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跌倒骨折工傷在單位怎么辦上班

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-02 21:40:40 462 人看過

1。發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時報告工傷、職業(yè)病情況，不得隱瞞或者漏報；二是受傷職工或者其親屬申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；三是企業(yè)工會組織可以代表受傷職工提出申請。申報時間要求：自發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)申報，受傷職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)在15日至30日內(nèi)提出申請。在這段時間內(nèi)，應(yīng)盡快提出報告和申請，有利于受傷職工及時調(diào)查取證，及時享受相關(guān)治療。工傷調(diào)查取證與認(rèn)定：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注調(diào)查并予以退回，一般在7日內(nèi)，特殊情況下在30日內(nèi)，對是否認(rèn)定工傷作出結(jié)論，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)書面通知。調(diào)查取證材料應(yīng)包括：員工申請及相關(guān)問題的核實；醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)治療工傷、職業(yè)病的診斷和有關(guān)情況；企業(yè)工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查。工傷糾紛的處理：兩類糾紛應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)不同意受害職工的要求時，職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方當(dāng)事人對仲裁結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)向法院提起上訴。二是對當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)作出的工傷認(rèn)定或者確認(rèn)支付決定不服的，向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提起行政訴訟，辦理勞務(wù)派遣人員工傷事故處理手續(xù)；用人單位或者被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)及時通知勞務(wù)公司，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)辦理工傷申報、批準(zhǔn)、認(rèn)定等一系列工傷手續(xù)，工傷賠償依據(jù)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法律法規(guī)，賠償結(jié)果不一致，派遣職工可以根據(jù)工傷保險條例進行調(diào)解或法院判決，下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時間和工作場所因工作發(fā)生意外傷害；（2）在工作時間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時發(fā)生意外傷害；（3）在工作場所發(fā)生意外傷害在工作時間或工作場所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力或其他事故

（4）患職業(yè)病

（5）外出工作期間因工負(fù)傷或因事故失蹤

（6）上下班途中因機動車事故受傷

（7）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形

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工傷保險
在單位摔傷骨折算工傷嗎單位應(yīng)該做什么

若不是因工作原因受傷，則不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。需提供材料：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)

2023-02-23

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保險費
工傷骨折后不能上班單位還能享受工傷待遇嗎

可享受工傷醫(yī)療待遇，應(yīng)該賠償你醫(yī)療費（包括后期治療的費用），誤工費，伙食補助費，交通、食宿費用，護理費用（按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％），構(gòu)成傷殘的要按照傷殘等級享受相應(yīng)的待遇（第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工

2023-02-09

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意外事件
上班騎電動車跌倒算工傷嗎

騎電動車上班，若是因個人原因摔倒的不算工傷。職工若是參加基本醫(yī)療保險的，可以依法享受醫(yī)療保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一、交通事故責(zé)任無法認(rèn)定時是否認(rèn)定為工傷要看具體的情況。工傷保險條例第14條第6項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條文從責(zé)任劃分角度僅排除了在交通事故中負(fù)主要責(zé)任和全部責(zé)任的受害人可以享受工傷待遇的情形，并未排除事故責(zé)任無法認(rèn)定情形下的受傷害職工可以主張工傷保險待遇的權(quán)利。二、最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或意外事件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也屬于工傷。被認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險的待遇。包括工傷醫(yī)療費、護理費、異地就

2023-06-25

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上班路上跌倒不算工傷能拿工資嗎

上班路上跌倒不算工傷請病假的可以拿工資，《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工在患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動者可以在病假期間得到不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)根據(jù)其所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平另行制定。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。一、病假公司可以

