機關(guān)和企業(yè)退休養(yǎng)老金的區(qū)別是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-09 08:05:22
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一、我國養(yǎng)老金的分類情況
目前，我國養(yǎng)老金主要分為兩類：事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在我國已經(jīng)持續(xù)20年。
二、機關(guān)和企業(yè)退休養(yǎng)老金的區(qū)別
我國機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金，實行兩種截然不同的制度。具體講表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付;三是享受的標準不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，目前差距大概是300%~500%。
按照國家對基本養(yǎng)老保險制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今后基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。但是同期，機關(guān)事業(yè)單位仍然沿用財政大包大攬的制度，養(yǎng)老保險替代率確定為90%~107%，而同期企業(yè)退休職工，僅為不到40%。極為不公的政策引起了社會廣泛的反對與抗議。
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商業(yè)銀行1、繳費方式不同：個人養(yǎng)老金是由個人繳費的，企業(yè)養(yǎng)老金是由單位和職工分別按照相應(yīng)的比例進行繳費的，通常情況下單位繳費比例為16%，職工繳費比例為8%。2、繳費金額不同：個人養(yǎng)老金每年繳費上限為1.2萬元；企業(yè)養(yǎng)老金的繳費基數(shù)是會根據(jù)社平工資的變化而變化的，隨著社會平均工資的增長，企業(yè)養(yǎng)老金的繳費金額也會隨之上漲。3、領(lǐng)取方式不同：個人養(yǎng)老金在達到領(lǐng)取年齡之后，可以選擇按月、分次或者一次性領(lǐng)取個人養(yǎng)老金，領(lǐng)取方式一經(jīng)確定不得更改；而企業(yè)養(yǎng)老金領(lǐng)取通常情況下是按月領(lǐng)取的，若是有其他原因則可以選擇注銷提取。4、用途不同：個人養(yǎng)老金除了可以用來養(yǎng)老之外，還可以用來進行投資理財、繳納個人所得稅；而企業(yè)養(yǎng)老金只能用來養(yǎng)老，是不可以提前提前支取的，也不能用作其他的途徑。5、繳費方式不同：個人養(yǎng)老金繳費是需要建立個人養(yǎng)老金資金賬戶來進行繳費的；企業(yè)養(yǎng)老金是直接通過社保繳費。一、個人養(yǎng)老金怎么繳納？個人養(yǎng)老2023-06-28382人看過 -
一、在我國私企退休金與國企退休金的區(qū)別是什么?1、一般國企當個人工資高于社會平均工資時是按個人工資為基數(shù)繳費的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費的，這樣老板可少繳社會統(tǒng)籌費用，所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休后的工資相對要高些。2、職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定?；A(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。二、退休金的主要分類1、按退休金籌措方式在實務(wù)中，企業(yè)制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。置存基金的退休辦法企業(yè)提取退休基金，交給獨立的信托機構(gòu)，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信托機構(gòu)從退休基金中支付退休金。企業(yè)除非已完全履行退休金給付義務(wù)，否則不得將退2023-04-13422人看過 -
概念意義上不同：養(yǎng)老保險說的是國家按照法律法規(guī)，當參保人到達國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)年齡界限后，為保證他們在離崗之后能正常生活而建立的一種保險制度。我們可以理解為：退休金是由個體或者單位體支付給你的，而養(yǎng)老金則是國家支付給你的。《社會保險法》第二十七條參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。2022年退休工資調(diào)整新方案2022年退休工資調(diào)整新政策：養(yǎng)老金為當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資／2＊繳費年限＊1％＋個人賬戶存額／計發(fā)月數(shù)，50歲為195、55歲為170、60歲為139的規(guī)定了退休年齡方面，男職工是60周歲，特殊崗位的話是55周歲，病退要達到50周歲，女方，女干部是55周歲，女職工是50周歲，特殊崗位方面女性病退是45周歲。2023-07-02425人看過 -
退休工資一般是按省的平均工資進行計算，但是還跟個人的繳費年限以及繳費基數(shù)等因素有關(guān)。退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別體現(xiàn)在繳費、資金渠道、領(lǐng)取方式方面。一、退休金按省還是市平均工資計算退休工資一般是按省的平均工資進行計算的，退休工資的計算是根據(jù)繳費年限、繳費基數(shù)、歷年的個人平均工資等因素綜合進行計算，具體的計算方式要根據(jù)當?shù)氐纳绫Ｕ叨??！渡鐣ｋU法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定?！渡鐣ｋU法》第十八條國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。二、退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別如下：1.繳費區(qū)別：退休金是不用繳納任何費用的。而養(yǎng)老保險則是我們平時所繳納的社保中的其中一個，一般由參保人所在的單位進行代繳，一部分2023-06-04427人看過
