拖欠工資老板沒錢給怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-21 11:23:19
376 人看過
一、拖欠工資老板沒錢給怎么辦
1．與老板協(xié)商，可以簽訂工資支付的相關協(xié)議；
2．如果協(xié)商未能達成一致，可以向調解組織申請調解；
3．向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司限期支付；
4．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁后可以向人民法院申請強制執(zhí)行。勞動者申請仲裁仲裁時效沒有限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出；
5．對仲裁裁決不服的，還能向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資老板沒錢給收集哪些證據(jù)
拖欠工資老板沒錢給收集以下證據(jù)：
1．勞動者在該單位工作的證據(jù)（如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等）；
2．勞動者的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間（如：工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄）；
3．單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據(jù)，勞動者可以讓單位舉證勞動者確實領取了工資；
4．證人證言（如：同事或者是其他相關知情人員的證言）；
5．其他一切可以證明單位沒有發(fā)勞動者工資的證據(jù)材料。
三、拖欠工資老板沒錢給怎么寫欠條
1．雙方信息：包括欠款人（老板）的全名、身份證號以及聯(lián)系方式，以及債權人（員工）的全名、身份證號以及聯(lián)系方式。
2．欠款金額：明確欠款的具體金額，最好使用大寫數(shù)字以防止篡改，并注明貨幣種類（如人民幣）。
3．欠款原因：簡要說明欠款的原因，即拖欠的工資。
4．還款計劃：列出具體的還款日期和每期應還款的金額。如果有分期還款的計劃，應清楚列出每一期的還款日期和金額。
5．違約責任：說明如果欠款人未能按照還款計劃進行還款，將承擔哪些違約責任。這可以包括支付滯納金、賠償債權人的追討費用等。
6．法律適用和爭議解決：指明適用哪國的法律以及爭議解決的方式，例如提交仲裁或向法院起訴。
7．欠款人簽名和日期：欠款人需要在欠條上親筆簽名，并注明簽名的日期，以證明欠條的真實性和有效性。
8．債權人簽名和日期：債權人也需要簽名并注明日期，表明他們同意欠條的內容。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
老板拖欠工資沒錢給是否需要坐牢
157人看過
-
老板拖欠工資官司打贏了可老板還是不給錢怎么辦
445人看過
-
欠老板錢老板不發(fā)工資怎么辦
284人看過
-
工資一直拖欠怎么給老板說
368人看過
-
工資拖欠，老板沒有簽合同，怎么辦？
194人看過
-
老板拖欠工資，并且說給不了，怎么辦
144人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。如果是給個人工作，不算勞動關系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個人老板，要求支付勞動報酬。一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。一、工資壓了三個月老板不給怎么辦工資壓了三個月老板不給可以申請勞動仲裁。勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者2023-03-2066人看過 -
一、老板拖欠工資好幾個月他不給怎么辦老板拖欠工資好幾個月他不給有以下解決辦法：1.溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。2.協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權益通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。二、老板拖欠工資被起訴的后果老板拖欠工資被起訴的后果如下：1.被處以滯納金、債務人承擔違約金；經(jīng)法院判決后仍不還款的，計入信用黑名單；以非法占用為目的，使用虛構事實或者隱瞞真相的，騙取數(shù)額較大公私財物的，可能構成詐騙罪，會被予以追究刑事責任。2.用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)龋蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償2023-06-21311人看過 -
工資個人老板拖欠工資的，一般不可以直接起訴，需要先申請仲裁，對于仲裁結果不服的，才可以再向合同履行地或者公司住所地的法院提起訴訟，提起訴訟時需要提交起訴狀。不過如果老板就拖欠的工資打了欠條的，則勞動者可以直接拿著欠條和寫好的起訴狀，向合同履行地或者公司住所地的法院提起訴訟。一、簽了欠條不還款怎么起訴？該糾紛屬于借款合同糾紛，根據(jù)《民事訴訟法》，可以向被告住所地或者合同履行地的人民法院提起訴訟，如雙方有書面約定，可以向約定的管轄法院提起訴訟。提起訴訟需要準備起訴狀、證據(jù)、主體證明材料等資料，具體材料清單及文書模板可在各個法院官網(wǎng)下載。準備好文書資料后可在網(wǎng)上立案，或者去法院立案庭立案。二、買賣合同合同履行地規(guī)定是什么買賣合同合同履行地規(guī)定是可以由雙方當事人協(xié)商來進行確定，當事人產(chǎn)生的合同糾紛可以申請仲裁也可以訴訟解決，針對于訴訟解決合同糾紛，其受理該糾紛的管轄權法院法律有明確的規(guī)定。根據(jù)《民事訴2023-03-06248人看過 -
