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合同的違約金由合同雙方當事人協(xié)商一致后確定，法律對違約金約定的數(shù)額及比例沒有一個明確標準，但根據(jù)慣例，合同違約金的約定一般不超過合同金額的30%，所以合同違約金的上限一般也是合同金額的30%。

一、民法典違約金的法律規(guī)定有哪些

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩，使當事人能迅速確定自己應(yīng)當承擔的具體責任。因此，當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高于損失時，則需承擔證明損失大小的責任。

二、房屋買賣合同違約金應(yīng)如何適用

房屋買賣合同違約金一般按照合同約定適用。但是如果當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少；當事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應(yīng)當以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。

三、勞動合同違約金是多少

勞動合同違約金在法律上并未明確規(guī)定具體數(shù)額，雙方在簽訂勞動合同時，可以約定具體的違約金數(shù)額，法律上只規(guī)定了違約金的上限不得超過造成實際損失的30%，具體情況結(jié)合實際而定。

一、簽訂勞動合同的注意事項如下：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中；

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

4、關(guān)于試用期的問題要注意。

二、勞動合同一般應(yīng)具備如下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

綜上所述，簽訂勞動合同時，違約金的金額是由員工和用人單位協(xié)商決定的，法律上并沒有明確的規(guī)定，違約金的數(shù)額不能約定的過高，也不能約定的過低，不能超過用人單位為員工提供培訓(xùn)的費用。