一、勞動(dòng)仲裁拒絕執(zhí)行的后果
勞動(dòng)仲裁拒絕執(zhí)行的后果是由法院強(qiáng)制執(zhí)行。
法律規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。員工與單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決后,雙方都沒(méi)有向法院提起訴訟,但單位不履行裁決義務(wù),員工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條
當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
二、勞動(dòng)仲裁的審理期限
勞動(dòng)仲裁的審理期限一般是45天。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
三、勞動(dòng)仲裁的審理范圍
勞動(dòng)仲裁的范圍:
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:\n(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁被告拒絕后,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)執(zhí)行嗎新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-16勞動(dòng)仲裁后一方逾期不履行的,當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,也可以由法官移送執(zhí)行人執(zhí)行。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)提供以下材料:1。一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。申請(qǐng)人是自然人的,應(yīng)當(dāng)在強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)上簽字或者蓋章。二、證明申請(qǐng)人主體資格的材料一份,委托代為申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的,共同提供委托代理材料。申請(qǐng)人申請(qǐng)執(zhí)行非法院法律文書(shū)的,還應(yīng)當(dāng)提供申請(qǐng)人的主體資格證明材料。三、有強(qiáng)制執(zhí)行內(nèi)容的生效法律文書(shū)原件一份及復(fù)印件兩份。仲裁裁決
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勞動(dòng)仲裁員工拒絕調(diào)解勞動(dòng)仲裁重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-13勞動(dòng)仲裁,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。你可以要求支付入職第2個(gè)月到簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資(除已支付的一倍工資外,再支付一倍)。
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勞動(dòng)仲裁后公司拒絕調(diào)崗臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-27一般來(lái)說(shuō),即使單位有權(quán)調(diào)整工作崗位,也得考慮你的情況,特別是能力。如果與你的專(zhuān)業(yè)或特長(zhǎng)不適合,那么就是用人單位故意行為。你可以要求用人單位仍以原合同為準(zhǔn),簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,如單位不允,就向法院執(zhí)行庭反應(yīng):用人單位拒絕履行生效判決。因你已申請(qǐng)過(guò)仲裁,而且也向法院起訴并生效,所以不能重新再去申請(qǐng)仲裁。
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用人單位拒絕執(zhí)行仲裁裁決寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-07用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決的,勞動(dòng)者可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢(xún)、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。
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拒絕執(zhí)行法院裁定書(shū)的后果是什么?臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-08您最好是依法履行裁定書(shū),如果拒絕四川法院執(zhí)行裁定書(shū),您會(huì)有以下后果:一、如果一個(gè)判決生效后,當(dāng)事人拒不履行的,原告方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行是司法救濟(jì)的重要途徑,沒(méi)有強(qiáng)制力保障的判決只是一張廢紙,司法的權(quán)威得不到體現(xiàn),向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行是公民的合法權(quán)利,是法院必須受理也必須執(zhí)行的。 二、如果判決生效后,有執(zhí)行能力而拒不執(zhí)行的,可以構(gòu)成刑事犯罪。《中華人民共和國(guó)刑法》第三百一十三條規(guī)定:“對(duì)