工傷次數(shù)申報多了對公司有影響嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-02 02:24:28
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一、工傷次數(shù)申報多了對公司有影響嗎？
（一）、如果用人單位未能在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)啟動工傷認定程序，那么從事故實際發(fā)生之時直到勞動者或用人單位逾期申請工傷認定這一期間所產(chǎn)生的全部工傷待遇，將需由用人單位自行負責承擔；
（二）、若用人單位未按照法律規(guī)定為其職工按時足額繳納工傷保險費用，依循法律依據(jù)，受傷職工應當依法享受的全部工傷賠償項目則應當由涉事用人單位全權(quán)承擔相應義務；
（三）、即便用人單位已依照法規(guī)為工傷職工提供了基本的工傷保險保障，然而對于工傷職工在停工留薪期中應得的工資報酬以及五級和六級傷殘等級職工每月應取得的傷殘津貼以及終止勞動關(guān)系應獲得一次性的傷殘就業(yè)補助金等項費用，理當由用人單位自行支付給工傷職工。
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
二、工傷合同到期可以領(lǐng)失業(yè)補助嗎
關(guān)于您在勞動合同到期后遭遇終止，確實符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的資格。
請注意，除了享有這項福利外，還需要遵守其他相關(guān)的申領(lǐng)準則。
想要順利申請領(lǐng)取失業(yè)金，應當同時滿足以下三點要求：首先，失業(yè)前您所在的用人單位及您個人均需依照規(guī)定按時交納足夠年限的失業(yè)保險費用；其次，此次失去工作乃是由于不可控因素而導致的非自愿離職情況；于此之前您必須完成失業(yè)各項手續(xù)的登記，并且保持具有積極求職求業(yè)的熱情與態(tài)度。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章 工傷認定 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。\n按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
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