解除勞動合同協議書需要載明以下內容：
1、協議主體身份信息；
2、雙方就解除勞動關系已經達成一致合意；
3、勞動合同解除的時間；
4、工資、經濟補償金等的數額或者計算方式、支付方式、支付時間等。
一、解除勞動合同協議書的模板如下：
甲方：________________
乙方：________________
甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。
5、甲方根據相關規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。
8、甲乙雙方之間無任何協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、本協議是解決雙方之間的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方：________乙方：________
法定代表人或授權委托人：________
________年________月________日________年________月________日
二、解除勞動合同的情況如下：
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作；
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，因乙方過錯對甲方利益造成重大損害；
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
綜上所述，解除勞動合同協議書需要明確勞動合同的訂立期限，當事人的身份信息，合同解除事由及解除期限，合同解除后雙方應當履行的義務，包括工作交接、檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等。
一、車位買賣合同
甲方：_____________________地址：_____________________電話：_____________________乙方：_____________________地址：_____________________身份證號碼：_______________電話：_____________________為了方便乙方在__________停放車輛，甲方向乙方有償提供地下停車位。根據有關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上就轉讓汽車車位達成如下協議：一、乙方自愿向甲方購買__________編號為________汽車車位。二、甲、乙雙方同意將第一條商定的汽車車位一次性定價為人民幣__________元整（大寫）。（此價格中不包含汽車車位的物業(yè)管理服務費）。三、車位的銷售特征為：[現售車位]/[預售車位]四、乙方在簽訂本合約三天內一次性付清汽車位使用費共計人民幣__________元，憑繳費清單領取汽車位使用卡，取得使用權。如在約定時間內未付清全部使用費，甲方有權解除合同，并有權要求乙方支付合同金額________%的違約金。五、乙方所購的上述車位作為車輛停泊專用，不得另作他用，不得任意改變該汽車位的性質、外觀、結構和各類設施，若有損壞或由此產生事故，乙方除應負擔恢復原狀費用外，還應賠償造成他人的損失并承擔后果。日常使用應遵守物業(yè)管理公約及車位管理制度，且交納相應管理費用。六、乙方使用汽車位停放車輛時不得占用公共通道。七、乙方所受讓的地下車位按有關規(guī)定，無法辦理產權證、土地證手續(xù)，但享有與所購房屋土地同等年限的使用權（不享有土地使用權）；若國家法律政策對地下車庫使用權年限作出具體規(guī)定，乙方所享有的地下車庫使用年限按國家法律政策的規(guī)定處理。八、甲方檢修、維護管道需借用乙方汽車位時，乙方必須無條件配合。九、甲方有權先期委托物業(yè)管理公司對地下車位進行管理服務，乙方在簽訂本協議的同時，視為認可甲方之委托車位的管理方式。十、在國家政策允許的情況下，乙方享有轉讓、繼承的權利，涉及相關手續(xù)的變更，乙方須書面告知甲方，經甲方同意后，重新簽訂變更協議，并且乙方需向甲方支付相關的手續(xù)費，手續(xù)費按原車位轉讓價款的千分之二收取。十一、代政府收繳的物業(yè)維修專項基金在簽訂本轉讓合同時按政府有關規(guī)定由甲方向乙方收取。十二、本合約經雙方簽字蓋章后立即生效。十三、本合約一式三份，甲方兩份，乙方一份。十四、本協議更改無效。甲方：________________代表：________________乙方：________________代表：______________________年______月____日
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法律綜合知識一、簽了解除勞動合同協議書還能仲裁嗎簽了解除勞動合同通知書，還能仲裁。簽了勞動合同解除通知書，只是證明勞動者收到通知，不能證明勞動者同意解除理由，不影響勞動者申請勞動仲裁。該文書還可以作為證據提交。根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、解除勞動合同的情形可以解除勞動合同的幾種情形如下：1.當勞動者有過錯情形時，用人單位可以解除勞動合同，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人；2.勞動者與用人單位協商一致解除合同；3.當用人單位存在過錯情形時。勞動者可以解除合同，并要求經濟補償。三、解除勞動合同經濟補償金怎么算解除勞動合同2022-07-1857人看過 -
仲裁委員會協商解除勞動合同協議（示范版）甲方：（公司）B：（員工），身份證號碼：根據中華人民共和國的規(guī)定和相關法律法規(guī)，甲、乙雙方經協商一致達成成本協議：一、乙方于當月進入甲方。甲、乙雙方最后簽訂的勞動合同期限為年月日至年月日?，F乙方不能從事原工作或甲方另行安排的工作，經乙方申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。2、甲方應與乙方結算以下款項：1。乙方在醫(yī)療期間至勞動合同終止之日的工資為元2。甲方應向乙方支付相當于月工資人民幣元的經濟補償金。甲方應向乙方額外支付相當于月工資的人民幣作為代通知金。甲方應向乙方支付相當于一個月工資人民幣元的醫(yī)療補貼，上述第1、2、3、4項合計人民幣元，乙方同意由甲方收取現金或支付至乙方工資賬戶。乙方應退還工作服，本協議簽訂之日，甲方應向乙方出具離職證明，乙方承諾決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。乙方應在本協議簽訂之日起1個工作日內辦理工作交接手續(xù)。工作交接完2023-05-07315人看過 -
合同無效解除勞動合同書寫法如下：雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。寧波勞動合同解除書的內容是怎么樣的1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；2023-07-05221人看過 -
解除勞動合同員工個人如果太死板教條的去理解解除勞動合同的這件事情，其實將來就算換了新單位，也不利于自己游刃有余的處理勞動關系的。就比如解除勞動合同如果是公司作出的決定，那么關于解除勞動合同的協議書這是需要公司有關部門給員工出具的。公司的人事部的員工肯定都是非常了解應該怎樣書寫解除勞動合同協議的這個問題的。應該怎樣書寫解除勞動合同協議?解除勞動合同協議書甲方：證件號碼：乙方：證件號碼：甲乙雙方于2012年10月01日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。1、雙方一致同意于2013年10月31日解除勞動合同，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。2、因是甲乙雙方協議提前解除勞動合同，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，乙方同意根據離職前12個月所得工資2023-04-2991人看過
