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未解除勞動合同解除勞動合同法律也規(guī)定有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-09 16:54:57 271 人看過

辭職不解除勞動合同的后果如下：1、用人單位可以以此為由扣除工資；2、社會保險轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書和退休證明書，沒有相關(guān)證明書可能無法處理；3、住房公積金的提取需要退休證明書，不解除勞動合同就沒有退休證明書；4、如果勞動合同沒有解除，下一家公司可能無法與勞動者簽訂勞動合同，因為新單位可能會帶來風(fēng)險?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17177730849624833962.html">勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除勞動合同經(jīng)濟補償金有哪些法律規(guī)定

解除勞動合同經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；其他。

《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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法律規(guī)定什么叫解除勞動合同？

什么叫解除勞動合同？勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同解除的種類1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2.勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾

2023-04-28

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保險費
勞動合同法規(guī)定了哪些情況下勞動合同無法被解除

在以下情況下，公司不得采用裁員或無過錯性辭退的方式來解除勞動合同：1. 勞動者未在離崗前進行職業(yè)健康檢查，且從事職業(yè)病危害作業(yè)；2. 疑似職業(yè)病病人正在接受診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；3. 勞動者患職業(yè)病；4. 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；5. 或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等階段。在以下情況下，公司不得采用裁員或無過錯性辭退的方式來解除勞動合同：1.勞動者未在離崗前進行職業(yè)健康檢查，且從事職業(yè)病危害作業(yè)；2.疑似職業(yè)病病人正在接受診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；3.勞動者患職業(yè)?。?.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；5.或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等階段。勞動合同規(guī)定勞動者哪些情況不得被解除？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以

2023-08-29

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勞動合同自動解除是否符合法律規(guī)定

一、勞動合同自動解除是否符合法律規(guī)定勞動合同自動解除是否符合法律規(guī)定，如下分析：員工自動解除勞動合同的行為只有法律規(guī)定的情形才合法，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)《勞動合同法》第三十一條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、解除勞動合同可以得到補償嗎1．員工因個人原因，提出解除勞動合同，不能得到經(jīng)濟補償金。2．若是因用人單位有未及時足額支付勞動報酬，或未依法為勞動者繳納社會保險費等法律規(guī)定的過錯行為提出的，可以獲得經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

2023-09-05

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用人單位可以單方解除勞動合同，也可以非法解除勞動合同

用人單位可以單方解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的因違反用人單位的真實意愿，勞動合同無效依法追究刑事責(zé)任經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償非法終止勞動合同

2023-05-07

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勞動法解讀：勞動合同的合意解除

第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(1)勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除的，其效力如何?《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(1995/8/4)26.勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。附：雙方合意解除及補償《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年

2023-06-09

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勞動合同變更和解除勞動合同的條件有哪些，怎么解除

勞動合同變更的條件：1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形：1、勞動合同的協(xié)議解除。2、用人單位單方面解除勞動合同3、勞動者單方面解除勞動合同4、不得解除勞動合同的條件勞動合同的協(xié)議解除：1、應(yīng)書面提前通知對方。2、由用人單位提出的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。用人單位單方面解除勞動合同：（一）、隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)臈l件：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。2、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或

2023-02-09

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隨意解除勞動合同的后果有哪些法律規(guī)定？

隨意解除的法律后果有二個：繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：1、用人單位違法解除了勞動合同；2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求；3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。二是按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位在試用期可以隨意解除勞動合同嗎法律解答法院審理后認(rèn)為，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱－小姐8月31日未來公司上班為

2023-07-07

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勞動合同解除流程，提前解除勞動合同有什么方法

一、勞動合同解除流程，提前解除勞動合同有什么方法公司單方解除勞動合同的流程是：1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二

2024-01-15

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公司有條件解除勞動合同，如何解除勞動合同

單位有條件解除勞動合同的，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：。經(jīng)證明不符合試用期內(nèi)用人單位公布的聘用條件2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動合同的規(guī)定解除勞動合同

2023-05-07

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法律對于解除勞動合同有哪些具體的規(guī)定

一、法律對于解除勞動合同有哪些具體的規(guī)定法律對于解除勞動合同有下列具體的規(guī)定：經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，可以解除勞動合同；經(jīng)勞動者提前三十日書面告知用人單位，可解除勞動合同；或者經(jīng)一方當(dāng)事人單方面依法行使勞動合同的解除權(quán)，雙方的勞動合同也可被解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解

2024-01-26

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了解解除合同程序，違法解除勞動合同有哪些責(zé)任

一、了解解除合同程序解除合同的程序分一般程序和特別程序。1．一般程序。一般程序是在法律無特別規(guī)定或當(dāng)事人沒有特別約定的情況下解除合同的程序。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，按一般程序解除合同時，解除權(quán)人首先應(yīng)當(dāng)通知對方，即以明確的方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人進行解除合同的意思表示。按照《民法典》的規(guī)定，合同自通知到達(dá)對方時解除。2．特別程序。特別程序是指除法律法規(guī)對解除合同有特別規(guī)定的程序。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。對于一般合同來說，當(dāng)事人之間完全可以按平等、自愿的原則訂立、變更和解除合同，而不必經(jīng)特別的批準(zhǔn)或登記。二、違法解除勞動合同有哪些責(zé)任違法解除合同的責(zé)任有，強制繼續(xù)履行，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。1．強制繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠選的條件下，對原合同未履行部分

2022-05-30

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解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動法》的規(guī)定

勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后至終止前這段時期內(nèi)，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件時，因用人單位或勞動者一方或雙方提出，而提前解除雙方的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。（一）勞動者單方解除（1）《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這是勞動者解除勞動合同的條件和程序。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。但由于勞動者違反勞動合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）《勞動法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：第一，在試用期內(nèi)的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手

2023-04-22

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勞動合同解除協(xié)議范本（勞動局正規(guī)解除勞動合同范本）

為進一步加強司法實務(wù)調(diào)研與學(xué)術(shù)研究工作，著力培養(yǎng)一批專家型、學(xué)者型卓越法官，促進審判體系和審判能力現(xiàn)代化建設(shè)，8月12日，禪城法院舉辦第六期“卓越工程”案例論壇。當(dāng)天，禪城區(qū)人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院副院長吳福慈及相關(guān)工作人員共8人作為嘉賓出席。隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，單方解除勞動合同以及有償解除勞動合同等方面的爭議日漸成為勞動爭議糾紛中的重點、難點問題。張槎法庭法官黎逸菲以《涉解除勞動關(guān)系糾紛相關(guān)法律問題及裁判思路的探討》為題作分享，分別以用人單位或者勞動者主張解除勞動關(guān)系等情形作為著力點，剖析同類型案件的裁判思路。會上，祖廟法庭庭長許祝華、執(zhí)行局副局長白東亞、禪城區(qū)人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院副院長吳福慈等人分別就論壇所述案件的裁判思路、法律延伸、裁審對接等方面進行評析交流，為更好地統(tǒng)一裁審裁量標(biāo)準(zhǔn)打下了堅實的基礎(chǔ)。最后，張槎法庭庭長彭宜現(xiàn)對本期論壇進行總結(jié)。祖

2023-06-04

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勞動合同解除的程序是什么，勞動合同解除條件有哪些

（一）勞動合同解除的條件解除勞動合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：（1）勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；（4）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；（5）勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。2、職工可以單方面解除勞動合同的條件職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；（2）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（3）經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（4）企業(yè)不履行勞動合同

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