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申請勞動(dòng)仲裁的那些小常識(shí)，有你不知道的嗎?
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 22:03:16 160 人看過

證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗(yàn)筆錄。

一般到勞動(dòng)合同履行地或單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)屬于人力資源和社會(huì)保障局下屬的事業(yè)單位，所以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般設(shè)在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)部。

生活中有些人在仲裁時(shí)效兩三年后才后知后覺錯(cuò)失了仲裁的機(jī)會(huì)，所以不要錯(cuò)過申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)間去維權(quán)。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

如果仲裁書下達(dá)后，單位耍賴不按照仲裁書來執(zhí)行怎么辦?其實(shí)作為勞動(dòng)者可以拿著仲裁書到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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    勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下：1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動(dòng)爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴；2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系。這種情況是指，申請人既不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人，也不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人；3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍；4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效。這是勞動(dòng)仲裁與訴訟的一個(gè)區(qū)別點(diǎn)，一般訴訟超過訴訟時(shí)效的，法院仍會(huì)受理，當(dāng)事人并沒有喪失起訴權(quán)；而仲裁超過時(shí)效的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般會(huì)裁定不予受理；6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。勞動(dòng)仲裁的程序都有哪些勞動(dòng)仲裁的程序如下：1、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請；2
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  • 勞動(dòng)仲裁法規(guī)解讀：關(guān)于勞動(dòng)仲裁你應(yīng)該了解的常識(shí)
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    2023-07-11
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    2023-06-19
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    2023-03-03
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  • 民事訴訟的這些常識(shí)你都知道嗎?
    一、什么情況下適用簡易程序?簡易程序有法定的適用范圍。根據(jù)法律及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，基層人民法院和它的派出法庭審理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的民事案件時(shí)適用簡易程序，但有下列情形之一的案件除外：(一)起訴時(shí)被告下落不明的;(二)發(fā)回重審的;(三)共同訴訟中一方或者雙方當(dāng)事人人數(shù)眾多的;(四)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用特別程序、審判監(jiān)督程序、督促程序、公示催告程序和企業(yè)法人破產(chǎn)還債程序的;(五)人民法院認(rèn)為不宜適用簡易程序進(jìn)行審理的。實(shí)踐中，簡易程序有擴(kuò)大適用的趨勢，如，《北京市高級人民法院關(guān)于適用簡易程序?qū)徖砻裆淌掳讣娜舾梢庖姟芬?guī)定，基層人民法院和它的派出法庭審理民商事案件，一般適用簡易程序，但具有下列情況之一的除外：(一)破產(chǎn)案件;(二)起訴時(shí)被告下落不明的案件;(三)不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決提起訴訟的案件;(四)一方當(dāng)事人人數(shù)眾多的共同訴訟的案件;(五)發(fā)回重審、再審或抗訴的
    2023-06-07
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  • 關(guān)于年假的這些小知識(shí)你都知道嗎？
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  • 申請勞動(dòng)仲裁幾天知道受理
    勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、申請仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案
    2023-03-05
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  • 大病醫(yī)保常識(shí)你知道嗎
    “大病”主要是花錢多的病大病保險(xiǎn)主要從個(gè)人負(fù)擔(dān)較重的疾病起步保障。在被列入大病醫(yī)保的疾病里，有耐多藥肺結(jié)核、血友病、I型糖尿病、甲亢、唇腭裂等需要大筆醫(yī)療費(fèi)的疾病。各地在大病種類和數(shù)量的確定上有一定的自主權(quán)。有些省份試行的大病醫(yī)保對“大病”沒有明確界定，只根據(jù)治療的實(shí)際花銷是否超過了個(gè)人承受能力來定義——即正常治療花費(fèi)多的病就被自動(dòng)劃為“大病”大多不需要另外交錢只要是能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，基本上都能享受大病補(bǔ)充醫(yī)保。大部分城市的大病醫(yī)保投保費(fèi)用都來自醫(yī)保基金的結(jié)余部分，故很多人無需繳費(fèi)。少數(shù)城市即使需要繳費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)也非常低——每人每年200元以下的費(fèi)用，幾乎不會(huì)增加參保人額外負(fù)擔(dān)。花費(fèi)越多報(bào)銷比例越高大病醫(yī)保的報(bào)銷要在基本醫(yī)保報(bào)銷完畢后才能進(jìn)行。基本醫(yī)保報(bào)銷完畢后，如果年度自付的總合規(guī)醫(yī)療費(fèi)用超過上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配年收入，超出的部分一般能報(bào)銷50%。全國推行的大病醫(yī)保上不封頂，一般來說
    2023-05-09
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換一批
#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁法律小常識(shí)有哪些
      江蘇在線咨詢 2022-10-08
      第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
    • 申請勞動(dòng)仲裁要不要錢的有人知道嗎？
      陜西在線咨詢 2022-08-30
      1、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，向法院提起訴訟，一宗收取訴訟費(fèi)10元。 2、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁委員會(huì)在收到申請5日內(nèi)決定是否受理，但根據(jù)我平時(shí)的辦案經(jīng)驗(yàn)，如果仲裁申請書與證據(jù)沒有問題，一般是當(dāng)下就受理的。你可能是文書和證據(jù)出現(xiàn)了問題。 3、勞動(dòng)仲裁當(dāng)然可以自己開庭，但是委托律師辦理更為穩(wěn)妥，以防因遺漏請求項(xiàng)目、證據(jù)等方面的原因，導(dǎo)致你的權(quán)益受損。要看你自己的決定。 4
    • 勞動(dòng)仲裁答辯申請書怎么寫？你知道嗎？
      重慶在線咨詢 2022-07-16
      勞動(dòng)爭議仲裁答辯書（格式） _____________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)： 貴委________第_____號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就_____________________________________________________一案，提出答辯如下： (寫明答辯的事實(shí)、理由、依據(jù)等內(nèi)容)_ _________________________________________________
    • 誰知道那個(gè)公司倒閉申請勞動(dòng)仲裁的事？
      江蘇在線咨詢 2022-07-03
      公司申請破產(chǎn)后清算資產(chǎn)首先進(jìn)行工資支付，工資支付完后如有剩余再按債務(wù)比例進(jìn)行賠付。
    • 申請仲裁需要哪些材料你知不知道
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-02
      1、申請書申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份?被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份?申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期申請書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理