工作時(shí)低血糖導(dǎo)致的暈倒是否應(yīng)該視為工傷？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 20:41:36
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不是，在上班時(shí)間、工作場所內(nèi)因工作原因受到事故的，是工傷。如若僅僅因?yàn)樽陨砩眢w原因而并非履行工作職責(zé)過程中因?yàn)榈脱菚灥故呛茈y認(rèn)定為工傷。當(dāng)然當(dāng)事人認(rèn)定為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，最終能不能認(rèn)定工傷這還得結(jié)合具體情況去分析。
飲酒上班死亡算工傷嗎
不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認(rèn)定。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過
12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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故意犯罪通常來說，單位暈倒是否算工傷，要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件，只有滿足才算工傷：1、在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)里，由于工作原因出了事故受傷的；2、在工作時(shí)間前后和工作場所里，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受傷的；4、有職業(yè)病的。加班在單位死了算不算工傷符合法定條件的才算工傷，根據(jù)最新《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工凡有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷：（一）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪2023-07-01105人看過 -
工作時(shí)間1、因工傷原因造成暈倒的，屬于工傷。工傷的情形如下：(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條一、工傷認(rèn)定決定是如何作出的1、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。2、職業(yè)病診斷依照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞2023-06-25235人看過 -
法律綜合知識(shí)8/6/200810:08:59AM炎炎夏日，正是桃子、李子、荔枝等各類瓜果上市的時(shí)節(jié)。但有些人由于吃水果的方法不當(dāng)而患上了“水果病”。專家指出，桃子是補(bǔ)氣養(yǎng)血的佳果，其中的纖維素還能預(yù)防便秘，但多吃桃子容易引起腹脹。桃子屬于溫性水果，內(nèi)熱的人多吃桃子還容易出現(xiàn)上火，口干、口渴。因此，吃桃子一天最好別超過兩個(gè)。成熟的李子有促消化、增加食欲的作用，但李子的果酸含量高，多吃會(huì)傷脾胃，容易引起胃痛，特別是兒童不宜多吃。未成熟的青李子千萬別吃，否則會(huì)引起中毒。熟李子與冰糖一起燉，有潤喉的作用。鮮荔枝具有健脾生津、理氣止痛的功效，很適合體虛者。但荔枝性溫?zé)幔喑詴?huì)導(dǎo)致口舌生瘡、口臭口干，甚至流鼻血。過多吃荔枝，尤其是空腹食用，還會(huì)導(dǎo)致低血糖，出現(xiàn)頭暈等癥狀。2023-06-07118人看過 -
履行職責(zé)腦溢血屬于疾病，不能認(rèn)定工傷。突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種，即《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的。以及其他情況。在上班路上冷死算不算工傷不算工傷，上班途中只有非本人主要責(zé)任交通事故可以認(rèn)定工傷。我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排2023-07-01269人看過
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工傷醫(yī)療待遇是指：1、治療工傷的費(fèi)用；2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)用；4、安裝輔助醫(yī)療器械的費(fèi)用。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。現(xiàn)在公司合同詐騙員工怎么處理公司涉嫌電信詐騙，員工在不知情的情況下不構(gòu)成犯罪。團(tuán)伙電信詐騙，應(yīng)當(dāng)按照詐騙數(shù)額，定罪量刑，從犯比照主犯從輕處罰。在電信詐騙公司工作的員工，如果工作是參與到了詐騙或是從電信詐騙中獲得一定的利益，肯定是需要為自己行為承擔(dān)刑事責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者2023-07-06486人看過 -
勞累過度暈倒是否算工傷，必須證明生病與從事的工作有相關(guān)性才行，這個(gè)要經(jīng)過有工傷鑒定資質(zhì)的部門鑒定才行，不過一般非職業(yè)病都很難申報(bào)成功。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。在單位摔倒算工傷嗎一、在公司摔倒算工傷嗎1、按規(guī)定，只要是在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受傷，屬于工傷；2、在單位摔倒算工傷，可以申請認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。構(gòu)成工傷需要具備三個(gè)條件：（1）職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；（2）職工必須有人身損害，職工的人身傷亡必須發(fā)生在其履行職責(zé)的過程中發(fā)生；（3）事故必須是職工受到損害的原因；事故不是由于職工自身故意所引起的。二、相關(guān)法律規(guī)定依據(jù)《工2023-07-16104人看過 -
