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一、勞動訴訟需要哪些關(guān)鍵材料的齊備

勞動爭議訴訟要提交以下這些材料：

1．起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本。

2．證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印件；當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個月內(nèi)的工商登記資料或社團法人登記證，原告為法人或其他組織的，同時還應(yīng)提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。

3．受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。公民代理的，同時提交本人的身份證復(fù)印件；律師代理的，同時提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。

4．證明勞動合同法律關(guān)系或事實勞動法律關(guān)系存在的材料，如勞動合同、工資單等。

5．勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關(guān)系已經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。

6．與訴訟請求相關(guān)的其他材料。

二、勞動訴訟流程是怎樣的

當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向仲裁機構(gòu)所在地的法院提起訴訟。向人民法院提起訴訟的，必須提交起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料，符合立案條件，人民法院應(yīng)當受理，并在立案后一定時限內(nèi)通知用人單位到庭參加庭審的時間。

三、勞動訴訟怎樣舉證

1．一般舉證范圍：

（1）勞動仲裁委員會的裁決書及投遞日期；

（2）勞動關(guān)系的證實；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證實，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證實或者當事人其他協(xié)議等證實材料；

（3）當事人是公民的應(yīng)提供居民身份證實；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證實或者負責人身份證實。

2．因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

（1）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；

（2）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章軌制處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章軌制；

（3）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；

（4）職工的工資、獎金收入情況等；

（5）涉及培訓(xùn)費的，用工單位必需提供支付培訓(xùn)費的詳細依據(jù)及必需服務(wù)期限等。

3．追索勞動報酬的舉證內(nèi)容．提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的詳細數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

4．勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：

（1）企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

（2）職工的工資獎金情況；

（3）職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。