1.什么是勞動合同？
勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2.哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？
根據《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務所等組織。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
3.《勞動合同法》自什么時候起施行？
《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。
4.用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎？
用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。
5.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？
根據《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。
6.勞動關系從何時建立？
根據《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權利。
7.用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？
根據《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。
8.建立勞動關系應當以什么形式訂立勞動合同？
根據《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
9.建立勞動關系后，最遲應該在多長時間內訂立書面勞動合同？
根據《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。
10.勞動合同可以任意解除嗎？
根據《勞動合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。
11.勞動合同的解除分為哪幾種情況？
根據《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。
12.在什么情形下，勞動合同終止？
根據《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法宣告破產的；
（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
13.勞動合同終止的，用人單位是否支付經濟補償？
根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
14.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎么處理？
根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
15.什么是勞務派遣？
勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。
16.非全日制用工情況下勞動合同何時終止？
非全日制用工情況下，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
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口頭合同這種合同通常是由朋友、親戚和熟人介紹給雇主的。雙方僅作口頭承諾。由于感覺或麻煩，沒有正式的書面合同文件，也沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，就沒有證據了簡單合同雖然是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，但內容過于簡單，基本要素不完整，沒有必要的細節(jié)約束。如用人單位解除合同、違約的調查條款等，“黑匣子”合同或“單方”合同往往明顯偏向用人單位，大多是用人單位根據自身利益事先制定的，只強調用人單位的權利和農民工的義務，很少涉及農民工的利益。這類合同往往內容模糊，濫用了所謂的解釋權抵押合同少數用人單位要求農民工在上班前抵押部分證件和財產。用人單位隨意辭退農民工時，不得以各種理由返還抵押物。《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物為了應付勞動保障部門的檢查，有的用人單位準備了兩份合同，其中一份是合法規(guī)范的假合同，2023-05-07404人看過 -
房屋拆遷補償農村房屋拆遷補償按按以下國家標準確定：(一)磚混結構一級房屋每平方米400元，二級每平方米380元，三級每平方米360元;(二)磚木結構一級房屋每平方米260元，二級每平方米240元;(三)磚土木結構一級房屋每平方米200元，二級每平方米180元;(四)簡易結構一級房屋每平方米50元，二級每平方米30元。各結構房屋折舊率按以下標準扣減：(一)5年以內(含5年)房屋折舊率為0%;(二)5年以上(不含5年)至10年(含10年)房屋折舊率為5%;(三)10年以上(不含10年)房屋折舊率為10%?！巨r村房屋拆補償條例】農村房屋拆遷補償標準土地補償標準分為農村集體和國有土地二類：1.農村土地征用補償標準，依據我國土地法及土地法實施條例確定?？上虍數貒临Y源部門咨詢。2.國有土地的標準，參照當地國土部門公布的不同地類地價確定。具體說來：(1)被征地的村或者村民小組建制撤銷的，以及建制雖然不撤銷，但不具2023-04-23483人看過 -
