雙方解除勞動(dòng)合同協(xié)議書應(yīng)該怎么寫?協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
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時(shí)間： 2023-06-20 21:41:23
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_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)___方提出，雙方協(xié)商一致(或：因出現(xiàn)雙方在勞動(dòng)合同中第___條協(xié)商約定的可以解除本勞動(dòng)合同的情形)，確定于_____年___月__日解除本勞動(dòng)合同。
乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。
乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除本勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為______元人民幣。
本協(xié)議書經(jīng)甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。
本協(xié)議書一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。
甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)
年月日
一、請(qǐng)問誰有小產(chǎn)權(quán)房的二次轉(zhuǎn)讓協(xié)議?
小產(chǎn)權(quán)房轉(zhuǎn)讓合同
甲方（售房方）身份證號(hào)碼：
乙方（購房方）身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方就房屋買賣事項(xiàng)在平等自愿，協(xié)商一致前提下訂立本合同條款如下，以資共同遵守。
一、甲方自愿將位于XX地的拆遷安置小區(qū)第棟第X層的毛坯房（建筑面積144平方米）以人民幣拾萬仟佰拾元整（$元）的價(jià)款出售給乙方。
二、本合同簽定時(shí)，甲乙雙方都不具備過戶條件。等過戶條件成熟時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理房屋產(chǎn)權(quán)手續(xù)。本合同發(fā)生的契稅，土地出讓金等由乙方負(fù)擔(dān)。其他稅費(fèi)按有關(guān)法律規(guī)定負(fù)擔(dān)。本合同簽訂后，乙方在2013年12月31日之前分兩次將房款交付甲方（付款以實(shí)際票據(jù)為準(zhǔn)）
三、本合同簽訂后，甲方將該層房屋使用、收益、出租、擔(dān)保、抵押、買賣、占有等權(quán)利一并轉(zhuǎn)讓給乙方。
四、本合同簽訂后，甲方保證乙方享有同甲方相同的居住權(quán)利，乙方保證分?jǐn)偣膊糠謸p壞所需維修費(fèi)用。本合同簽訂后，甲方不得就該層房屋與他人訂立《買賣合同》。
五、該層房屋現(xiàn)作為住宅用，乙方在使用期間不得擅自改變房屋結(jié)構(gòu)和用途，甲方不得擅自改變與該房屋有關(guān)聯(lián)的公共設(shè)施、公共用地的使用性質(zhì)。
六、房屋竣工驗(yàn)收合格后，甲方應(yīng)以書面或口頭通知乙方辦理交付手續(xù)，乙方按照雙方約定按期繳清本合同款項(xiàng)，如乙方超過約定期限三個(gè)月未繳清房款，甲方有權(quán)處理此房。
七、甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方辦理水、電、煤氣等配套設(shè)施開戶手續(xù)，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
八、違約責(zé)任
1、如果甲方出售的房屋存在質(zhì)量問題影響到乙方居住權(quán)利的行使，一切責(zé)任由甲方承擔(dān)，并應(yīng)賠償乙方的損失。
2、本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除合同。如因重大客觀原因?qū)е卤竞贤慕獬呻p方參照市場(chǎng)及購房款等條件協(xié)商解決，并賠償乙方的房屋裝修費(fèi)用。
3、如該棟房屋需拆遷重建，甲方需在重建樓棟為乙方提供一套面積不少于140平方米房屋，樓層由雙方協(xié)商確定；該套房屋除土建項(xiàng)目費(fèi)用外其他補(bǔ)償款由乙方所得。
九、如遇國家政策變動(dòng)，相關(guān)事項(xiàng)由雙方協(xié)商解決。
十、本合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的可按下述兩種方式解決。
1、提交X區(qū)仲裁委員會(huì)仲裁。
2、依法向X區(qū)人民法院起訴。
十一、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同未盡事宜雙方可以簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
十二、本合同一式2份，甲乙方各執(zhí)一份。
甲方：年月日
乙方：年月日
二、借款協(xié)議書范本？
借款協(xié)議
甲方(借款人)：xxx(寫明借款人的基本情況)
乙方(貸款人)：xxx(同上)
甲乙雙方就下列事宜達(dá)成一致意見，簽訂本協(xié)議。
一、乙方貸給甲方人民幣xxx元，于x年x月x日前交付甲方。
二、貸款利息(應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)約定具體的利息，不得超過國家規(guī)定的標(biāo)
準(zhǔn)。公民之間也可以無息借款)
三、借款期限(寫明具體的年、月、日)
四、還款日期和方式
五、違約責(zé)任
六、本協(xié)議自x年x月x日生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：xxx(簽字、蓋章)
乙方：xxx(簽字、蓋章)
x年x月x日
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協(xié)議解除合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。只有當(dāng)事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。合同一旦成立雙方當(dāng)事人都必須積極遵守履行。一、解除合同書范本甲方：乙方：根據(jù)實(shí)際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，本于誠信，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一，甲乙雙方同意解除2007年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對(duì)方的違約責(zé)任。第二，甲乙雙方同意對(duì)于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負(fù)責(zé)擔(dān)。第三，鑒于合同未能履行是由于客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變遷造成的，甲方同意于本協(xié)議簽訂之日一次性退還乙方已經(jīng)交納的甲方施工管理費(fèi)16．5萬元；待該工程施工完成計(jì)量結(jié)算后（2007年12月6日前）甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。第四，甲乙雙方都保留通過訴訟解2023-06-09359人看過 -
合同協(xié)議解除勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商－致的，需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括雙方當(dāng)事人的基本身份信息，解除合同事由，起止時(shí)間，簽名等事項(xiàng)。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議的規(guī)定是什么勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致，不會(huì)產(chǎn)生不良影響，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒有什么明顯過錯(cuò)的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、2023-07-15283人看過
