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勞動(dòng)關(guān)系如何延續(xù)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:32:04 192 人看過(guò)

勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何延續(xù)？勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是以勞動(dòng)過(guò)程為基礎(chǔ)的。工人提供勞動(dòng)力，雇主使用勞動(dòng)力。雙方形成支配與勞動(dòng)支配的關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是一項(xiàng)法定權(quán)利和義務(wù)，雙方必須依法享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。以北京為例。1992年10月以后，城鎮(zhèn)戶口職工、單位和個(gè)人必須按規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，才能計(jì)算所謂的工齡。因此，解決支付問(wèn)題是單位和個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)。1995年，一名員工因各種原因離開了該單位，但沒有辦理任何手續(xù)，他的檔案也留在了原單位。從形式上講，單位與職工之間存在一種合法的勞動(dòng)關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系只是一種形式要素，缺乏實(shí)質(zhì)要素。沒有實(shí)質(zhì)要件的勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定。所謂要素，就是勞動(dòng)者在企業(yè)中提供勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其支付報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者收入的比例繳納。勞動(dòng)者無(wú)工資收入的時(shí)期，應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系中斷、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中斷、繳費(fèi)工資基數(shù)為零的時(shí)期。因此，該期間的社會(huì)保險(xiǎn)不應(yīng)由原單位繳納。如果您自行支付，還應(yīng)按照允許和不允許追加支付的相關(guān)具體規(guī)定執(zhí)行。只要社會(huì)保險(xiǎn)依法續(xù)保，所謂的工齡可以連續(xù)計(jì)算，并按繳費(fèi)年限享受退休福利。事實(shí)上，不一定是勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，而是社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)用和繳費(fèi)年限的延續(xù)

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2025年05月19日 09:31
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    翟某系廣州某超市員工，雙方至翟某入職時(shí)便簽訂了勞動(dòng)合同，2008年元月，由于工作時(shí)同李某發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí)，下班后仍耿耿于懷，便在回家的路上再次與李某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，在身邊同事的拉拽下，翟某不慎將李某的鼻梁打裂。隨后，廣州某區(qū)人民法院對(duì)翟某的行為作出如下判決：被告人翟某犯故意傷害罪，由于犯罪情節(jié)輕微，免予刑事處罰。今年4月，該超市以翟某被人民法院判處故意傷害罪為由解除了與翟某的勞動(dòng)合同，并決定不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。翟某收到書面通知后，對(duì)超市解除勞動(dòng)合同的決定不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)與其的勞動(dòng)關(guān)系，申訴書中稱：自己已被免予刑事處罰，而《中華人民共和國(guó)刑法》第三十二條的規(guī)定為刑法分為主刑和附加刑，故其不屬于《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第二十九條被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的范圍，因此其不應(yīng)被超市解除勞動(dòng)合同。問(wèn)
    2023-06-07
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  • 勞動(dòng)關(guān)系早于勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系？
    什么是勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動(dòng)，則從這個(gè)事實(shí)發(fā)生之日起，勞動(dòng)者與企業(yè)之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這些是必備條款，此外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，《勞動(dòng)合同法》第十七條對(duì)此有明確的規(guī)定。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同是反應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系情況的最有利最直觀的文書證據(jù)。一般情況下，
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    一、經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系是否延續(xù)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系是否延續(xù)，要視公司是否解除勞動(dòng)合同而定，如果沒有解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系是延續(xù)的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)間和步驟經(jīng)濟(jì)性裁員需經(jīng)過(guò)以下程序：1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;裁減人員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人
    2023-04-30
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  • 如何解除勞動(dòng)關(guān)系人員接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系
    (一)填寫《靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)登記表》，業(yè)務(wù)員錄入信息(所需要的信息都在你帶的東西里面，所以一定要帶齊材料哦)(二)打印《城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)通知單》和《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)通知單》，核發(fā)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)。(三)持《靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)登記表》到社會(huì)保險(xiǎn)代理科辦理檔案代理業(yè)務(wù)本人憑身份證、《城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)通知單》和《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)通知單》到指定開戶行繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。一、解除勞動(dòng)關(guān)系后社保怎么辦解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明，在離職的時(shí)候，可以要求用人單位開具離職證明。(一)解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動(dòng)關(guān)系證明)及時(shí)到社會(huì)保
    2023-04-05