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備案制退休金和事業(yè)編的退休金區(qū)別如下：1、是否屬于國家體制內(nèi)。備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。編內(nèi)是體制內(nèi)的，正式的；2、單位和員工互相選擇的權(quán)限。備案制，單位和員工互相選擇的范圍更大些；編制內(nèi)，單位和員工互相選擇的范圍很小；3、享受的社會保障有差別。備案制，職工按照當?shù)赜嘘P(guān)的勞動法，可享受五險即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保社會保障，但沒有二金。編制內(nèi)，職工享受的工資待遇，按照人社部門規(guī)定的標準來計發(fā)，可享受二金五險即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業(yè)年金的社會保障；4、工作的穩(wěn)定性。備案制，較穩(wěn)定。編制內(nèi)，很穩(wěn)定；5、享受的工資待遇。備案制，比常說的合同工的待遇提高。編制內(nèi)，比備案制員工高。護士退休了有退休金嗎護士退休了有退休金。護士所在的單位有義務(wù)為單位的職工繳納基本養(yǎng)老保險。國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保2023-08-01216人看過 -
1、實施主體不同養(yǎng)老保險是政府通過立法方式強制實施的，并由政府有關(guān)機構(gòu)進行統(tǒng)一管理和運作。而企業(yè)年金是由企業(yè)和職工自主決定建立的，政府一般對企業(yè)年金不直接承擔責任，政府對企業(yè)年金的作用主要體現(xiàn)在立法、稅收和監(jiān)管等方面。2、保障目標不同基本養(yǎng)老保險是為了保障廣大職工退休后的基本生活需要，保障標準和保障水平相對較低；而企業(yè)年金是為了提高職工退休后的生活水平，彌補基本養(yǎng)老保險替代率的不足。3、繳費方式不同基本養(yǎng)老保險的繳費方式、繳費標準和繳費水平由政府統(tǒng)一規(guī)定，并強制實施；而企業(yè)年金的繳費方式和繳費標準則由企業(yè)和職工自行決定，自愿建立。4、籌資方式不同基本養(yǎng)老保險采用現(xiàn)收現(xiàn)付加部分積累的方式，通過代際贍養(yǎng)提供養(yǎng)老保障；而企業(yè)年金采取個人賬戶完全積累方式，實行個人保障。5、運作模式不同基本養(yǎng)老保險由政府社保機構(gòu)統(tǒng)一管理運作；而企業(yè)年金則是采用市場化方式，委托給專業(yè)機構(gòu)進行管理和運作。6、支付保證不2023-03-2162人看過 -
退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別：(一)概念不同1、退休金是國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。2、養(yǎng)老保險全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。(二)資金渠道不同1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員(如公務(wù)員、事業(yè)單位人員，不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。2、養(yǎng)老金是由社會保險資金列支的，參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱為養(yǎng)老金。(三)繳費方式不同1、退休金由單體或企業(yè)提供，不需要受益人繳費即可享受。2、社會養(yǎng)老保險費用一2023-02-18474人看過 -
法律綜合知識一、機關(guān)養(yǎng)老保險退休怎么計算退休金在我國，機關(guān)事業(yè)單位員工的退休金計算方法主要依據(jù)以下標準進行：首先是員工的基本工資；其次根據(jù)員工的工齡長短來確定薪資比例，即員工的工齡為十年以下的，退休金的計算比例為50％；若員工的工齡在十至二十年間，則退休金的計算比例升至70％；如果員工的工齡在二十至三十年之間，退休金的計算比例變?yōu)?0％；如果員工的工齡達到三十五年或更長時間，則退休金的計算比例可以提升到90％。此外，我國對于獨生子女員工還會額外增加5％的退休金，而那些在海拔超過三千米的地方工作的員工，其退休金也會相應(yīng)地增加5％－10％。值得注意的是，上述退休金計算標準中的各項因素僅限于工齡的變化，其他因素如基本工資、比例等將保持不變。針對機關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險制度改革，國務(wù)院頒布了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，其中明確規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老金涵蓋了基礎(chǔ)養(yǎng)老金2024-03-11264人看過
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所需材料1、擬退休人員的人事檔案；2、人事行政部門已審批通過的《干部、工人退休呈報表；3、退休人員養(yǎng)老保險《個人賬戶年賬；4、擬退休人員的身份證復(fù)印件辦理流程法定時限45個工作日承諾時限5個工作日收費依據(jù)及標準不收費2023-11-30104人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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