合同制員工可以隨便開除嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-27 09:41:00
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員工簽訂合同后肯定不能隨便辭退。辭退員工必須符合法律的規(guī)定。否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟賠償金。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
一、公司單方面解除勞動合同有效嗎？
勞動單位單方解除合同無效。勞動者不同意解除勞動合同，用人單位單方解除屬于違法解除，勞動者可以要求用人單位依法賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
二、老板想讓員工離職，是否違反法律
老板逼迫員工辭職是違法的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。
三、勞動合同解除后能追究原單位的責任嗎?
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法之規(guī)定支付賠償金。
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