包工頭干賠了工人工資和誰(shuí)要呢？
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時(shí)間： 2024-05-02 11:00:51
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包工頭干賠了工人工資和發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者要。
不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式解決：
1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶(hù)口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿(mǎn)后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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保險(xiǎn)責(zé)任小包工頭是否承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任按照與轉(zhuǎn)包人的合同辦理。無(wú)論大小包工頭，都是自然人，都不具備法定用工主體資格，具有法定用工主體資格的承包單位把工程或者業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給大小包工頭，大小包工頭招用的勞動(dòng)者，在從事承包業(yè)務(wù)中遭受工傷事故傷害的，由具有用工主體資格的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但是，具有法定用工主體資格的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任之后，可以向包工頭追償，具體分擔(dān)辦法按雙方承包合同約定辦理。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；前款第(四)、(五)項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后2023-06-14159人看過(guò)
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一、裝修工人受傷包工頭和業(yè)主誰(shuí)負(fù)責(zé)1、裝修工人受傷包工頭和業(yè)主誰(shuí)負(fù)責(zé)，要看裝修工人和業(yè)主之間是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系。分別是：（1）如果業(yè)主家里裝修找的是有資質(zhì)的裝修公司，那么業(yè)主和裝修工人之間的關(guān)系就是承攬關(guān)系，那么裝修工人在施工期間受傷，業(yè)主是不需要承擔(dān)責(zé)任的，裝修工人是屬于工傷，所以這個(gè)是由裝修公司來(lái)負(fù)責(zé)的；（2）如果業(yè)主家里裝修找的是有資質(zhì)的施工隊(duì)，那么裝修工人受傷業(yè)主也是不用負(fù)責(zé)的，由包工頭承擔(dān)責(zé)任和賠償。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條承攬人在完成工作的過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。二、裝修工人受傷醫(yī)保能報(bào)銷(xiāo)嗎裝修工人受傷醫(yī)保能報(bào)銷(xiāo)。不過(guò)醫(yī)保門(mén)診和住院都有起付線(xiàn)和報(bào)銷(xiāo)比例的規(guī)定，用醫(yī)保卡就診，可以實(shí)時(shí)結(jié)算的都會(huì)直接結(jié)算。如果你還有商業(yè)意外險(xiǎn)且包2023-08-08158人看過(guò) -
工程發(fā)包按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此包工頭與工人受傷不一定就認(rèn)定為工傷，只有在符合以上情形的時(shí)候才能認(rèn)定為工傷，如果認(rèn)定為工傷，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分為用人單位支付。因此，如果是工傷，應(yīng)該找保險(xiǎn)公司和用人單位負(fù)責(zé)。包工頭手下的工人受傷，工傷費(fèi)應(yīng)該找誰(shuí)2023-08-04174人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工人受傷包工頭和老板誰(shuí)負(fù)責(zé)，包工頭和包工頭誰(shuí)負(fù)責(zé)浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-09工人受傷了，應(yīng)當(dāng)由包工頭負(fù)責(zé)賠償全部損失，房主作為定作人是沒(méi)有責(zé)任的。因?yàn)楣と伺c包工頭之間屬于雇傭關(guān)系，而包工頭與房主之間屬于承攬關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》：第十條承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承 -
工地小包頭欠工人工資，包頭有沒(méi)和公司簽合同。工資問(wèn)誰(shuí)要？河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-01簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者實(shí)際入職后，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職當(dāng)月給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者入職，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法 -
包工頭干涉到誰(shuí)的工資怎么辦？內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-04包工頭干賠了工人工資和發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者要。 用人單位虧損不能作為非法拖欠勞動(dòng)者工資的理由，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 -
包工頭賠了的工資應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-121、包工頭承擔(dān)工人工資，包工頭是雇傭人，賠錢(qián)不是不給工人發(fā)放工資的理由。 2、如果不支付工資，勞動(dòng)者可以打電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，也可以直接向法院起訴，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
