勞動合同可以簽1年半嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2022-12-08 07:26:01
129 人看過
一、勞動合同可以簽1年半嗎
勞動合同可以簽1年半。
我國法律并沒有具體規(guī)定，勞動合同必須簽多久，因此，勞動合同簽多久由用人單位和勞動者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。
《勞動合同法》第十九條第三款的規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”。據(jù)此《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個月的勞動合同。根據(jù)實際情況可以更短的。
二、固定期限勞動合同期限一般為多久
固定期限勞動合同期限一般為一年、三年、五年或者六個月等。具體的期限可由用人單位與勞動者協(xié)商一致后約定在書面的勞動合同中，或者雙方當(dāng)事人也可訂立其他類型的合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
三、什么情況下簽訂無固定期限勞動合同?
簽訂無固定期限勞動合同的情形有：
1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法用人單位法定解除勞動合同而續(xù)訂勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。\n同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
簽訂正式勞動合同，可以半年一簽訂嗎
53人看過
-
簽勞動合同可以簽訂半年或者幾個月的合同嗎
192人看過
-
在我國勞動合同簽1年是否可以
454人看過
-
現(xiàn)在可以簽不到半年的勞動合同么
459人看過
-
勞動合同可以簽一年嗎,勞動合同一年一簽風(fēng)險
362人看過
-
簽訂勞動合同1年可毀約么
456人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、入職1年半沒有簽勞動合同，要如何賠償入職1年半沒有簽勞動合同的，公司需要自用工滿一個其支付勞動者雙倍公司，需要支付十一個月的雙倍公司，而且一年半沒簽合同的會視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有簽勞動合同自己辭職有賠償嗎有。1、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補償金。2、如果單位因勞動者未上班，以曠工名義解除勞動關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關(guān)系，一2024-01-06260人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同簽訂3年,試用期半年合法嗎勞動者簽訂3年勞動合同試用期6個月是合法的。員工在入職一家公司的初期，都是要經(jīng)歷新人階段，也就是我們說的試用期。試用期的期限根據(jù)簽訂的勞動合同年限相關(guān)，但是最長不可以超過六個月。二、勞動合同試用期最長是多久《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是：勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。《上海市勞動合同條例》還特別規(guī)定，勞動合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個月;滿3年的，試用期2021-12-06154人看過 -
合同終止可以半年一簽訂，因為《勞動合同法》并未規(guī)定期限。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。但需要注意，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，第三次你可以要求簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同可以在半年之內(nèi)簽訂嗎勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期2023-07-04202人看過 -
法律綜合知識律師解答：可以。工作超過1年還沒有勞動合同，可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)。勞動關(guān)系是事實關(guān)系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)。沒有勞動合同的，可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。根據(jù)勞動法規(guī)定未與用人單位簽訂勞動合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-04-27359人看過
-
法律綜合知識一、第一年簽訂勞動合同第二年沒簽勞動合同可以離職嗎？第一年簽訂勞動合同第二年沒簽勞動合同可以離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、勞動合同的期限有哪些類型？1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者2024-01-24390人看過 -
法律綜合知識一、入職后勞動合同能夠簽半年嗎入職后用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同能夠簽半年。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者能夠約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。不同期限的勞動合同，試用期期限不同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不2024-01-15400人看過 -
簽訂勞動合同上班半年未簽訂勞動合同，可以采取以下方式：1、按勞動合同法的規(guī)定，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。上班半年沒簽勞動合同合法嗎不合法的，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動2023-07-21167人看過 -
法律綜合知識沒簽訂勞動合同不可以直接離職，并且由于用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，因此，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。我國勞動合同法規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立2024-05-11430人看過
-