2023-03-27

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鑒定結(jié)論
在工地上班手摔骨折算幾級工傷

一、在工地上班手摔骨折算幾級工傷在工地上班手摔骨折算幾級工傷，要經(jīng)過專業(yè)的工傷鑒定，才能作出判斷，進行工傷鑒定需要準(zhǔn)備的材料有：1、工傷認(rèn)定書的原件復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件2、鑒定人本人的身份證原件及復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件3、填寫《勞動能力鑒定申請表》，表可以在人力資源和社會保障局的網(wǎng)站上下載，也可以到鑒定中心取，個人申請不需要蓋章，但要能提供單位名稱，單位的詳細(xì)地址，單位聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話4、病志資料，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志，同時加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件），原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報告單原件并復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件。在達到規(guī)定的醫(yī)療期后可以辦理，沒有最后期限，但是上述所需的材料一樣都不能少，都是審核必須要的東西。二、工傷鑒定的流程（一）提出申請

2023-06-07

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機動車
上下班途中摔傷骨折與單位有責(zé)任嗎

一、上下班途中摔傷骨折與單位有責(zé)任嗎根據(jù)工傷保險條例規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、上下班途中摔傷算交通事故嗎？《道路交通安全法》第119條，對交通事故有專門的解釋，“交通事故”是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。車輛包括自行車，騎自行車自己摔傷算獨立的交通事故。交通事故在廣義上還可包括鐵路機車車輛、船舶、飛機造成的事

2023-06-07

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在工地上班受傷手腕骨折了公司不報工傷該怎么辦

如果用人單位不履行義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己合法權(quán)益。一、請問手指受傷工傷理賠如何賠如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾?，維護自己的合法權(quán)益。工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金的項目。2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項目；即工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)

2023-02-22

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機動車
在下班回家途中跌倒了這是工傷么

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。自己摔傷的不屬于工傷。一、下班闖紅燈算是工傷嗎下班闖紅燈不承擔(dān)主要責(zé)任算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；屬于工傷。所以即使是闖紅燈，只要勞動者不承擔(dān)交通事故的主要責(zé)任就可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。二、交通事故有工傷險能理賠嗎發(fā)生交通事故，己方負(fù)主要責(zé)任，是不能申報工傷保險的，受到非本人主要責(zé)任的交通事故屬于工傷保險的范圍。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。三、工人上班期間開車撞人怎么處理工人上班期間開車撞人處理如下：如果是非本人主要責(zé)任的交通事故就屬于工傷，如果是自己主要責(zé)任的，就不是工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)

2023-06-23

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在個人單位上班受傷單位應(yīng)該怎么辦

應(yīng)進行工傷認(rèn)定。1、員工在工作中受傷，那么單位是需要事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果單位未申請工傷認(rèn)定，員工本人可以在一年內(nèi)自行申請。2、只要經(jīng)認(rèn)定為工傷，那么員工就可以享受工傷待遇。3、在申請工傷認(rèn)定以及享受工傷待遇的過程中與單位產(chǎn)生糾紛，員工都是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。一、打工造成傷殘怎樣賠償1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等；2、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動關(guān)系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r；具體的索賠項目有醫(yī)療

2023-03-15

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單位摔骨折算幾級工傷

一、單位摔骨折算幾級工傷單位摔骨折算幾級工傷，要經(jīng)過專業(yè)的工傷鑒定，才能作出判斷，進行工傷鑒定需要準(zhǔn)備的材料有：1、工傷認(rèn)定書的原件復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件2、鑒定人本人的身份證原件及復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件3、填寫《勞動能力鑒定申請表》，表可以在人力資源和社會保障局的網(wǎng)站上下載，也可以到鑒定中心取，個人申請不需要蓋章，但要能提供單位名稱，單位的詳細(xì)地址，單位聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話4、病志資料，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志，同時加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件），原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報告單原件并復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件。在達到規(guī)定的醫(yī)療期后可以辦理，沒有最后期限，但是上述所需的材料一樣都不能少，都是審核必須要的東西。二、工傷鑒定什么內(nèi)容工傷鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)是《

