工人工資被包工頭拿走了怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-01 19:03:19
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一、工人工資被包工頭拿走了怎么辦
1．注意保留、收集證據(jù)首先得要證明自己在工地上干過活，干過幾天活，拖欠的工資是多少?？偠灾懸べY的我們要做個(gè)有心之人，注意保留、收集相應(yīng)證據(jù)，以防在仲裁或訴訟中因證據(jù)不足，而得不到法律的支持。
2．向建筑施工企業(yè)主張工資。法律規(guī)定建筑施工企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人，并且建筑施工企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。倘若建筑施工企業(yè)違反前述規(guī)定，將農(nóng)民工工資發(fā)放給包工頭后，包工頭就攜款逃跑，建筑施工企業(yè)就拖欠的工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
二、工資的構(gòu)成包括什么
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
加班加點(diǎn)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；津貼和補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金；特殊情況下支付的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
三、工資糾紛申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久
申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律綜合知識(shí)一、工地包工頭跑了工人工資誰負(fù)責(zé)當(dāng)遭遇包工頭拖欠薪酬的問題時(shí)，我們需要審慎地分析以下幾個(gè)重要因素：如果包工頭擁有施工或者勞務(wù)方面的授權(quán)，那么相對(duì)應(yīng)的發(fā)包方或者建筑工程總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任。在這種狀況下，假如發(fā)包方或者建筑工程總承包企業(yè)未能與建筑工程承包企業(yè)就工程款項(xiàng)完成結(jié)算，導(dǎo)致建筑工程承包企業(yè)出現(xiàn)了拖欠薪酬的行為，那么發(fā)包方或者建筑工程總承包企業(yè)就應(yīng)該首先對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償，其補(bǔ)發(fā)的數(shù)額不得超過尚未結(jié)算的工程款項(xiàng)。然而，如果包工頭并無相關(guān)的正式證書或資質(zhì)證明，那么發(fā)包方或者建筑工程總承包企業(yè)很有可能因?yàn)榇嬖诜欠ǚ职蛘咿D(zhuǎn)包的行為，而被視為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。這時(shí)候，若發(fā)包方或者建筑工程總承包企業(yè)已經(jīng)把工資發(fā)放給了包工頭，那么他們通常便不需要再次向工人支付。此外，若包工頭攜帶著全部資金逃逸，并已觸犯刑法規(guī)定，例如刻意回避發(fā)放工人工資，或者根本無力支付但又故意不償還工資等違法行2024-03-3165人看過 -
包工頭無法得到報(bào)酬,工人無法獲得工資,可以采取以下方法來解決問題:雙方進(jìn)行協(xié)商,若協(xié)商不成,可直接向勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。由該單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,責(zé)令其支付拖欠工資;直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)的期限為兩年。如果包工頭無法得到報(bào)酬，工人無法獲得工資，可以采取以下方法來解決問題：1.雙方進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，可直接向勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。由該單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資；2、直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?，可以申?qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)的期限為兩年。 包 工 頭 工 資 拖 欠 ， 工 人 怎 么 辦 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》和《最低工資規(guī)定》,包工頭必須按照合同約定,及時(shí)足額支付工資。如果包工頭拖欠工資,工人有權(quán)利采取以下法律措施:1.2023-09-0860人看過 -
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預(yù)付款首先，可以通過書面致函或委托律師出具律師函的形式催要工程款，如果通過協(xié)商、催收函等途徑仍拒不支付的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，因建設(shè)工程施工合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)工程所在地的人民法院提起訴訟。很多拖欠工程款的案件是由于違反分包或非法轉(zhuǎn)包造成的，實(shí)際施工人在起訴發(fā)包人時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)將業(yè)主(包括開發(fā)商、政府、項(xiàng)目所有人)列為共同被告，這樣就加大了取得工程款的幾率。其次，為了防止“贏了官司輸了錢”的情況出現(xiàn)，我們可以申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全或訴中財(cái)產(chǎn)保全，提前凍結(jié)或查封與工程款相當(dāng)金額的財(cái)產(chǎn)。最后，在取得生效判決后，對(duì)方當(dāng)事人仍不履行支付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，申請(qǐng)凍結(jié)被執(zhí)行人的賬戶，并積極向執(zhí)行法官提供線索，查封被執(zhí)行人房產(chǎn)、車輛、土地使用權(quán)等財(cái)產(chǎn)。如果查詢被執(zhí)行人無可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，認(rèn)為其有能力履行但拒不履行的，可以申請(qǐng)將其納入失信被執(zhí)行人，同時(shí)還可以向法院申請(qǐng)限制高消費(fèi)等2023-03-19203人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、工程款付了包工頭跑了怎么辦包工頭拿錢跑路了，當(dāng)事人可以通過以下方式解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333；2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令。債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十三條人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不2023-06-12209人看過