強制執(zhí)行1.抗辯權屬于一種權利，權利是可以放棄的。2.抗辯權分類有：抗辯權按其是否從屬于主債權而存在，可以分為獨立抗辯權和從屬抗辯權?？罐q權按其行使效力的強弱不同，可以分為永久抗辯權和一時抗辯權。抗辯權按其是依法律規(guī)定或當事人的約定而生，可以分為法定抗辯權和約定抗辯權。一、抗辯權可以放棄嗎抗辯權屬于一種權利，權利是可以放棄的。需要權利人以書面的方式或者以行為來作出放棄的意思表示。二、抗辯權的分類對抗辯權進行類型上的劃分有助于進一步認識抗辯權的含義與特征，在學理上可以從不同的角度對抗辯權作出不同的分類。(一)抗辯權按其是否從屬于主債權而存在，可以分為獨立抗辯權和從屬抗辯權。獨立抗辯權是指抗辯權的一方當事人自己不必有主債權存在，只是在另一方行使債權請求權時，有對請求權予以抗辯的權利。比如時效完成抗辯權、先訴抗辯權。而從屬抗辯權則是指有抗辯權的一方當事人自己必須有請求對待給付的債權，此抗辯權只是從屬于自2023-04-21240人看過 -
合同內容(一)非全日制用工勞動合同的形式和內容由于非全日制用工時期短、雙方權利義務相對簡單等特點，非全日制用工允許用人單位和勞動者在協(xié)商一致的情形下訂立口頭協(xié)議。如訂立書面勞動合同的，勞動合同內容由雙方協(xié)調確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。(二)非全日制用工的工資標準和結算根據《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。所謂“最低小時工資標準”非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標準；單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費(當地政府頒布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；非全日2023-04-17170人看過
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2月14日是大家所說的情人節(jié)，在這個節(jié)日里，情侶之間都會互相準備好禮物，期待能給對方帶來驚喜。對單身汪來說，情人節(jié)孤孤單單沒人陪怎么辦？租個女友來過節(jié)行不行呢？租個女友過情人節(jié)，于法律角度而言，本質上是一種雇傭關系的體現(xiàn)。所謂雇傭關系，即是雇主通過協(xié)議、合同的方式，約定受雇方履行一定義務，待完成后給付傭金的行為。如果只是單純要求租來的女友提供陪雇主逛街、吃飯等勞務，則屬于法律上的雇傭關系，合法有效，受法律的保護。但如果包含了接吻等方面，則涉及到了“男友”“女友”特定的人身性質方面，也違反了公序良俗，不屬于雇傭關系，應認定為無效合同條款，不受法律的保護。并且，如果約定有陪睡等不可描述的內容，則因涉及到賣淫嫖娼等違法行為，屬于無效的，不受法律的保護。壁咚有風險，實施需謹慎！在電視中常常會看到男生把女生逼到墻邊，單手或者靠在墻上發(fā)出“咚”的一聲，讓其完全無處可逃的動作。這樣的動作縮短了二人的距離2023-05-0662人看過 -
五險一金每個人都需要社會保障，也幾乎都離不開“五險一金”，對于這些頻繁出現(xiàn)在生活中的詞語，看似簡單，卻暗藏玄機。養(yǎng)老保險，交的多≠得的多退休后領取的養(yǎng)老金由兩部分構成，一部分是當時社會平均工資的一定比例(20%左右)，另一部分是個人之前繳納養(yǎng)老保險形成的個人賬戶資金(這部分資金的利率大致與銀行一年期存款利率相當)。顯然，第一部分與國家經濟發(fā)展相關，而第二部分的錢都是個人自己交的(繳費基數的8%)，也就是相當于把錢存在了銀行。而養(yǎng)老保險由單位(繳費基數的20%)繳納的部分，會直接劃入統(tǒng)籌基金，和個人賬戶沒有關系。雖然，這種模式下的養(yǎng)老保險可以起到減少貧富差距的作用，但對于個人來說，就沒有必要交太多的養(yǎng)老保險，因為從根本上說，養(yǎng)老保險不是一種理財工具，而是一種保障。這些病，醫(yī)療保險不管你要知道，不是所有的醫(yī)療行為都能獲得保險。比如，整容、減肥、增高、近視眼矯正、各種不育(孕)癥、性功能障礙、精神疾病、2023-05-04306人看過 -
購房合同“得房率”這個詞對于想要購房的你們一定不陌生吧，得房率的大小是直接關系到購房者的利益，同時得房率也是衡量著套型是否優(yōu)秀的指標之一。得房率與公攤面積是相對的，一般房屋的公攤面積越大，那么房屋的得房率就越低;反之，房屋的得房率就越高。那么到底得房率多少合適呢?得房率是越大越好嗎?什么是得房率?得房率是指可供住戶支配的面積(也就是套內建筑面積)與每戶建筑面積(也就是銷售面積)之比。計算房屋面積時，計算的是建筑面積，所以電梯房得房率太低，不實惠;太高，不方便。因為電梯房得房率越高，公共部分的面積就越少，住戶也會感到壓抑。得房率在多少比較合適：高層得房率一般都得在75%以上，高層電梯房得房率最適宜的是在75%-80%之間，這樣的居住舒適度比較高。一般，得房率在80%左右比較合適，公共部分既寬敞氣派，分攤的面積也不會太多，比較實惠。一般多層的建筑物得房率為88%，高層的建筑物得房率為72%，而辦公樓為2023-05-0557人看過 -
