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在國(guó)內(nèi)當(dāng)商業(yè)秘密受到侵害的時(shí)候，救濟(jì)途徑有以下四種：

1、向工商行政管理局機(jī)關(guān)申訴：侵犯商業(yè)秘密，屬于《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》明確禁止的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，工商行政管理機(jī)關(guān)是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，因此商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛發(fā)生后，受害企業(yè)可以直接向侵權(quán)行為人住所地或侵權(quán)行為地的工商行政管理機(jī)關(guān)提起申訴。

2、向法院提民事訴訟：依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第18條的規(guī)定，商業(yè)秘密侵權(quán)案件的管轄權(quán)，一般由中級(jí)人民法院管轄。

3、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案：《刑法》第219條規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪，是指「以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取受害企業(yè)的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的受害企業(yè)造成重大損失的行為」。

4、商業(yè)秘密的訴訟禁令：目前專(zhuān)利法、商標(biāo)法、著作權(quán)法，均已設(shè)立專(zhuān)門(mén)的禁令制度，即權(quán)利人或者利害關(guān)系人有證據(jù)證明他人正在實(shí)施或者即將實(shí)施侵權(quán)行為，如不及時(shí)制止，將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在起訴前，向人民法院申請(qǐng)采取責(zé)令停止有關(guān)行為的措施。不過(guò)，商業(yè)秘密的訴訟禁令有未審先判的爭(zhēng)議，法院會(huì)考慮是否有難以彌補(bǔ)的損害，還要提出擔(dān)保才能申請(qǐng)。

人才保密方法

1.簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。簽訂競(jìng)業(yè)限制的目的是為了防止離職人員使用其掌握的商業(yè)秘密與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。但是，企業(yè)對(duì)于簽訂競(jìng)業(yè)限制有諸多誤解，認(rèn)為只要規(guī)定在離職后一定年限內(nèi)不從事與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的事業(yè)就萬(wàn)事大吉了，而不約定補(bǔ)償金，其實(shí)不然。合同應(yīng)遵循公平、合理的原則，企業(yè)若單方面限制離職人員的就業(yè)權(quán)，而離職人員未從這一義務(wù)中得到任何權(quán)利，那么，這一規(guī)定是不公平的，在實(shí)踐中，法院一般會(huì)認(rèn)定這樣的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。既然這樣的約定無(wú)效，當(dāng)然不能起到防止商業(yè)秘密泄露的作用。

另外，有些企業(yè)在員工離職時(shí)才要求與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這種做法不利于保護(hù)商業(yè)秘密。因?yàn)殡x職往往有多種原因，有些員工已與企業(yè)產(chǎn)生了矛盾，所以，此時(shí)，離職員工一般不會(huì)與企業(yè)再協(xié)商簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。所以，企業(yè)應(yīng)與離職員工簽訂一份合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)，應(yīng)選擇在企業(yè)錄用該離職員工或該離職員工開(kāi)始掌握企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，避免競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效或無(wú)法達(dá)成協(xié)議而使商業(yè)秘密泄露。

2.企業(yè)應(yīng)做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。企業(yè)首先應(yīng)重視人才；人才一般都有強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)的要求，因此，企業(yè)應(yīng)為人才充分發(fā)展提供良好的環(huán)境；同時(shí)，企業(yè)應(yīng)不斷提高人才的待遇，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠竿留住人才。有些企業(yè)不斷有掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人才流失，而企業(yè)沒(méi)有及時(shí)對(duì)其自身進(jìn)行反思，這是很可惜的。因?yàn)?，從保護(hù)商業(yè)秘密的角度而言，留住了人才，實(shí)際上就是在保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。

3.簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化，可以使關(guān)鍵員工產(chǎn)生收益長(zhǎng)期化的預(yù)期，使得關(guān)鍵員工愿意長(zhǎng)期留在企業(yè)，為企業(yè)服務(wù)。因此，簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系合同，有利于建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，而長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系可以實(shí)現(xiàn)保護(hù)商業(yè)秘密的作用。

4.使人才成為企業(yè)股東。這一方法是通過(guò)讓商業(yè)秘密的發(fā)明人，接觸、掌握商業(yè)秘密的關(guān)鍵員工擁有企業(yè)部分股權(quán)，成為企業(yè)的股東，使之與企業(yè)形成榮辱與共、休戚相關(guān)的命運(yùn)共同體。這些人才由于本身就是企業(yè)股東，從切身利益出發(fā)，一般不會(huì)泄露企業(yè)商業(yè)秘密。