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工作失誤造成損失員工是否要全額承擔，依據(jù)具體情況而定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

工作失誤至傷是否可算工傷？

違反操作規(guī)程或在交通事故中負全責，導致工傷或工亡，是否按工傷處理？

2003年4月通過并于2004年1月開始試行的《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。原實行的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定于此規(guī)定略有差異，該辦法第九條的規(guī)定是：職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認定為工傷：（一）犯罪或違法；（二）自殺或自殘；（三）斗毆；（四）酗酒；（五）蓄意違章；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。兩相比較，可知現(xiàn)行規(guī)定比原來的規(guī)定對工傷的認定更為寬松，除去犯罪或違反治安管理、醉酒、自殺自殘之外，在工作場所工作時間內(nèi)受到傷害，均可認定為工傷。即使員工違反操作規(guī)程或員工在交通事故中負全責，只要是在工作時間工作場所內(nèi)，均應(yīng)認定為工傷，享受工傷待遇。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。