375人看過 -
勞動合同終止勞動合同終止了，勞動關系就存在了。勞動關系是受勞動合同約束的，也是依托于勞動合同存在的。勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止，雙方均可解除勞動關系。但除用人單位維持或提高勞動合同約定條件需訂合同而勞動者不同意的情況外，用人單位在合同期滿不續(xù)訂的，應該按每滿一年支付一個月工資的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。一、合同終止合同還存在嗎合同終止后，原則上是無需歸還合同的。因為此時雙方的權(quán)利義務已經(jīng)履行殆盡、或歸于消滅。合同只是殘留的一個文本形式，原則上不在約束雙方的權(quán)利義務。但實踐中建議個人妥善保管此類合同，以免日后發(fā)生糾紛，無法舉證，從而損害自身的合法權(quán)益。一般來講，法律上沒有強制規(guī)定任何一方需要歸還終止后的合同。無論是勞動合同，租賃合同亦或者是其他帶有一定期限的商事合同，合同終止后，各方均可以自行妥善保管合同，以作備案。二、合同終止與合同解除的區(qū)別有哪些合同終止僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力，2023-03-22464人看過 -
一、合同終止的事由都有哪些在出現(xiàn)法律規(guī)定或者當事人約定的某些情形時，合同關系在客觀上將不復存在，合同權(quán)利和合同義務歸于消滅。我國法律明確了合同終止的事由都有哪些，即《中華人民共和國民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務終止：（一）債務已經(jīng)履行；（二）債務相互抵銷；（三）債務人依法將標的物提存；（四）債權(quán)人免除債務；（五）債權(quán)債務同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務關系終止。二、合同終止的法律后果是什么合同終止指合同當事人雙方在合同關系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務關系消滅。合同終止的法律后果：債權(quán)人免除債務人部分或全部債務的，合同的權(quán)利義務部分或者全部終止；債權(quán)和債務同歸于一人的，合同的權(quán)利義務終止，但涉及第三人利益的除外。另外，合同的權(quán)利義務終止后，當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等2023-06-28373人看過
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終止勞動合同終止勞動合同證明基本要求：以書面形式出具，書面形式既可以是表格式樣也可以是文字式樣；必須具備法律規(guī)定的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限；法定代表人或主要負責人簽字、或者用人單位蓋章。終止勞動合同的條件有哪些？終止勞動合同的具體條件包括：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備2023-08-10427人看過 -
終止勞動合同第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！窘庾x】本條是關于用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規(guī)定為保護勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同作了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強制性規(guī)定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔相應的法律后果。所謂“違反本法規(guī)定”，是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時沒有履行法定義務的、不符合法定條件用人單位終止的等。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法勞動權(quán)益，使勞動關系“恢復原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。同時考2023-06-09222人看過 -
行政決定《勞動合同法》雖未對用人單位違法解除事實勞動關系是否需要支付雙倍賠償金的情況做出明確規(guī)定，但法律規(guī)定了事實勞動關系可通過補訂書面勞動合同或因法律直接規(guī)定轉(zhuǎn)化為書面勞動合同關系。無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位違法解除或終止勞動關系的，均應按《勞動合同法》第48條規(guī)定處理。但是，對于實踐中出現(xiàn)的一些用人單位已盡了誠實磋商義務，因不可歸咎于任何一方責任（如雙方都盡到了磋商義務）導致無法與勞動者就勞動合同期限等必備條款達成一致意見的，用人單位可書面通知勞動者解除勞動關系，并支付經(jīng)濟補償金。三、在我國怎么樣算終止勞動關系？勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權(quán)利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關系終止主要有以下情形：（一）勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；（二）勞動關系主體消滅或喪失一定的資格；（三）勞動合同依法或協(xié)商解除；（四）行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指2023-04-05206人看過 -
終止勞動合同終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務關系不復存在。一、終止勞動合同的條件1、勞動合同期滿。勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經(jīng)利害關系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關系人申請，由法院宣告其失蹤2023-03-17179人看過
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一、合同終止產(chǎn)生條件合同終止產(chǎn)生條件包括以下幾個方面：1.債務已經(jīng)按照約定履行；2.合同解除；3.債務相互抵銷；4.債務人依法將標的物提存；5.債權(quán)人免除債務（債權(quán)人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止）；6.債權(quán)債務同歸于一人（但涉及第三人利益的除外）；7.法律規(guī)定或當事人約定終止的其他情形。合同終止后，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。二、合同終止的法律后果合同終止的法律后果是債權(quán)人免除債務人部分或全部債務的，合同的權(quán)利義務部分或者全部終止；債權(quán)和債務同歸于一人的，合同的權(quán)利義務終止，但涉及第三人利益的除外。另外，合同的權(quán)利義務終止后，當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。合同的權(quán)利義務終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。三、合同終止是不是合同解除合同終止不是解除。合同解除是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思2023-06-28115人看過 -
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一、終止或解除勞動合同證明書模板終止或解除勞動合同證明書的模板如下：同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如選項）：1.協(xié)商一致解除（由用人單位提出）3.協(xié)商一致解除（由個人提出）3.勞動者單方解除4.勞動者試用期內(nèi)解除5.用人單位裁員6.因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）7.因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）8.因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）9.其他我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。二、終止或解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別終止或解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別在于：終止或解除勞動合同證明書和離職證明不是一個東西。他們的區(qū)別如下：1.離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2.解除勞動合同書，是2023-06-19184人看過 -
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勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務不復存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行... 更多>
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