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工傷賠償責(zé)任分為兩種情況：參加工傷保險(xiǎn)和沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)。參加工傷保險(xiǎn)由工傷保險(xiǎn)及用人單位按照規(guī)定進(jìn)行承擔(dān)，而沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的則由用人單位進(jìn)行承擔(dān)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常的工作和企業(yè)行政方面臨時(shí)所指定或者同意的工作都是屬于工傷。

工傷賠償責(zé)任可以分為兩種情況：一是參加工傷保險(xiǎn)，二是沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)。如果參加了工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)及用人單位按照規(guī)定進(jìn)行承擔(dān)；如果職工沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，則所有的賠償責(zé)任都由用人單位進(jìn)行承擔(dān)。根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，執(zhí)行日常的工作和企業(yè)行政方面臨時(shí)所指定或者同意的工作都是屬于工傷。

工傷認(rèn)定：日常/企業(yè)臨時(shí)指定工作與工傷責(zé)任

工傷認(rèn)定是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任，也是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障。在工傷認(rèn)定過(guò)程中，日常/企業(yè)臨時(shí)指定工作與工傷責(zé)任的關(guān)系備受關(guān)注。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工在工作期間遭受的事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

但是，一些企業(yè)在日?；蚱髽I(yè)臨時(shí)指定工作中，為了追求經(jīng)濟(jì)效益而安排職工從事具有風(fēng)險(xiǎn)性的工作。這種做法顯然與工傷保險(xiǎn)的初衷相悖。在這種情況下，受傷職工或其家屬可以據(jù)此提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。

另外，《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)未按照規(guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，受傷職工或其家屬也可以要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

綜上所述，日常/企業(yè)臨時(shí)指定工作與工傷責(zé)任是工傷認(rèn)定過(guò)程中需要關(guān)注的重要問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法規(guī)，為職工參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，確保職工在遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)能夠得到合理的醫(yī)療救治和賠償。

工傷認(rèn)定是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任,也是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障。企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法規(guī),為職工參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),確保職工在遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)能夠得到合理的醫(yī)療救治和賠償。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。