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1、主觀上的過失或工作上的失誤。如果行為人是因為主觀上的過失或者工作上的失誤造成占有公共財物或者本單位財物的結果，或者是由于他人利用自己主觀上的過失或工作上的失誤而實施了占有公共財物或者本單位財物的行為，行為人沒有實現(xiàn)同謀或者時候沒有進行分贓，不應構成職務侵占罪。

2、行為人出于暫時挪用的目的。行為人出于永久占有資金的目的，必然盡其所能掩蓋、隱匿資金的真實去向，盡量在有關賬目上不留痕跡。如果行為人挪用后并未平賬、銷賬，挪用的賬目仍然能在單位賬務賬目上反映出來，且行為人并未將其揮霍致使無法歸還的，應當定人行為人主觀上沒有非法占有的目的。

3、行為人因與單位的糾紛引發(fā)侵占的。因公司、企業(yè)或者其他單位拖欠員工工資、獎金等情況，員工扣押單位的財物迫使單位發(fā)放報酬，或者直接扣押單位財物抵償報酬的，若扣押財物數額大大超過被拖欠的報酬數額，且任意處置、變賣被扣押的財物的，一般可以認定行為人主觀上具有非法占有的目的；如果行為人只是為了維護自己的合法民事權利，所扣押的財物數額與被拖欠的報酬數額相當，或者及時超過被拖欠的報酬數額，但妥善保管被扣押的財物，并在得到報酬后立即主動返還的，應當認定其主觀上沒有非法占有的目的，不宜認定為職務侵占罪。

一、職務侵占罪的認定

職務侵占罪的犯罪主體是特殊主體《刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大，處五年以下有期徒刑或者是拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。”職務侵占罪的犯罪主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，而且是非國家工作人員。

二、職務侵占證據不足能不能立案

證據不足的，也可以立案（有一定的事實材料證明即可），但是最終證據不足是不能定罪的立案必須同時具備兩個條件：

1、有犯罪事實指客觀上存在著某種危害社會的犯罪行為。這是立案的首要條件

2、需要追究刑事責任指依法應當追究犯罪行為人的刑事責任。只有依法需要追究行為人刑事責任的犯罪事實，當有犯罪事實發(fā)生，并且依法需要追究行為人刑事責任時，才有必要而且應當立案。