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一、調(diào)節(jié)先行原則1、解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。2、發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。3、發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、調(diào)解程序的注意事項1、勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。調(diào)解勞動爭議時，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。2、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》按照著重調(diào)解的原則，維持了現(xiàn)行有關(guān)裁決前調(diào)解的規(guī)定。規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。一、適用范圍仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過仲裁解決，哪些糾紛不能以仲裁來解決，這就是我們通常講的“爭議的可仲裁性”?！吨俨梅ā返牡?條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”。這里明確了三條原則：一是發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人必須是民事主體，包括國內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具有主體資格的組織；二是仲裁的爭議事項應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人有權(quán)處分的；三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。合同糾紛

釋義：仲裁是指買賣雙方達成協(xié)議，自愿將有關(guān)爭議交給雙方同意的仲裁機構(gòu)進行裁決的方式。仲裁裁決是終局性的，對雙方都有約束力，雙方必須執(zhí)行。仲裁協(xié)議有兩種形式：一種是在爭議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項仲裁條款出現(xiàn);另一種是在爭議之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭議提交給仲裁的協(xié)議。這兩種形式的仲裁協(xié)議，其法律效力是相同的?；窘忉專汗J的第三者在爭端兩方間進行裁定公斷仲裁委員會詳細解釋：雙方爭執(zhí)不決時，由第三者居中調(diào)解，也叫公斷。仲裁是指糾紛當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上達成協(xié)議，將糾紛提交非司法機構(gòu)的第三者審理，由第三者作出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式。仲裁在性質(zhì)上是兼具契約性、自治性、民間性和準司法性的一種爭議解決方式。民事爭議通常可以采取向法院起訴和申請仲裁機構(gòu)審理兩種方法。仲裁指爭議雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達成協(xié)議，自愿將爭議交給第三者作出裁決。仲裁機構(gòu)和法院不同

一、勞動仲裁庭開庭的程序及注意事項有哪些勞動仲裁開庭程序：開庭前查明當(dāng)事人是否到庭；告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員以及開庭紀律；開庭調(diào)查；開庭辯論；裁決前調(diào)解；開庭終結(jié)，作出裁決。注意事項：1．仲裁機構(gòu)處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用，作出裁決。2．注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利。3．注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的義務(wù)。4．如果當(dāng)事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。二、一般勞動仲裁需要什么材料1．勞動仲裁申請書；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．被申請人工商注冊信息資料；4．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡

調(diào)解是在仲裁庭主持下，在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，促使當(dāng)事人互諒互讓，自愿達成調(diào)解協(xié)議。所達成的調(diào)解協(xié)議，必須堅持當(dāng)事人雙方完全自愿的原則，不允許將他人的意見強加于當(dāng)事人。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家、集體利益和社會公共利益，也不得損害他人利益。仲裁庭調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。如果雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人要求停止調(diào)解，仲裁庭就應(yīng)當(dāng)停止調(diào)解，轉(zhuǎn)入仲裁程序進行審理。如果在調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人分歧很大，遲遲不能達成協(xié)議，仲裁庭也不能久調(diào)不決，應(yīng)該及時作出裁決。應(yīng)當(dāng)注意的是：當(dāng)事人在調(diào)解過程中的意見、承諾等，不能在裁決中作為證據(jù)使用。用調(diào)解的方式解決糾紛，有利于糾紛的迅速解決，加強當(dāng)事人之間的相互了解，為以后繼續(xù)合作打下基礎(chǔ)，還有利于當(dāng)事人自覺履行自己的義務(wù)。從多年的實踐中看，用調(diào)解的方式解決糾紛，無疑是一種行之有效的解決糾紛方式。調(diào)解工作貫穿于整個審理過程，只要

現(xiàn)在為你展示勞動仲裁庭審現(xiàn)場的程序，勞動仲裁庭審程序介紹根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁庭審的主要程序如下：一、身份核對與旁聽人員登記當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)攜帶有效身份證件原件、授權(quán)委托書原件等資料按照《開庭通知書》規(guī)定時間到達指定地點。仲裁庭的書記員將在候?qū)張鏊鶎Ξ?dāng)事人及其代理人的身份、代理權(quán)限等事項進行核對，復(fù)印身份證件，并要求簽到。按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請，勞動爭議仲裁委員會決定不公開審理的涉及商業(yè)秘密的案件;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不公開審理的案件。對于不公開審理的實件，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣布不公開審理的理由。公開開庭審理的案件，公民可向仲裁委員會申請旁聽，申請旁聽?wèi)?yīng)當(dāng)提交有

