無法勝任崗位，我該怎么辦？
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時間： 2023-07-03 11:53:33
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員工不勝任工作可以先根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪或者對其作出相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。而要是在此之后還不能勝任工作的話，則可以解除與該員工之間的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
因個人身體原因被開除有補(bǔ)償嗎
因勞動者的身體原因，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照勞動合同法規(guī)定合法與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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因病無法勝任原工作單位要求待崗怎么辦青海在線咨詢 2023-07-23首先，您任職的原部門沒有了，公司安排您半薪待崗在家，不影響您之后主張您的合法權(quán)益。公司如果通知辭退您，還是屬于違法解除勞動合同關(guān)系的行為，需要向您支付賠償金。賠償金金額為雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其次，公司和你解除勞動合同，您可以直接選擇與其解除，并 -
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以我不能勝任現(xiàn)在的崗位要求的說法，要求我，應(yīng)該怎么處理呢？海南在線咨詢 2022-10-11你的這種情況關(guān)鍵是要找到有利于你的證據(jù)，如需幫助可一對一咨詢或至我所面談。 -
勞動合同一直不得勝任崗位怎么辦江蘇在線咨詢 2022-07-24可以解除勞動合同，用人單位以不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足三個條件： 1、勞動者不勝任本職工作; 2、對勞動者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗; 3、重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位;只有在滿足這樣的一個前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動合同。同時還需要履行提前30日通知的程序義務(wù)。 -
原崗位可以勝任,調(diào)整崗位后不能勝任工作,公司能與我解除勞動合同嗎北京在線咨詢 2024-08-23不可以解除，應(yīng)該調(diào)整崗位?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。二者缺一不可。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，職工有權(quán)拒絕，勞動合同