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  • 如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些
    一、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的條件是：是否具有從屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的雙方是不平等的企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者有管理權(quán)力，即企業(yè)可以要求勞動(dòng)者按企業(yè)的規(guī)章制度行事，提供勞動(dòng)時(shí)，要按企業(yè)的要求來(lái)達(dá)成勞動(dòng)成果。管理者與被管理者之間的不平等，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位的從屬關(guān)系，正是勞動(dòng)關(guān)系的最大特色。而勞務(wù)關(guān)系的雙方是平等的，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，提供勞動(dòng)成果的勞動(dòng)者，不必受企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的約束，只需按要求提供勞動(dòng)成果即可。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，為單位提供非全日工作的小時(shí)工，單位也要按勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者沒有其他單位給繳納社保時(shí)，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些1、沒有書面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；3、用人單位與勞動(dòng)者以
    2023-02-11
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  • 勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系如何解除
    根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。一、勞動(dòng)合同到期了還能否續(xù)簽合同勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期仍在履行怎么辦勞動(dòng)合同到期仍在履行要續(xù)簽。用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位上班，視為雙方按照原待遇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一
    2023-04-02
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  • 在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系期滿視為延續(xù)嗎？
    在未簽合同的情況下繼續(xù)在單位工作，是否可以視為合同自動(dòng)延續(xù)？勞社廳函〔2001〕249號(hào)答復(fù)：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，不能視為合同自動(dòng)延續(xù)?！侗本﹦趧?dòng)合同管理規(guī)定》45條：勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人
    2024-02-01
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  • 去哪里確定勞動(dòng)關(guān)系，如何理解勞動(dòng)關(guān)系？
    一、去哪里確定勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系得勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。該條規(guī)定中的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指經(jīng)過(guò)國(guó)家相關(guān)部門登記的具有用人主體資格的合法單位，未經(jīng)登記的不屬于勞動(dòng)法管轄的范圍。但是，下列兩種情形一般也作為勞動(dòng)糾紛處理：1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條的規(guī)定，不具有用工主體資格的單位雇傭勞務(wù)人員受到事故傷害和職業(yè)病而引發(fā)糾紛，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。2、如果不具有用人主體資格的單位符合《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用人單位的實(shí)質(zhì)條件，則確認(rèn)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》。依據(jù)是：廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見》第六條規(guī)定：“未經(jīng)工商登記的企業(yè)與其所雇用人員因用工關(guān)系發(fā)生糾紛，出資人屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用人單位的，該糾紛應(yīng)作
    2023-03-28
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  • 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后多久上班，勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分
    一、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后多久上班仲裁做出后即去上班。因?yàn)椋俨貌脹Q是指仲裁庭對(duì)當(dāng)事人之間所爭(zhēng)議的事項(xiàng)作出的裁決。仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分1、在適用法律依據(jù)上勞動(dòng)關(guān)系主要由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，法律的適用也更多的體現(xiàn)出國(guó)家的強(qiáng)制性和對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立需要以當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同為依據(jù)，為了更好的對(duì)用人單位進(jìn)行規(guī)范必要時(shí)還可以由工會(huì)代表職工和用人單位簽訂集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等方面作出約定。而勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)主要來(lái)源于《民法典》，在當(dāng)事人雙方建立勞務(wù)關(guān)系的條件上并沒有勞務(wù)關(guān)系要求的那么嚴(yán)格，而是可以根據(jù)當(dāng)事人之間的約定來(lái)決定是否需要書面的憑證進(jìn)行確定，對(duì)于工資報(bào)酬、勞動(dòng)休息等方面也更多的體現(xiàn)出雙方的自主性。2、在主體方面勞動(dòng)關(guān)系的主體一方必須是具有用人資格的法人或者組織，而另
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  • 怎么區(qū)別勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定
    一、怎么區(qū)別勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。5、是以誰(shuí)的名義實(shí)施工作以及由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任不同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞
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  • 如何維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)是什么