法律綜合知識(shí)一、是否應(yīng)該將在廁所摔倒視為上班時(shí)的工傷事件工作時(shí)間，工作中上廁所摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工作時(shí)間，工作中上廁所摔傷，雖然上廁所與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容無關(guān)，但這是人的必要的，合理的生理需要，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，可以視為“因?yàn)楣ぷ髟颉彼?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。非工作中上廁所摔傷，不是工傷。勞動(dòng)者在日常工作中“上廁所”雖是個(gè)人的生理現(xiàn)象，與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容無關(guān)，但卻是其必要的、合理的生理需要，與勞動(dòng)者的工作密不可分，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。二、工傷認(rèn)定申請需要向哪里遞交工傷認(rèn)定申請需要向勞動(dòng)保障行政部門遞交。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)去統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出認(rèn)定。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者要做工傷鑒定，應(yīng)先到勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定，再到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請工傷傷殘鑒定。三、申請認(rèn)定工傷期限不超過多久申請工傷認(rèn)定期限用人單位不超過30日，職工不超過一年。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職2023-12-04283人看過 -
法律綜合知識(shí)一、是否應(yīng)將工廠宿舍跌倒視為工傷具體情況具體分析。如果是因?yàn)楣ぷ魉愎蝗绻且驗(yàn)槠渌饺耸虑樗?，不算工傷。根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е率艿饺松韨?，或者在工作場所?nèi)從事與工作內(nèi)容有關(guān)的準(zhǔn)備工作及收尾工作時(shí)受到人身傷害的都應(yīng)當(dāng)按照工傷來處理。如果單位為勞動(dòng)者依法購買了工傷保險(xiǎn)可以向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請理賠，若未為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的賠付標(biāo)準(zhǔn)直接向勞動(dòng)者理賠。二、工傷事故處理需要準(zhǔn)備的材料1．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；2．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；3．受傷害職工的有效身份證明；4．用人單位事故調(diào)查報(bào)告書（個(gè)人申報(bào)的不必提供）；5．兩人以上的證人證言。三、工傷賠償和侵權(quán)賠償可以兼得嗎工傷賠償和侵權(quán)賠償可以兼得，但僅限于未重合的部分。比如交通事故侵權(quán)的同時(shí)，構(gòu)成工傷的2023-09-03200人看過
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工傷保險(xiǎn)單位暈倒是否算工傷，要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件，只有滿足才算工傷：1、在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)里，由于工作原因出了事故受傷的；2、在工作時(shí)間前后和工作場所里，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受傷的；4、有職業(yè)病的。早退下班算工傷嗎勞動(dòng)者早退發(fā)生交通事故，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工是否違反勞動(dòng)紀(jì)律與能否作出工傷認(rèn)定屬不同的法律關(guān)系。通俗的講，職工因違反勞動(dòng)紀(jì)律，存在遲到或早退情形，只是涉及違反單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度的情形，并不影響人社部門對受害人“上下班途中”性質(zhì)的認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意2023-07-03268人看過 -
機(jī)動(dòng)車員工工作時(shí)間暈倒不屬于工傷。不屬于工傷的情形，不能申請工傷認(rèn)定，依法不能認(rèn)定為工傷。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作中收到傷害。如果暈倒后48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。至于員工在工作期間因勞累過度體力跟不上，導(dǎo)致頭暈?zāi)垦Ｃ疤摵估^而暈倒，不影響工傷認(rèn)定。一、志愿服務(wù)工作人員受傷可以認(rèn)定為工傷嗎普通的員工，作為志愿者支援防疫而被感染，可以認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、工傷的范圍包括什么？1、屬于工傷或視同工傷的情況：(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷2023-03-05463人看過 -