業(yè)主固定總價合同定義：俗稱閉口合同、包死合同。所謂固定，是指這種價款一經約定，除業(yè)主增減工程量和設計變更外，一律不調整。所謂總價，是指完成合同約定范圍內工程量以及為完成該工程量而實施的全部工作的總價款。固定總價合同在目前的建筑市場上頗受青睞，特別是外資企業(yè)業(yè)主更是普遍采用這類合同。這是因為這類合同與固定單價合同、按實結算合同、成本加酬金合同相比具有明顯的優(yōu)勢，更能保護業(yè)主的利益。固定總價合同特點：1、工程造價易于結算由于總價固定，因此只要業(yè)主(發(fā)包方)不改變合同施工內容，合同約定的價款就是承發(fā)包雙方最終的結算價款。對于業(yè)主來說，這樣的價款確定形式可以節(jié)省大量的計量、核價工作，從而能集中精力抓好工程進度和施工質量。2、量與價的風險主要由承包商承擔對承包商而言，固定總價合同一經簽訂，承包商首先要承擔的是價格風險。這里投標時的詢價失誤、合同履行過程中的價格上漲風險均由自己承擔，業(yè)主不會給予補償。其次2023-06-05406人看過
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法律綜合知識經濟越是發(fā)展，城市規(guī)模越大。很多城市也逐漸向農村延伸。越是靠近城市的土地，經濟價值越大，被征收的可能性也越高。土地是農民生存的基本物質條件，所以在征收土地時，征收方也必須給出合理的補償。交地，給錢，看似一個簡單的過程，背后卻包含了很多我們容易忽略的法律知識。今天，拆遷律師就來為大家講解幾個關于土地征收的小知識。一、誰有資格證收我的土地？你是怎么知道自家的土地要被征收的呢？是不是村委會組織開個會，口頭上就將這個事情通知了？又或者連個會議都沒召開，就來了些所謂的征收小組，進行一系列的測量工作？到底誰才有資格征收土地呢？《土地管理法》第四十六條的規(guī)定：“國家征收土地的，依照法定程序批準后，由縣級以上地方人民政府予以公告并組織實施。”由此我們可以看出，有資格進行公告和實施征收的，是縣級以上人民政府。如果僅僅是村委來實施征地的相關事宜，是違法的。法律并沒過賦予村委會實施征地拆遷的權利，只能做一些協(xié)助2024-02-05139人看過 -
不當得利與其他請求權的關系(一)不當得利返還請求權與所有物返還請求權的關系在乙方侵占他人的財物，或者一方基于無效行為給付他人財物，標的物的所有權不發(fā)生轉移時，成立所有物返還請求權。同時因一方取得他人財物的占有，占有也是一種利益。在此情形下，發(fā)生所有物返還請求權與不當得利返還請求權競合。因不當得利返還請求權為債的請求權，所有物返還請求權為物上請求權，所有，權利人應首先適用物上請求權的規(guī)定。但也不排除權利人得依不當得利返還請求權請求返還不當得利。(二)不當得利返還請求權與侵權損害賠償請求權不當得利請求權與侵權損害賠償請求權也可以發(fā)生競合。例如，侵害人因侵權行為而從中受有利益時，該受利益即是無合法根據下的不當利益，于此情形下即可成立不當得利。在發(fā)生不當得利請求權與侵權損害賠償請求權競合時，當事人得選擇行使何種請求權。(三)不當得利請求權與違約損害賠償請求權不當得利請求權與違約損害賠償請求權也可發(fā)生競合。2023-06-08471人看過 -
五險一金一、何為五險一金呢？1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。2、關于它們的繳納比例是這樣的：①醫(yī)療保險個人繳納2％，單位繳納8％；②養(yǎng)老保險個人繳納8％，單位繳納20％；③失業(yè)保險個人繳納1％，單位繳納1％；④工傷保險個人不繳納，單位繳納0．8％—2．4％；⑤生育保險個人不繳納，單位繳納0．9％；⑥住房公積金個人繳納8％—12％，單位繳納8％—12％。二、關于它們的一些小問題有哪些？1、保險在戶籍地的退休后當地領取是什么意思？即是比如，你戶籍在深圳，工作也在深圳，養(yǎng)老保險也一直在深圳繳納，那等你退休的時候，在深圳辦理養(yǎng)老金領取。2、在累計繳費滿10年地區(qū)領取是怎樣的？就是比如，你戶籍在湖北，工作在深圳，養(yǎng)老保險一直在深圳繳納，只要累計繳費年限滿10年，就可以在深圳辦理養(yǎng)老金領取。3、年限不夠轉上一繳滿年限2023-03-29255人看過 -