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1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。包工頭欠工人工資不給怎么辦，沒合同沒合同包工頭欠工人工資不給，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。要求勞動(dòng)行政部門給予其警告與處罰；同時(shí)可以請(qǐng)求人民法院依法發(fā)出支2023-07-10258人看過 -
法律綜合知識(shí)包工頭干賠了工人工資和發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者要。不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式解決：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額2024-05-02109人看過 -
勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上2023-02-19331人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，如果有證據(jù)證明與工廠存在勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位不支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、拖欠工資找哪個(gè)單位有幫助的用人單位拖欠工資不給找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?；蛘咧苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)者也不用聘請(qǐng)律師代理，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、老板拖欠工資電話不接信息不回怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴，也可以2023-04-05161人看過
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調(diào)解委員會(huì)一、包工頭把工程款拿跑了,工人找公司要行嗎包工頭把工程款拿跑了，工人可以找公司索要。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是在為公司工程，付出的應(yīng)得的薪酬當(dāng)然有公司支付。現(xiàn)在包工頭卷款而去，屬于公司用人不當(dāng)所致。公司在向包工頭追回款之前應(yīng)該重新向工人墊付工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)2023-06-12447人看過 -
農(nóng)民工直接向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁。有幾點(diǎn)需要注意：1、必須說明，農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動(dòng)關(guān)系(而不是合作關(guān)系，因?yàn)榘ゎ^的欠條說是欠“工程款”)，這點(diǎn)很重要，如果是合作關(guān)系，則是經(jīng)濟(jì)糾紛而不屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛屬于法院的事。2、必須強(qiáng)調(diào)，自跟包工頭后，農(nóng)民工根據(jù)他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調(diào)配(這點(diǎn)是配合以上第1點(diǎn));3、對(duì)于證明，可以說明：一勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在及建立時(shí)間;二包工頭未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬;(申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”)4、如果勞動(dòng)部門受理，還可以利用包工頭未及時(shí)支付工資申請(qǐng)以予賠償金一、包工頭跑了可以向公司要工錢嗎包工頭把工程款拿跑了，工人可以找公司索要。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是在為公司工程，付出的應(yīng)得的薪酬當(dāng)然有公司支付?，F(xiàn)在包工頭卷款而去，屬于公司用人不當(dāng)所致。公司在向包工頭追回款之前應(yīng)該重新向工人墊付工資。2023-06-23372人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞務(wù)工資被包工頭拿走了我沒有錢給工人怎么辦工人又要告我?海南在線咨詢 2022-07-13報(bào)警處理，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出 -
包工頭跑了, 工人拿到工程款找不到人怎么辦西藏在線咨詢 2022-03-20如果收您款的人確實(shí)是包工頭，確實(shí)是實(shí)際承攬裝修工程的人，那您所付的兩萬多應(yīng)視為支付了工程款。當(dāng)務(wù)之急是報(bào)警，請(qǐng)公安弄清攜款失蹤的人的真實(shí)身份，如果他確實(shí)承包您工程的，也是雇傭工人的包工頭，那您已付的工程款應(yīng)視為有效。至于包工頭拿到工程款后，拖欠工人工資，是包工頭和工人之間的事，您對(duì)此沒有過錯(cuò)，跟您也沒有直接關(guān)系，因?yàn)楣と耸前ゎ^雇傭請(qǐng)來的，他們應(yīng)該向該包工頭討要工錢。他們沒有權(quán)利要求您支付他們的工 -
私人做工沒合同，屋主把錢給包工頭，包工頭把錢拿走了不給農(nóng)民工，農(nóng)民工怎么辦湖南在線咨詢 2022-09-05用人單位與勞動(dòng)者未簽合同，那么勞動(dòng)者可以反映到委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償。 -
工地工人拿工資卡走賬怎么辦四川在線咨詢 2022-01-10民事糾紛，協(xié)商不成起訴處理，1、民事起訴書。(1個(gè)被告2份，2個(gè)被告3份，類推，都須原告簽字或蓋章) 2、主要證據(jù)材料目錄及復(fù)印件。(1個(gè)被告2份，2個(gè)被告3份，類推) 3、原告身份證復(fù)印件1份并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)。法定(指定)代理人代為起訴的應(yīng)提交本人身份證復(fù)印件及與原告關(guān)系的證明材料復(fù)印件，同時(shí)提供原件供查驗(yàn)。沒有身份證的提供其他身份證明材料。 4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書 -
工人工資承包方給包工頭了，包工頭跑了工資找誰要河北在線咨詢 2022-10-30未簽合同、扣工資、扣押金、無加班工資、無社保、違法開除等屬違法行為，可以去勞動(dòng)局（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，委托律師可以幫你要求雙倍工資（無合同）、補(bǔ)繳社保、加班工資、解除勞動(dòng)關(guān)系賠償和雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如需幫助，可以看我詳細(xì)資料來電咨詢或者面談。
