企業(yè)員工受到行政處罰后怎么辦
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時間： 2023-08-06 21:44:17
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根據(jù)公司內部規(guī)章制度和法律規(guī)定。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。其它情形應按公司內部規(guī)章制度決定，但對勞動者的處罰不得違反勞動法等法律法規(guī)。
企業(yè)倒閉后員工怎么處理
1、單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下：
工作一年，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資；工作滿二年半不滿三年的，單位應當支付你三個月工資的經濟補償金，工齡滿二年不滿二年半的，單位應當支付你2．5個月工資的經濟補償金。
2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；如果沒有提前30天書面通知你，應當再支付你一個月工資，已經提前30天書面通知你的不需要再額外支付你一個月工資。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應發(fā)工資支付。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
前述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第三十九條
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工資一、受到行政處罰如何行政處分國家機關工作人員受到行政處罰的，怎樣給予紀律處分，要依據(jù)實際情況而定，紀律處分包括警告、記過、降級、開除等。《行政機關公務員處分條例》第六條行政機關公務員處分的種類為：(一)警告;(二)記過;(三)記大過;(四)降級;(五)撤職;(六)開除。第九條行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。二、行政處罰的種類1、警告。它是國家對行政違法行為人的譴責和告誡，是國家對行為人違法行為所做的正式否定評價。2、罰款。它是行政機關對行政違法行為人強制收取一定數(shù)量金錢，剝奪一定財產權利的制裁方法。適用于對多2023-04-22174人看過 -
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