勞動仲裁1、當事人對生效的仲裁調解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦?根據《中華人民共和國企業(yè)爭議處理條例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進行調解達成協(xié)議的，應當根據協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達當事人之日起具有法律效力。當事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當事人對具有法律效力的調解書和裁決書，應當依照規(guī)定嚴格履行。一方當事人逾期不執(zhí)行的，對方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。人民法院應當依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應付的工資和應享受的福利待遇，必要時可責令企業(yè)賠償該職工的實際經濟損失。2、勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會視為被告?根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復》(法[經2023-06-0993人看過
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行政處罰行為問題1：小區(qū)內的停車位歸開發(fā)商還是歸業(yè)主？答：最近這個問題非常火，朋友圈也常見到類似于法院判決小區(qū)車位歸全體業(yè)主，物業(yè)公司無權收取停車費等標題。但是，如果嚴格按照法律規(guī)定來看，對于哪些屬于全體業(yè)主共有，哪些屬于部分業(yè)主共有，哪些屬于開發(fā)商，其實并沒有明確的法律規(guī)定。比如，大部分地上車位并沒有產權證明，而且車位權證的發(fā)放、保管、使用，租金的處理，維修基金的籌集、分攤，這些問題都處于立法的空白區(qū)。當然，也因為這一問題的立法落后，停車位糾紛時常發(fā)生，而且由于沒有明確規(guī)定，加上各個小區(qū)的情況也不相同，導致各個法院判決結果會不一樣，有些判決車位屬于開發(fā)商，有些判決車位歸業(yè)主共有。所以我們還是要具體問題具體分析，不能一概而論。問題2：房屋存在質量問題，業(yè)主可以拒交物業(yè)費嗎？答：這個問題應分兩種情況。如果物業(yè)公司和開發(fā)商是兩個不同的企業(yè)，沒有利益關系，我們不能以房屋存在問題作為理由拒交物業(yè)費。房屋有問題2023-06-10384人看過 -
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。一、法定年假：（年假有多少天？）1、《職工帶薪年休假條例》已經國務院通過并于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。根據這一《條例》，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2、《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照2023-04-2251人看過
律師事務所在組織上受司法行政機關和律師協(xié)會的監(jiān)督和管理。它在規(guī)定的專業(yè)活動范圍內，接受中外當事人的委托，提供各種法律服務；負責具體分配和指導所屬律師的業(yè)務工作；根據需要，經司法部批準，可設立專業(yè)性的律師事務所，有條件的律師事務所可按專業(yè)分工... 更多>
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年終獎的小知識你該知道臺灣在線咨詢 2022-10-26辛苦一年的工作，除了工資，作為員工最期待的莫過于年終獎。但對于年終獎的了解又知多少呢不知道很容易吃虧哦，所以下面為大家整理了一下關于年終獎的一些常見的問題，這些年終獎的小知識你應該知道。一、年終獎：年終獎，年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整，好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度， -
無效勞動合同的法律知識河北在線咨詢 2023-06-26無效勞動合同，是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發(fā)生履行效力。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。 -
關于土地征收，你不得不了解的三個知識點！青海在線咨詢 2023-09-02經濟越是發(fā)展，城市規(guī)模越大。很多城市也逐漸向農村延伸。越是靠近城市的土地，經濟價值越大，被征收的可能性也越高。土地是農民生存的基本物質條件，所以在征收土地時，征收方也必須給出合理的補償。交地，給錢，看似一個簡單的過程，背后卻包含了很多我們容易忽略的法律知識。今天，拆遷律師就來為大家講解幾個關于土地征收的小知識。 誰有資格證收我的土地? 你是怎么知道自家的土地要被征收的呢?是不是村委會組織開個會，口 -
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這些知識你知道嗎？河北在線咨詢 2022-11-02男女結婚后，夫妻互有同居的權利義務，夫妻間應當同居生活。有配偶者又與他人登記結婚的重婚也是婚內同居，這種同居是一種犯罪行為。男女結婚后，夫妻互有同居的權利義務，夫妻間應當同居生活。有配偶者又與他人登記結婚的重婚也是婚內同居，這種同居是一種犯罪行為。關于非法同居，非法同居是之前的婚姻法才有的說法，現(xiàn)在新的婚姻法是沒有非法同居這一說法。關于解除同居關系起訴到法院是不會受理的，但是如果是涉及財產的是可以