    維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的方式是簽訂勞動(dòng)合同，保障自己的合法權(quán)益不受侵犯。勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)是：1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位；2.內(nèi)容，指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；3.客體，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。一、中介和勞務(wù)派遣的區(qū)別中介和勞務(wù)派遣的區(qū)別：1.是否需要訂立勞動(dòng)合同不同：勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；而勞務(wù)中介不需要同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.提供的服務(wù)不同：勞務(wù)中介組織主要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用；而勞務(wù)派遣則需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)。3.所處的位置不同：勞務(wù)派遣合同中的勞務(wù)派遣方是勞動(dòng)合同的簽訂方.其必須同勞動(dòng)者也就是被派遣方簽訂勞動(dòng)合同；而勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)與求職方和求才方都是暫時(shí)的居間經(jīng)濟(jì)關(guān)系，為雙方提供服務(wù)并向雙方或單方收取中介服務(wù)費(fèi)。4.法律關(guān)系不同：勞務(wù)中介涉及的僅僅是企
    2023-03-26
    66人看過(guò)
  • 如何確認(rèn)是勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定
    一、如何確認(rèn)是勞動(dòng)關(guān)系1、與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系的人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)的方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的一種間接與抽象的管理。同時(shí)，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面，不能反映用人單位這一方，從而無(wú)法全面認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。2、用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂的勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件，并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動(dòng)條件應(yīng)僅限于基本勞動(dòng)條件。
    2023-02-04
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  • 勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系如何需要哪些手續(xù)
    通過(guò)申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的辦法：向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；其他。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有幾年有效期勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算為一年。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。二、勞動(dòng)糾紛幾年以后過(guò)仲裁期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁是因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。三、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要多久時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定一般需要45天。依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)
    2023-03-20
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  • 如何判斷屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間
    判斷是否屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有以下標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。2、用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
    2024-04-25
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#保險(xiǎn)法
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    保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險(xiǎn)費(fèi)
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    • 勞動(dòng)者應(yīng)該如何確定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
      新疆在線咨詢 2023-02-13
      1、需要帶上能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障
    • 勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)如何進(jìn)行,法律是如何規(guī)定的
      甘肅在線咨詢 2023-08-29
      《勞動(dòng)合同法》第10條強(qiáng)調(diào)：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。如果勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者被用人單位繼續(xù)留用，按照原來(lái)勞動(dòng)合同的約定付出勞動(dòng)，領(lǐng)取報(bào)酬，應(yīng)視為雙方同意以原條件維系勞動(dòng)關(guān)系。但是，仍必須續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，以合同的形式將雙方的勞動(dòng)關(guān)系、權(quán)利義務(wù)固定下來(lái)。
    • 勞動(dòng)法律關(guān)系續(xù)延的條件
      湖南在線咨詢 2022-11-24
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職
    • 如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)
      吉林省在線咨詢 2022-02-06
      表面上看，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系均是一方提供勞動(dòng)，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并在此基礎(chǔ)上形成一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但二者內(nèi)含有本質(zhì)的區(qū)別，外延亦不盡相同，從本質(zhì)上看，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系。前者體現(xiàn)的是勞動(dòng)者與勞動(dòng)用工方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)分別由不同的法律規(guī)范加以調(diào)整。另外，作為勞動(dòng)法主要調(diào)整對(duì)象的全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)因生產(chǎn)資料
    • 勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)性如何證明？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-01
      根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。此外，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，以及考勤記錄也可以作為憑證。但是，有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的規(guī)定辦理即可。