2023-06-07

334人看過
遺產(chǎn)范圍
女童被狗咬傷跌倒骨折狗主擔(dān)責(zé)七成

孩童梁某娟被狗咬傷，驚慌跌倒致骨折，誰之過?誰擔(dān)責(zé)?8月19日上午9時，廣西區(qū)靖西縣人民法院依法宣判二審判決：駁回上訴，維持原判。這起折騰了兩年的梁某娟訴梁某立、梁某剛?cè)松頁p害賠償糾紛，訴訟雙方的是是非非，終于涇渭分明，以狗主擔(dān)責(zé)七成了案。梁某娟，女，1999年8月9日出生，住靖西縣武平鄉(xiāng)金色村弄勒屯。其父親已死亡，母親已改嫁且下落不明，與祖父梁某勝相依為命。2006年5月6日下午約7時，梁某娟路過梁某立家門前，被梁某立與其丈夫梁某達所養(yǎng)的狗咬，繼而驚慌跌倒，造成右肱骨髁間骨折。被狗咬傷后，梁某娟于2006年5月7日至2006年6月3日在靖西縣疾病防治控制中心注射狂犬疫苗，開支狂犬疫苗藥費、化驗費共計人民幣196元;于2006年5月7日至5月23日先后在靖西縣中醫(yī)院、靖西縣人民醫(yī)院住院治療，開支醫(yī)療費3730.3元;取出內(nèi)固定物手術(shù)后，于2006年12月23日至2006年12月26日在靖西

2023-06-08

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直系親屬
我爸爸在單位摔倒骨折工傷勞動賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

一、工傷賠償計算（一）一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1．一次性傷殘補助金（1）一級傷殘補助金＝本人工資27個月（2）二級傷殘補助金＝本人工資25個月（3）三級傷殘補助金＝本人工資23個月（4）四級傷殘補助金＝本人工資21個月2．按月享受傷殘津貼（按月支付）（1）一級傷殘津貼＝本人工資90％（2）二級傷殘津貼＝本人工資85％（3）三級傷殘津貼＝本人工資80％（4）四級傷殘津貼＝本人工資75％（注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額）（二）五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1．一次性傷殘補助金（1）五級傷殘補助金＝本人工資18個月（2）六級傷殘補助金＝本人工資16個月2．傷殘津貼（1）五級傷殘津貼＝本人工資70％（2）六級傷殘津貼＝本人工資60％（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額）（三）七級至十級傷殘待遇

2023-02-23

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骨折工傷事業(yè)單位的員工怎么賠償

先要確定骨折是否屬于工傷，需要到專業(yè)機構(gòu)鑒定，根據(jù)鑒定等級確定賠償數(shù)額。按照工資比例進行賠償。一、煤礦工傷一般是多久怎么處理1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額;4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。二、腳指頭骨折算幾級傷殘啊腳指頭骨折可能會被評定為十級傷殘，但如果傷勢比較輕微的，可能

2023-06-20

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一、工傷期間單位催上班怎么辦在工傷休養(yǎng)期內(nèi)，若雇主強行要求員工復(fù)職，應(yīng)堅決予以抵制。若是其以此為由克扣工資甚至解除勞動合同，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴或直接發(fā)起勞動仲裁。若對此裁決不滿，請于15日內(nèi)向法院提出訴訟，以便維護您的合法權(quán)益，確保傷病期間得到充分休息與治療?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、非雇傭關(guān)系承擔(dān)工傷事故責(zé)任嗎無勞動關(guān)系時，用人單位不負(fù)工傷責(zé)任；然而，轉(zhuǎn)包單位的工傷責(zé)任是否由發(fā)包單位承擔(dān)．從法理上看，雖無勞動關(guān)系，卻不免于工傷責(zé)任，特殊情況下需負(fù)擔(dān)。如違法轉(zhuǎn)包、勞務(wù)派遣、個人掛靠等均為例外。特殊情況包括：員工達到或超過法定退休年齡，用人單位未辦退休

2024-07-26

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