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勞動合同的訂立和變更需遵循哪些規(guī)定？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-19 14:14:38 427 人看過

（一）平等自愿的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。

（二）協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。

（三）不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動合同的合法原則。

訂立技術(shù)合同必須遵循的原則

技術(shù)合同作為一項法律行為和一項科學(xué)技術(shù)工作，訂立技術(shù)合同必須遵循以下基本原則：

（1）遵守法律、法規(guī)，維護(hù)公共秩序的原則。

當(dāng)事人訂立、履行合同應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不干擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益。這是合同當(dāng)事人訂立合同所必需履行遵守的基本原則。

（2）自愿、平等、公平、誠實信用的原則。自愿、平等、公平、誠實信用的原則是《民法典》中確定的民事法律關(guān)系準(zhǔn)則，這些原則適用于訂立、履行各類合同。

（3）有利于科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推廣和應(yīng)用的原則。有利于科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推廣和應(yīng)用的原則上我國法律確定技術(shù)合同規(guī)范、設(shè)計技術(shù)合同機(jī)構(gòu)時的指導(dǎo)思想，也是技術(shù)合同的特有原則。

那些與其他的公民、單位簽署了技術(shù)合同的公民、單位可能會因為合同的履行等，與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛，在糾紛發(fā)生之后，合同當(dāng)事人可能會為了維護(hù)自己的經(jīng)濟(jì)權(quán)益等，就聘請律師來處理糾紛相關(guān)事宜。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

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一、如何遵循勞動合同訂立的基本原則訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則有，合法的原則；公平、平等自愿的原則；誠實信用的原則；協(xié)商一致的原則；以及用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立勞動合同的原則?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同的內(nèi)容有哪些根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容有：（一）用人單位的名

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訂立勞動合同應(yīng)遵循的五大原則：1、合法的原則，合同不得違反法律規(guī)定；2、公平的原則，雙方是平等主體；3、誠實信用的原則，雙方提供的信息必須真實；4、協(xié)商一致的原則，合同的內(nèi)容需雙方協(xié)商一致；5、平等自愿的原則，一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂勞動合同。訂立勞動合同雙方應(yīng)遵循哪些原則1、訂立勞動合同雙方應(yīng)遵循的原則：（1）合法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）協(xié)商一致；（5）誠實信用。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，

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勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循的程序及形式

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勞動合同簽訂遵循的原則有哪些，法律是如何規(guī)定的

勞動合同簽訂應(yīng)該遵循的原則：（一）合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。（二）公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。（三）平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。（四）協(xié)商一致原則。協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。（五）誠實信用。就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用?！秳趧雍贤ā返谌龡l，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

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在勞動合同履行過程中，發(fā)生下列情況之一的，可以變更勞動合同：1.用人單位方面的原因。例如用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改的;或者上級主管機(jī)關(guān)決定改變用人單位的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，勞動合同需要做出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行。2.勞動者方面的原因。這里有三種情況可以變更勞動合同。第一種是根據(jù)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。第二種是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的。第三種是身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同約定的義務(wù)。例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分喪失勞動

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合同成立應(yīng)遵循哪些時間規(guī)定

一、合同成立應(yīng)遵循哪些時間規(guī)定由于合同訂立方式的不同，合同成立的時間也有不同：1．承諾生效時合同成立。這是大部分合同成立的時間標(biāo)準(zhǔn)。2．當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。如雙方當(dāng)事人未同時在合同書上簽字或蓋章，則以當(dāng)事人中最后一方簽字或蓋章的時間為合同的成立時間。3．當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以要求在合同成立之前簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時合同成立。對于第2、3種情況要注意一點：如果當(dāng)事人未采用法律要求或者當(dāng)事人約定的書面形式、合同書形式訂立合同，或者當(dāng)事人沒有在合同書上簽字蓋章的，只要一方當(dāng)事人履行了主要義務(wù)，對方接受的，合同仍然成立。二、合同訂立的形式有哪些合同分為書面形式、口頭形式、行為默示形式，共三種。書面形式的合同是指當(dāng)事人雙方意思表示一致以書面文字來表達(dá)，一般是一起簽訂書面協(xié)議，有時也可通過當(dāng)事人雙方的往來信件、電報、電傳和其他書

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（一）主體平等合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。任何民事主體在法律人格上也是一律平等的，享有獨立的人格，不受他人的支配、干涉和控制。只有合同當(dāng)事人的人格平等，才能實現(xiàn)合同當(dāng)事人的法律地位平等。合同當(dāng)事人平等是商品經(jīng)濟(jì)的必然前提和必然產(chǎn)物，也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)對交易秩序和經(jīng)濟(jì)秩序的具體要求。（二）合同自由當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。合同自愿原則，也就是合同自由原則，或稱為契約自由原則。其涵義包括締結(jié)合同、選擇締約相對人、選擇合同方式、決定合同內(nèi)容、解釋合同的自愿或自由。一、合同解除權(quán)的行使方式（一）以通知解除合同。（二）辦理批準(zhǔn)與登記等手續(xù)解除合同。關(guān)于行使合同解除權(quán)的方法，《民法典》第五百三十三條：合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利

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勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。(1)簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)哪些法律、行政法規(guī)?《勞動部關(guān)于若干條文的說明》(1994/9/5)第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。本條第一款中的法律、行政法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。本條第二款中的依法是指訂立勞動合同時所依據(jù)的現(xiàn)行法律和法規(guī)。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，任何第三方不得非法干預(yù)勞動合同的履行。(2)簽訂勞動合同時，用人單位違背勞動者意愿或者向勞動者收取定金、保證金、抵押金的，如何處理?

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根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，變更勞動合同必須遵循法定的原則、程序和法定形式：1。勞動合同變更的原則。勞動合同變更必須遵循《勞動合同法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，即雙方的合意。否則，勞動合同的變更無效。2。勞動合同變更的程序。勞動合同的變更，首先由一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的要求，提出變更要求的一方應(yīng)及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等，并要求對方在一定限期內(nèi)作出答復(fù)；對方當(dāng)事人在收到一方當(dāng)事人要求變更勞動合同的通知后，一定限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；雙方當(dāng)事人同意變更勞動合同的，經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致意見后，簽訂書面協(xié)議，勞動合同的變更即告完成。3。變更合同的形式。勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動者和用人單位簽字蓋章方能生效。勞動合同變更協(xié)議應(yīng)由勞動合同雙方各執(zhí)一份。同時，對于原勞動合同

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