合同內(nèi)容合同簽一年租半年可以不租，但是違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。租房合同需要注意的事項包括合同的主體與客體是否合格；租賃的手續(xù)是否完備；內(nèi)容是否齊全等。一、合同簽一年租半年可以不租嗎合同簽一年租半年可以不租，但是須由違約方支付違約金或是賠償金。但如果是因為不可歸責(zé)于承租人的事由，導(dǎo)致租賃物部分或者全部毀損、滅失的，無法繼續(xù)租賃的，可以解除合同不算違約?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤藯l當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、租房合同需要注意什么事項1.租房合同主體是否合格；2.租房合同的客體是否合格；3.租房屋租賃手續(xù)是否完備；4.租房合同內(nèi)容是否齊全。一定要有租賃當(dāng)事人基本信息、房屋基本情況、用途、交付時間、租賃期限、租金數(shù)額、支付方式和期限、房屋使用要求以及維修責(zé)任、違約責(zé)任、爭議解決方式等內(nèi)容根據(jù)《民法典》第七百零四條規(guī)定，租賃合同的內(nèi)2023-06-04226人看過 -
勞動合同期限續(xù)簽集體勞動合同期限可以雙方協(xié)商，半年簽當(dāng)然合法。集體合同的簽訂程序1.提出協(xié)商用人單位和工會方任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同等，向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求，要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)以書面形式給予回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕?！都w合同規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)在20日內(nèi)作出。2、確定協(xié)商代表雙方確定協(xié)商后，如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責(zé)的期限已經(jīng)到期，則雙方應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)的協(xié)商代表。3、起草議題，草擬集體合同在此階段，應(yīng)做好以下工作：征求勞動者意見。雙方都應(yīng)廣泛進行意見的收集與調(diào)研，注意聽取勞動者各方面的意見和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實符合用人單位的實際情況。法律、法規(guī)及有關(guān)政策和數(shù)據(jù)的收集。具體可劃分為用人單位外部信息和內(nèi)部信息。企業(yè)外部的信息資料，包括國家和地方有關(guān)勞動法方面的法律法規(guī)、政策制度。擬定議題，草擬集體合同。收集有關(guān)資料及信息后，2023-06-11475人看過 -
勞動者我市勞動保障監(jiān)察部門在維護勞動者合法權(quán)益行動中，踐行科學(xué)發(fā)展觀，變“被動受理”為“主動服務(wù)”、變“機械執(zhí)法”為“人性執(zhí)法”，半年為勞動者補簽勞動合同3.1萬份。為從源頭上預(yù)防和解決企業(yè)隨意拖欠和克扣員工工資問題，市勞動保障監(jiān)察部門變“突擊應(yīng)對”為“常態(tài)監(jiān)控”，除開展好農(nóng)民工工資支付情況檢查、人力資源市場秩序清理整頓和農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”專項活動外，還對用人單位勞動用工情況進行了摸底排查工作，進一步規(guī)范企業(yè)工資支付行為。據(jù)統(tǒng)計，今年1-6月份，我市主動巡視監(jiān)察用人單位1024戶，涉及勞動者17.7萬人；整頓職業(yè)中介機構(gòu)11戶，取締非法職業(yè)中介機構(gòu)3戶；追發(fā)勞動者工資待遇366.8萬元，涉及勞動者4262人；為312名勞動者清退風(fēng)險抵押金、保證金9.2萬元。2023-06-10490人看過 -
合同終止勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。一、無固定期合同應(yīng)該簽兩次嗎連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后,第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的,屬于違反《勞動合同法》規(guī)定。二、勞動合同時長根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂2023-06-25455人看過
-
法律綜合知識可以賠償；一、未簽勞動合同自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。二、公司解除勞動合同：1．用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；2．用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；3．勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或2024-01-17351人看過 -
法律綜合知識可以。只需要勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：（1）勞動爭議仲裁申訴登記表；（2）申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；（3）申訴人身份證明及復(fù)印件；（4）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，并注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；（5）被訴人工商注冊信息資料；（6）申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；（7）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除2024-05-05331人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
簽訂勞動合同后半年可以走嗎青海在線咨詢 2022-07-06勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。 按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同： (1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (2)公司沒及時足額支付勞動報酬的 (3)公司沒依法為勞 -
勞動合同已簽兩年,再續(xù)簽半年可以嗎甘肅在線咨詢 2022-06-14勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 -
2022年勞動合同是否可以簽半年浙江在線咨詢 2022-11-12勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。 但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 -
-
單位未與勞動者簽訂勞動合同半年可以拒簽嗎湖北在線咨詢 2022-09-02單位勞動合同期限可不可以簽半年？1、因為勞動合同法沒有限制最短期限，所以，單位勞動合同期限只簽半年是可以的；2、根據(jù)的規(guī)定，簽約期限不同，的最長時間也不同；3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