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解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書某某公司：本人某某，于年月日同公司簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，合同期限從年月日起至年月日止，現(xiàn)因(單位原因：勞動(dòng)合同法第三十八條某款。個(gè)人原因：本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭)向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。請(qǐng)公司接到本人解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書后，于年月日前書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于年月日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于年月日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。申請(qǐng)人：年月日一、怎樣辦理2023-02-08360人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除協(xié)議書能夠撤銷嗎解除勞動(dòng)合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是能夠撤銷的，但是一方需要進(jìn)行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無法進(jìn)行撤銷的。為了維護(hù)勞動(dòng)者或者是用人單位的合法權(quán)益，已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同解除協(xié)議能夠因?yàn)橹卮笳`解、欺詐、脅迫、顯示公平這四個(gè)原因的話能夠起訴到法院要求撤銷解除的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的，正常情況下一年支付一個(gè)月工資的，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，就要支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，如果符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損2024-02-03393人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。無固定期限勞動(dòng)合同只是說勞動(dòng)合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動(dòng)合同，在這三年里，如果員工出現(xiàn)的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。一、單位不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工2023-03-12387人看過
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終止勞動(dòng)合同一、解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書模板編號(hào)：被通知人：所屬部門：因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；4、單位依法進(jìn)行裁員；5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；10、員工被依法追究刑事責(zé)任的；11、勞動(dòng)合同到期；12、員工已達(dá)退休年齡。132023-06-05198人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書一定要簽嗎解除勞動(dòng)合同協(xié)議書不是必須要簽的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位和勞動(dòng)者可以通過協(xié)商的方式來解除勞動(dòng)合同，而不需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。但是，在某些情況下，用人單位可能會(huì)要求勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。例如，在勞動(dòng)者辭職或者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可能會(huì)要求勞動(dòng)者簽訂一份書面協(xié)議，以確保雙方的權(quán)利和義務(wù)得到保障。此外，在雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，也可能會(huì)要求勞動(dòng)者簽訂一份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，以明確雙方達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容。因此，是否需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書取決于具體情況。如果用人單位要求勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，勞動(dòng)者應(yīng)該仔細(xì)閱讀協(xié)議書的內(nèi)容，確保自己的權(quán)益得到保障，并在簽署前與用人單位協(xié)商解決任何問題。如果勞動(dòng)者認(rèn)為協(xié)議書的內(nèi)容存在不公平或者不合法的條款，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或2023-12-0386人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)合同解除協(xié)議書和勞動(dòng)合同解除協(xié)議書的區(qū)別在哪里?貴州在線咨詢 2022-01-21您提供的信息較為抽象，以下簡(jiǎn)述分析。 新的勞動(dòng)合同法及解釋傾向于保護(hù)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者權(quán)益，并以法條形式規(guī)定了在無合同約定情況下用人單位應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任，或稱默認(rèn)義務(wù)。 “解除勞動(dòng)合同證明”是法定的公司需要開具的文件。而《解除勞動(dòng)合同證明書》是近年來被普遍適用的一種文件，它的內(nèi)容可以添加用人單位的免責(zé)條款及勞動(dòng)者的自愿接受義務(wù)，另一方面也可規(guī)定用人單位的義務(wù)，如補(bǔ)償、賠償、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因以及勞動(dòng) -
經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書在哪寫陜西在線咨詢 2023-05-31公司與職工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的流程或規(guī)范： 根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（？）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲 -
勞動(dòng)合同雙方協(xié)議解除應(yīng)如何寫？寧夏在線咨詢 2023-06-07解除勞動(dòng)合同的情況 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作； 4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害； 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 ____ -
什么是指勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書江西在線咨詢 2022-09-03依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件： 1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同; 2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本，勞動(dòng)合同解除協(xié)議陜西在線咨詢 2023-07-20某某某（身份證號(hào)：00000000）： 由于你自年月日起未經(jīng)公司允許的情況下，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī)章制度。公司決定與你解除勞動(dòng)合同！ 年月日為你的勞動(dòng)合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工資結(jié)算到年月日。 年月日公司已通過EMS（0000000）向你寄遞解除勞動(dòng)合同通知書。再次向你公告，自本公告之日起日內(nèi)到辦理離職手續(xù)。逾期未辦理即視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔(dān)，特此公
