餐館上班跌倒，老板不愿意賠償怎么辦
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時(shí)間： 2024-04-23 02:26:19
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可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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撫養(yǎng)費(fèi)首先，要明確雇傭性質(zhì)是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償手續(xù)和金額有所不同。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、過勞費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、飲食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、殘疾補(bǔ)助器具費(fèi)、精神損害賠償費(fèi)、殘疾賠償費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)等。同時(shí)，戶籍問題、城鎮(zhèn)戶籍和農(nóng)村戶籍、賠償標(biāo)準(zhǔn)也大不相同，障礙等級以鑒定為基準(zhǔn)。再次，如果是勞動(dòng)關(guān)系，屬于工傷。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)，交通食宿費(fèi)，住院伙食費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，停工留薪期間工資，生活護(hù)理費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，次性就業(yè)補(bǔ)助金等。工地受傷賠償案件二審李X，男現(xiàn)答辯人根據(jù)上訴人的上訴狀，結(jié)合本案的事實(shí)和相關(guān)法律，提出如下答辯意見，敬請合議庭采納：一、答辯人受傷時(shí)系受雇于與上訴人范X，且答辯人是在上訴人范X所承包的工地為其提供勞務(wù)時(shí)受傷，就以上事實(shí)一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚。1、上訴人2023-08-07397人看過 -
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申請勞動(dòng)仲裁1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求。一、單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同如何賠償如果單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不愿意或已經(jīng)實(shí)際不能，那么勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金。這里所說的賠償金是勞動(dòng)合同法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)注則是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果公司辭退員工，但是沒有續(xù)簽合同要賠償嗎有，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的2023-02-17217人看過 -
上班路上跌倒不算工傷請病假的可以拿工資，《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工在患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)者可以在病假期間得到不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)根據(jù)其所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平另行制定。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。一、病假公司可以2023-03-27395人看過 -
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申請勞動(dòng)仲裁、單位不支付工傷期間單位所承擔(dān)的費(fèi)用，那么員工可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。2、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工2023-02-27125人看過
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工傷保險(xiǎn)1、員工在上班的途中摔倒受傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》可初步判定不是工傷，具體結(jié)果需要以勞動(dòng)部門下達(dá)的工傷認(rèn)定書進(jìn)行確定。2、員工受傷，可請病假休息，在此期間，單位是不能辭退員工的。3、員工辭職與否是由員工本人意愿決定，員工可以不接受單位的勸退行為，如果單位需要員工離職，協(xié)商一致，需要單位支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的2023-03-02302人看過
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可以起訴解決。如果你已簽訂了勞動(dòng)合同，依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來解除你與餐館的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，2023-06-13150人看過 -
行政拘留行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)(專指公安機(jī)關(guān))依法對違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。（一）行政拘留的特點(diǎn)1、行政拘留是一種嚴(yán)厲的行政處罰形式，只有縣級以上公安機(jī)關(guān)才享有拘留裁決權(quán)，期限限制在1日以上15日以內(nèi)。2、行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律規(guī)范對違反治安管理法規(guī)的人采取的懲戒措施；后者是依照刑事訴訟法的規(guī)定而采取的臨時(shí)剝奪犯罪嫌疑人的人身自由的刑事強(qiáng)制措施。3、行政拘留不同于司法拘留。后者是人民法院依照訴訟法的規(guī)定對妨害民事、行政訴訟程序的人所實(shí)施的臨時(shí)剝奪其人身自由的強(qiáng)制措施。4、行政拘留不同于行政扣留。行政扣留是行政機(jī)關(guān)采取的臨時(shí)限制人身自由的行政強(qiáng)制措施。5、行政拘留與拘役不同。拘役是由人民法院對觸犯刑法的人判處的一種刑罰。（二）行政拘留的期限期限一般為10日以內(nèi)，較重的不超過15日。行政拘留決定宣告后，在申請復(fù)議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親2023-04-24342人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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老板出車禍, 老板不愿意賠償, 怎么辦西藏在線咨詢 2022-03-13可以要求肇事司機(jī)和保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、后期治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、鑒定費(fèi)、精神損害賠償金等費(fèi)用；第二，協(xié)商無果，可以向法院起訴，要求對方老板支付賠償金； -
工地上受傷老板不愿賠償, 老板也不愿意, 工地上的工人受傷了怎么辦山東在線咨詢 2022-03-08第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。 因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。 第十三條為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不 -
工人在工廠上班突發(fā)腦梗, 老板要求離職, 老板不愿意賠償, 該怎么辦江西在線咨詢 2022-02-05申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定后要求賠償喪葬費(fèi)、撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用。 準(zhǔn)備民事訴訟狀、身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、證據(jù)，到對方住所地或經(jīng)常居住地法院立案起訴，要求婚后所得共同財(cái)產(chǎn)均分，撫養(yǎng)孩子，對方支付撫養(yǎng)費(fèi)，2周歲以下孩子原則上由女方撫養(yǎng)，但女方需要有撫養(yǎng)能力；2周歲以上的孩子由撫養(yǎng)條件優(yōu)越的一方撫養(yǎng)；10周歲以上的孩子，會(huì)征求孩子意見作為參考，法院會(huì)綜合雙方各自的撫養(yǎng)能力及條件判決孩子撫養(yǎng)權(quán)， -
工地上班受傷沒有請假, 老板不愿意和我干活, 老板要我賠償我怎么辦北京在線咨詢 2022-03-07建議先休息，先拿著生活補(bǔ)助費(fèi)。等到最后了，可以要求補(bǔ)足。在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)由于工作原因發(fā)生的事故造成傷害的，構(gòu)成工傷。如果公司依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，事故發(fā)生后，由公司向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾埞ｋU(xiǎn)待遇即可。如果公司沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁要求公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。其中，工傷認(rèn)定到當(dāng)?shù)厝松绮块T申請認(rèn)定，傷殘鑒定是傷情穩(wěn)定后，通常是出院以后，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請，相關(guān)申請 -
餐館老板如何維權(quán)福建在線咨詢 2022-09-14根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者的權(quán)益受到侵害時(shí)，有具體的維權(quán)方式。但是，如果經(jīng)營者的權(quán)益受到侵害時(shí)，又該如何維權(quán)呢以下幾點(diǎn)建議：1、核實(shí)事實(shí)、固定證據(jù)。在遇到消費(fèi)者惡意投訴等情形時(shí)，要根據(jù)投訴內(nèi)容，全面的了解事實(shí)，以免被動(dòng)。而且證據(jù)是事實(shí)的表現(xiàn)形式，無論是調(diào)解還是訴訟，證據(jù)都是不可或缺的。2、適時(shí)尋求公權(quán)力介入。作為國家的納稅主體，在履行了納稅人義務(wù)后，也有權(quán)利享有國家對其合法權(quán)益的保