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協商解除勞動合同是否可以拿失業(yè)金一、協商解除勞動合同可以拿失業(yè)金嗎需要結合具體情況分析。1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金。(1)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。2、2011年6月29日出臺，2011年7月1日開始正式實施的《實施中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定》(人力資源和社會保障部第13號令)第十三條規(guī)定非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：(1)依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定、第四項規(guī)定、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用2023-06-04449人看過 -
解除勞動合同雙方當事人經協商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。一、公司讓員工簽外包合同是違法嗎公司讓員工簽外包合同不違法。但在實際操作中，在簽訂勞務外包合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：1、合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2、明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。3、明確對勞動者的管理責任主體。 4、約定稅收財務處理。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。合同是兩個以上法律地位平等的當事人意思表示一致的協議。合同以產生、變更或終止債權債務關系為目的。合同是一種民事法律行為。簽完合同反悔了，可以解除合同2023-03-15199人看過 -
合同協議解除1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利）；2、任何約定違約金、賠償金的，均無效；《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。．．．用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙鍡l，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。3、《勞動合2023-02-24221人看過 -
保密條款解除勞動合同協議的主要內容有：1、甲乙雙方的基本信息；2、協議的主要內容，包括于何年何月何日解除勞動合同、工資及經濟補償金的給付等；3、工作交接及退工手續(xù)的辦理；4、保密條款、競業(yè)限制條款的約定；5、雙方簽字蓋章。協商解除勞動合同咋補償協商解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。根據《勞動合同法》第三十六條協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿2023-07-2066人看過
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合同期限甲方：乙方：甲乙雙方于＊年＊月日＊簽訂為期＊年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1、自＊年＊月＊日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計＊元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣＊元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至＊年＊月＊日止。5、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方2023-03-16104人看過 -
欠款一、勞務承包合同解除協議書甲方（用人單位）：乙方（員??工）：雙方于已于______年______月______就解除勞務服務關系一事協商一致，甲乙雙方同意解除勞務服務關系，并達成如下協議：（一）甲乙雙方的勞務關系于______年_____月_____日期解除，雙方附屬于勞務協議的權利義務同時終止。（二）乙方保證于______年______月______日前完成所有工作交接，辦理甲方所要求的離職手續(xù)。（三）甲方無需向乙方支付任何賠償或補償。雙方確認因勞務關系而產生的任何經濟關系已經全部凍結。（四）乙方同意在勞務合同解除后仍然對本合同的內容以及乙方所掌握的的甲方的任何商業(yè)秘密承擔保密義務。（五）本協議自簽署之日起生效。甲?方：?????????????乙方（簽名、加蓋指?。航涋k人：?????????????身份證號：年?月?日二、解除施工合同協議書甲方：乙方：甲方____與乙方____原于2023-04-26274人看過 -
協議解除一、解除勞動協議合同范本甲方：乙方：甲乙雙方于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂為期＿＿＿＿＿＿年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1、自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為＿＿＿＿＿＿元，差旅費、交通費、手機費等費用合計＿＿＿＿＿＿元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣＿＿＿＿＿＿元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。5、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除2023-06-09361人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同解除協議書草擬注意事項1．就協商解除達成合意通常，協商解除勞動合同是由用人單位提出，并最終獲得勞動者同意。無論解除的背后存在何種緣由，在解除協議中必須明確約定用人單位和勞動者一致同意解除雙方間的勞動合同和勞動關系。只要在協議中明確這一點，協議中是否還提及解除勞動關系的特定理由并非必要。2．解除協議中必須明確約定具體的解除日一系列問題的確定都與具體的解除日相掛鉤，包括根據勞動合同支付勞動報酬、用人單位為員工繳納社保和公積金及年假補償等。所有這些問題以及與解除日相關的其他各項問題都應在協議中予以明確約定。3．離職補償金在用人單位向員工提出解除勞動合同并最終與員工協商一致解除的情形下，用人單位應根據員工在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償。計算經濟補償時適用的月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資，并以用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資2023-06-18267人看過
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勞動合同糾紛勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞務費按勞務所得繳稅。勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔勞動風險務合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。一、用工單位對勞動者要承擔哪些責任1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。3、用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。4、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。5、用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。6、勞動2023-04-04362人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同協議書甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。5、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利2023-04-01284人看過
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