工傷保險(xiǎn)這需要經(jīng)過認(rèn)定了之后才會(huì)進(jìn)行認(rèn)定是否屬于工傷；如果該病與工作原因無關(guān)則不屬于工傷。如果懷疑與工作原因有關(guān)，可以向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門反映情況申請職業(yè)病鑒定。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。違規(guī)操作算工傷嗎違規(guī)操作不算工傷。違章操作是指職工不遵守規(guī)章制度，冒險(xiǎn)進(jìn)行操作的行為。違規(guī)操作原因如下：1、主觀心理因素影響，自我表現(xiàn)好勝心態(tài)；2、客觀因素影響，安全意識(shí)差。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單2023-07-0673人看過 -
員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷，一般不能開除，但屬于嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以開除。員工違規(guī)操作不影響工傷認(rèn)定與賠付，但員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。在職員工被判處拘役可以開除嗎在職員工被判處拘役可以開除，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2023-07-06380人看過
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工傷保險(xiǎn)員工干活時(shí)因突發(fā)高血壓造成暈倒，是不是屬于工傷要依據(jù)具體情況而定，用人單位可以申請工傷認(rèn)定，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定是否屬于工傷。一、員工因工受傷怎么處理？員工因工受傷可以要求用人單位申請工傷認(rèn)定。用人單位申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害或者依照相關(guān)法律的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，這是其法定義務(wù)。用人單位申請工傷認(rèn)定的期限為自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)。在特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限。二、雇傭關(guān)系之間能否認(rèn)定工傷雇傭關(guān)系是無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的。但可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來要求雇主承擔(dān)各項(xiàng)賠償?shù)?。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)2023-03-15159人看過 -
工傷保險(xiǎn)單位只對工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就不會(huì)負(fù)擔(dān)責(zé)任了。不過公司會(huì)給于一定的養(yǎng)傷期限，然后正常發(fā)放工資。一、員工下班途中自己摔傷公司是否承擔(dān)責(zé)任員工下班途中自己摔傷的，公司一般是不需要承擔(dān)責(zé)任的。除非員工摔傷是由于發(fā)生了非因本人主要責(zé)任導(dǎo)致的交通事故造成的，此時(shí)員工摔傷屬于工傷，公司需要承擔(dān)責(zé)任，對員工發(fā)放工傷待遇。除此之外員工下班路上摔傷的，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。二、員工因?yàn)橄掳嗤局兴撛趺促r償在員工受傷之后，公司主動(dòng)為員工申請工傷認(rèn)定，如果公司沒有及時(shí)認(rèn)定勞動(dòng)者是工傷，公司要依法賠償。員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔(dān)工傷賠償，如果不是工傷，不承擔(dān)責(zé)任。三、十級工傷單位會(huì)照顧嗎十級工傷單位可能會(huì)給予一定的照顧。如果職工在工作的過程中，喪失了勞動(dòng)能力和收入來源，導(dǎo)致基本生活無法得到保障。依據(jù)我國法律明確規(guī)定，職工的原工2023-03-16250人看過
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故意犯罪是指知道自己的行為會(huì)危害社會(huì)，希望或放任這一結(jié)果，構(gòu)成故意殺人、搶劫等犯罪的。如果有重大立功表現(xiàn)，二年期滿后減為15年以上20年以下有期徒刑；在死刑緩期執(zhí)行期間，犯罪分子故意犯罪并核實(shí)屬實(shí)的，由最高人民法院批準(zhǔn)執(zhí)行死刑。... 更多>
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2023-11-21 -
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2023-11-20 -
#故意犯罪
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在非工作時(shí)間暈倒腦出血怎么辦？廣東在線咨詢 2022-10-22工作中，突發(fā)腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；第十五條職工有下列情形 -
