合同解除和終止的解釋
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 10:42:53
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合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。
合同解除好還是終止好
應(yīng)視具體情況而定，不能一概而論哪種好，要結(jié)合合同履行情況決定。第一、根據(jù)適用范圍。如果是繼續(xù)性合同就選擇合同終止，如果是非繼續(xù)性合同就選合同解除。第二、根據(jù)適用的條件。如果一方違反合同或兩方?jīng)]有違反合同就選合同終止，如果只有一方違反合同就選合同解除。第三、根據(jù)法律后果。如果想讓合同關(guān)系向?qū)硐麥?，就選合同終止。如果想讓合同溯及力消滅，就選合同解除。
《中華人民共和國民法典》第一百九十九條法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的撤銷權(quán)、解除權(quán)等權(quán)利的存續(xù)期間，除法律另有規(guī)定外，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利產(chǎn)生之日起計算，不適用有關(guān)訴訟時效中止、中斷和延長的規(guī)定。存續(xù)期間屆滿，撤銷權(quán)、解除權(quán)等權(quán)利消滅。
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扶養(yǎng)應(yīng)視具體情況而定，不能一概而論哪種好，要結(jié)合合同履行情況決定。第一、根據(jù)適用范圍。如果是繼續(xù)性合同就選擇合同終止，如果是非繼續(xù)性合同就選合同解除。第二、根據(jù)適用的條件。如果一方違反合同或兩方?jīng)]有違反合同就選合同終止，如果只有一方違反合同就選合同解除。第三、根據(jù)法律后果。如果想讓合同關(guān)系向?qū)硐麥?，就選合同終止。如果想讓合同溯及力消滅，就選合同解除。合同解除與終止的條件根據(jù)《民法典》規(guī)定：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害2023-07-0586人看過 -
終止勞動合同終止勞動合同是結(jié)束勞動關(guān)系的意思。終止勞動合同后，用人單位與勞動者，不再受勞動合同約束。終止勞動合同的情形，如下：1、勞動合同期限屆滿，合同即告終止；這種情況主要是針對，有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；2、當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止；3、出現(xiàn)法定解除勞動合同的事由，也可以終止勞動合同。怎么終止勞動合同只要雙方對公司立即解除勞動合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關(guān)系，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)2023-07-08166人看過 -
合同終止合同終止是指因法定或者當(dāng)事人約定的情況或者當(dāng)事人協(xié)商一致而終止合同關(guān)系。那么，解除擔(dān)保合同的情況有：解除合同，解除合同本質(zhì)是在原合同當(dāng)事人之間重新建立合同，主要內(nèi)容是廢棄原合同關(guān)系，消除原合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。合同終止的條件是什么1、《中華人民共和國民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）2023-07-02151人看過
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終止勞動合同根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同終止的情形有六種（勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡或失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)等）；而解除包括協(xié)商解除、法定解除等情形；效果上：解除是溯及既往的，而終止則不然；程序上：終止的程序比較簡單；而解除勞動合同的程序相對復(fù)雜。勞動合同終止是否包括勞動合同解除勞動合同終止不包括勞動合同解除，因為勞動合同的終止與解除既存在相同又存在差異。相同點是：勞動合同終止與解除的結(jié)果都是勞動關(guān)系的結(jié)束，雙方當(dāng)事人之間相對于該勞動合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之消滅。不同的是：勞動合同的解除是勞動合同的提前終止；是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件不同；適用范圍不同，合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次性履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同，而合同的解除原則上適用于所有合同。勞動合同終止的法定2023-06-30192人看過 -
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不可抗力1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2、下列情況，本合同可以終止：(1)合同期限已滿;(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行;(3)甲方破產(chǎn);(4)乙方退休或者死亡;(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應(yīng)予終止。3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：(1)由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意的;(2)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的;(3)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，2023-03-04452人看過
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約定解除所謂合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。而合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力，但是二者還是有區(qū)別的。一、合同終止通知函怎么寫合同終止通知函在實踐中存在不同的理解，其一，認(rèn)為必須具備《民法典》上的約定解除條件或法定解除條件這合同終止通知函才生效；其二，認(rèn)為解除合同只需通知函到達(dá)對方，而對方?jīng)]有在約定或者法定異議期3個月內(nèi)提起異議之訴，就發(fā)生效力。合同終止通知函的主要內(nèi)容為五部分：(一)當(dāng)事人之間訂立合同的事實。(二)當(dāng)事人違約等導(dǎo)致合同解除權(quán)的事實。(三)合同中約定的合同解除權(quán)。(四)絕對明確的解除合同的意思表示。(五)對對2023-03-31398人看過 -
退休人員退休后勞動合同自然終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。與此同時，《勞動合同法》第四十四條第二款，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。企業(yè)退休人員三險和五險的區(qū)別交五險和三險退休后養(yǎng)老金都一樣。社保五險是養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)和生育保險；社保三險是養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷保險，交社保三險是少交了失業(yè)及生育保險，其中養(yǎng)老，醫(yī)療及工傷保險交費是一樣的，交社保者其享受的待遇也是一模一樣的“五險”方面?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。2023-08-09153人看過 -
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合同條款(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;2._________;3._________.(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所依據(jù)2023-03-03147人看過
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合同解除與終止的區(qū)別，解除和終止的區(qū)別，解除與終止的寧夏在線咨詢 2023-04-03所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。二者的區(qū)別主要在： (1)二者的效力不同。 合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的 -
解除和終止勞動合同，1）勞動合同的解除和終止是指的廣西在線咨詢 2022-05-05《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同解除和終止的具體情形，但是在實踐中，對此仍有許多模糊甚至錯誤的認(rèn)識。筆者通過本文對勞動合同解除和終止的情形稍加整理，供大家參考，如有不當(dāng)之處，望指正。勞動合同的解除和勞動合同的終止是兩個性質(zhì)不同的概念。勞動合同解除是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未完全履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同終止是指勞動合同的 -
合同解除和終止有什么區(qū)別，合同終止與合同解除有什么遼寧在線咨詢 2022-07-09（1）二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。 （2）二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對違約的一種補(bǔ)救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形 -
合同終止，合同解除，解除，合同終止有什么區(qū)別？四川在線咨詢 2022-07-09合同解除與合同終止的區(qū)別主要是： 1、合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同解除必然導(dǎo)致合同終止，但合同終止不全是因為合同解除導(dǎo)致的。 2、而合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，就不具有溯及既往的效力，所以不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果； 而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。