雙方愿意調(diào)解的，說明愿意接受調(diào)解結(jié)果，可以更好的處理民事糾紛。仲裁委員會的目的是了及時有效的解決經(jīng)濟糾紛，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展，雙方當(dāng)事人在進行仲裁時，愿意由仲裁委員會進行調(diào)解的，仲裁委員會可以進行調(diào)解，調(diào)解成功后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡快履行調(diào)解書的義務(wù)，雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的，會認可調(diào)解結(jié)果，會更快的履行調(diào)解書的義務(wù)，可以更快的解決糾紛，由仲裁委員會作出裁決的，當(dāng)事人可以會不服氣，裁決書生效后，當(dāng)事人可能不會履行裁決書的義務(wù)，就不能盡快的解決糾紛，在這種情況下，就需要人民法院進行強制執(zhí)行。洛陽仲裁委員會“仲裁收費”洛陽仲裁委員會按照國務(wù)院辦公廳［1995］44號《仲裁委員會收費辦法》的通知，并經(jīng)財政、物價部門核準，向當(dāng)事人收取仲裁費，仲裁費＝受理費＋處理費。仲裁費由申請仲裁的一方當(dāng)事人預(yù)交。仲裁費原則上由敗訴的當(dāng)事人承擔(dān)，當(dāng)事人部分勝訴，部分敗訴的，由仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人

一、開庭后雙方可以調(diào)解有期限嗎開庭后雙方調(diào)解是有期限的，時間一般是從立案之日起三個月或六個月內(nèi)，這要看案件是簡易程序?qū)徖磉€是普通程序?qū)徖怼！睹袷略V訟法》第一百二十三條規(guī)定，當(dāng)事人到人民法院起訴，應(yīng)當(dāng)審查是否符合條件，符合條件的，在七日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人；不符合條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。第一百二十五條規(guī)定，人民法院受理原告其實立案之后，應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。人民法院在收到答辯狀之后，應(yīng)當(dāng)在收到答辯之日日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。二、法庭調(diào)解程序有哪些步驟呢（一）調(diào)解的開始《民事調(diào)解規(guī)定》第2條規(guī)定：對于有可能通過調(diào)解解決的民事案件，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)解。但適用特別程序、督促程序、公示催告程序、破產(chǎn)還債程序的案件，婚姻關(guān)系、身份關(guān)系確認案件以及其他依案件性質(zhì)不能進行調(diào)解的民事案件，人民

（一）當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。（二）調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（三）自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（四）達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。一、拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果有關(guān)追索勞動報酬的爭議

一、什么是勞動仲裁？勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。二、勞動仲裁庭審程序有哪些答辯技巧？（一）辯論技巧A：證據(jù)的闡述和回應(yīng)單位否認己方證據(jù)仲裁庭質(zhì)證階段，當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當(dāng)事人在證據(jù)質(zhì)證前提交已掌握的全部證據(jù)，質(zhì)證完畢后，非經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人閉庭后補充提交的證據(jù)一般不再作為定案依據(jù)適用。真實性：證據(jù)是否真實？如單位偽造了勞動者的簽名，則該證據(jù)就是不真實的。合法性：證據(jù)形成的方式是否合法？如，未

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條規(guī)定：調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。以上是關(guān)于勞動爭議調(diào)解方式的規(guī)定。調(diào)解勞動爭議，就是要做勞資雙方的思想工作，以事實為依據(jù)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策，陳述利害，曉之以理，動之以情，幫助雙方解決分歧，就爭議事項達成共識。一、充分聽取雙方對事實和理由的陳述調(diào)解不等于無原則的“和稀泥”，調(diào)解勞動爭議也要在弄清事實、分清是非的基礎(chǔ)上進行。雖然調(diào)解協(xié)議是雙方自愿的，雙方也可以處分自己的權(quán)利，可以讓步，但調(diào)解工作還是要事實為依據(jù)。只有事實清楚，矛盾焦點明確，調(diào)解工作才能作到“有的放矢”，糾紛才能順利解決。因此，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，也就是說調(diào)解員既要聽取勞動者一方對事實和理由的陳述，也要聽取用人單位一方對事實和理由的陳述，不能只聽一方，偏聽偏信。由于調(diào)解是雙方自愿的，調(diào)解的成功與否，在一定程度上取

勞動仲裁調(diào)解法一般指中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法。為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。勞動仲裁調(diào)解后不給錢怎么辦根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書

不一定，根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。此外，調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁 第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十二條　【仲裁庭調(diào)解】仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。\n調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。\n調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。\n調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

如果是勞動仲裁，當(dāng)庭達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，并由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后即生效。如果十五個工作日了，仲裁庭還沒有給雙方當(dāng)事人調(diào)解書，說明對方反悔，仲裁庭需要進行仲裁，或者仲裁庭違反規(guī)定，沒有在法定的時間內(nèi)下達調(diào)解書。法律規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