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1、被申請人聲稱供應(yīng)商實(shí)名舉報(bào)申請人私自接受商業(yè)賄賂，但截至開庭當(dāng)天，被申請人才提交一份由深圳市C公司出具的《情況說明》（注：被申請人超過舉證期限提交）。該《情況說明》應(yīng)不被采信，原因包括：

（1）該份《情況說明》屬于證人證言，但證人未出庭接受庭審各方的質(zhì)詢，形式及內(nèi)容的真實(shí)性、合法性均無法確認(rèn)；

（2）深圳市C公司作為被申請人的供應(yīng)商，與被申請人存在巨大的利益關(guān)系，其出具的證言明顯傾向于被申請人，公正性應(yīng)被質(zhì)疑；

（3）該證言與申請人提交的與深圳市C公司法定代表人兼股東王某的電話錄音（詳見申請人補(bǔ)充證據(jù)1，2）中的陳述明顯矛盾，王某已多次表示未向申請人行賄，雙方屬于正常往來。

2、針對被申請人提交的楊某（深圳市C股東、王某的妻子）于2014年1月25日向張某（申請人的妻子）轉(zhuǎn)賬6000元的記錄（備注為“RI網(wǎng)銀貸記發(fā)起付款”），申請人已經(jīng)提供真實(shí)、合法的證據(jù)（詳見申請人補(bǔ)充證據(jù)3，4）證明該款項(xiàng)實(shí)屬申請人代王某至香港購買蘋果手機(jī)、香煙、保健品等墊付款的支付，屬于正當(dāng)、合情、合理的款項(xiàng)往來，并非被申請人所聲稱的“私自接受客戶商業(yè)賄賂”。就此，被申請人在既不能證明該款項(xiàng)的轉(zhuǎn)賬用途與行賄受賄相關(guān)，也不能提供進(jìn)一步證據(jù)反駁申請人的舉證的情況下，根據(jù)證據(jù)規(guī)則，理應(yīng)承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

3、被申請人代理人庭上關(guān)于“申請人負(fù)責(zé)直接對接供應(yīng)商，并全權(quán)決定供應(yīng)商的產(chǎn)品是否合格”的說法，是嚴(yán)重違背事實(shí)的。事實(shí)上，被申請人遴選供應(yīng)商的主要把關(guān)部門或環(huán)節(jié)依次在于采購部門、產(chǎn)品部門、財(cái)務(wù)部門、以及公司總經(jīng)理，每個(gè)主要環(huán)節(jié)都必須由部門主要負(fù)責(zé)人簽字通過并最終由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，且后續(xù)與供應(yīng)商直接對接（內(nèi)容主要包括下訂單、到貨跟蹤、對賬結(jié)賬等工作）的部門為采購部。而申請人作為項(xiàng)目經(jīng)理，主要工作任務(wù)是就公司所需產(chǎn)品提供開發(fā)意見，對整個(gè)遴選供應(yīng)商的過程，項(xiàng)目經(jīng)理只參與一兩次討論，沒有簽字表決的權(quán)限（被申請人庭上提交的數(shù)份與深圳C公司的采購合同均沒有申請人的簽字），可見申請人對供應(yīng)商的選擇和確定沒有影響力，更沒有決策的職權(quán)。認(rèn)定企業(yè)人員受賄需滿足兩個(gè)客觀方面，即受賄人利用職務(wù)之便，以及受賄人為行賄人謀取利益，就本案，申請人事實(shí)上根本沒有職務(wù)之便的條件和空間，也沒有為供應(yīng)商謀取過任何利益。由此足以反駁，被申請人指責(zé)申請人私自接受客戶商業(yè)賄賂的事實(shí)和理由是明顯不成立的。

4、退一萬步而言（但絕不代表申請人對被申請人所主張事實(shí)作出自認(rèn)），假設(shè)申請人如被申請人所說的，于2014年1月25日私自收受了供應(yīng)商6000元的款項(xiàng)，被申請人也無權(quán)以此為由辭退申請人，原因包括：

（1）2014年1月25日在申請人與被申請人第一份勞動(dòng)合同期限內(nèi)，被申請人應(yīng)根據(jù)第一份勞動(dòng)合同對申請人的行為作出評價(jià)或處理，然而第一份合同并沒有關(guān)于甲方可依據(jù)“乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊（如私自接受商業(yè)賄賂），給公司利益造成5000元以上重大損害”這一情形解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容（該內(nèi)容是第三份勞動(dòng)合同的約定），可見被申請人解除合同的依據(jù)明顯有誤；

（2）被申請人認(rèn)為該6000元款項(xiàng)屬于公司利益，申請人收受即給公司造成5000元以上的重大損失，該認(rèn)定不僅沒有任何證據(jù)佐證，且邏輯明顯不當(dāng)；

（3）截至2016年8月26日解除勞動(dòng)合同之日，收受6000元款項(xiàng)已經(jīng)過去將近2年半的時(shí)間，被申請人以超過2年時(shí)長的事由解除勞動(dòng)合同，在追溯時(shí)效上也存在問題?？梢?，被申請人解除與申請人的勞動(dòng)合同，無論是在合同條款的依據(jù)上，還是法律邏輯的運(yùn)用、法律規(guī)定的適用上，都存在明顯錯(cuò)誤。

違法解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同的情形

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有七種。

具體分析如下：

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除

根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。

（一）協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（二）用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（三）用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4、依照規(guī)定進(jìn)行重整的；

5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，則用人單位無須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。

用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

四、以“末位淘汰”形式解除勞動(dòng)合同

法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。

末位淘汰與不勝任工作，完全屬于不同的概念，且末位淘汰有損勞動(dòng)者勞動(dòng)者的合法權(quán)益及尊嚴(yán)。

即便人人都勝任工作，但仍然會(huì)有人排在末位。反之，即便人人都不勝任工作，但仍然會(huì)有人排第一，所以以排名確定是否勝任工作，并不合理也不合法。

五、不勝任工作就解除勞動(dòng)合同

不勝任工作，也不是立即可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，也即即便能證明不勝任工作，也需先經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任工作的，才可以解除。

六、試用期隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

試用期要證明不符合錄用條件才可解除。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。

也即是說，必須要有不符合錄用條件的證明，才可解除。試用期不是可以隨時(shí)解除，更不是可以無條件隨意解除。

七、試用期滿后以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同

要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不能在試用期滿后才解除，否則屬于違法解除。