工資老板不發(fā)工資的處理方式；可以向勞動行政部門舉報、投訴，由勞動行政部門責令期限支付勞動報酬；可以向相關調解組織申請調解；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。一、公司無故扣員工工資是否合法公司無故扣員工工資不合法。當用人單位無理由扣工資時，可以由勞動行政部門投訴，勞動行政部門了解情況后應當責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。拖欠工資的決方式如下：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。二、中介拖欠工資打什么電話可以解決？中介拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333。電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式討要工資：1.向勞2023-03-29317人看過
-
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠2023-04-21473人看過 -
1、首先與老板進行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況下（包括考勤表、財務部門證言、員工們的證言、之前發(fā)工資的證據(jù)等等），可以向勞動保障監(jiān)察大隊舉報（勞動監(jiān)察大隊屬于人力資源與社會保障局的下屬機構，一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的）。3、如果勞動保障監(jiān)察大隊沒有處理或者您對處理結果不滿，您可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁。4、如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。（需要注意的是，必須先提前勞動仲裁，勞動仲裁結束之后，才能向法院提前訴訟。勞動仲裁是必須進行的前置程序）。老板拖欠工資怎么辦1、老板拖欠工資，直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，不用到法院起訴的。2、《關于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。第十四條，投訴文書應當載明2023-07-07289人看過 -
法律綜合知識一、老板欠錢一直拖著不給怎么辦私人老板欠錢一直拖的，可以通過協(xié)商、調解、仲裁或者直接提起訴訟的方式處理，當事人如果要提起訴訟，需要注意原告要與案件有直接利害關系，要有明確的被告，要有具體的訴訟請求及事實和理由等?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠2023-02-19173人看過 -
工資1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。3、直接申請仲裁。搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。一、農(nóng)民工故意克扣工資1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。3、直接申請仲裁。搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司付清工資。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。二、村委會欠農(nóng)民工工資怎么辦村委會拖欠農(nóng)民工工資的，可以申請勞動仲裁，對裁決不服的，有權提起民事訴訟。農(nóng)民工的維權途徑：1、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；2、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）；3、也可以直接申請仲裁；4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴2023-04-02484人看過
-
法律綜合知識一、老板拖工資不給錢去問老板犯法嗎老板拖欠員工工資，員工去問老板要錢不犯法。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠工資的賠償標準如何拖欠工資的賠償標準如下：1．支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟補償金；2．支付勞動者應得的工資，經(jīng)濟補償金；3．支付一到五倍的賠償金。《中華人民2023-12-10387人看過 -
法律綜合知識一、打臨工老板拖欠工資怎么辦幾百塊錢若您期望采用法律途徑解決此次勞資糾紛，以下為幾項具體建議供您參考：首先，您可選擇向勞動行政部門進行舉報（通常情況下是通過勞動監(jiān)察大隊來維護權益）；其次，您亦可考慮直接申請仲裁（據(jù)了解，仲裁所需費用大約介乎200至300元人民幣之間，而如果在此過程中，臨時工能夠取得勝訴，那么由此所產(chǎn)生的司法訴訟環(huán)節(jié)的費用將普遍由雇傭方承擔）；對于仲裁結果如果您感到不滿，您擁有權利在收到仲裁裁決文書之后的15日內，向地方法院提起上訴；依據(jù)國家相關法規(guī)規(guī)定，在仲裁或訴訟過程中，臨時工有資格要求除足額支付勞動者工資報酬外，另追加發(fā)放相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！蹲畹凸べY規(guī)定》第十三條用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償2024-04-0561人看過 -
老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。老板工資拖欠，怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單2023-07-28335人看過 -
一、沒有勞務合同老板拖欠工資怎么辦這種情況可以到當?shù)貏趧泳诌M行投訴，或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，仲裁申請書應當載明下列事項：①勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；②仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；③證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所二、拖欠工資多久算違法用人單位在約定應發(fā)工資之日未向勞動者發(fā)放工資的，屬于拖欠工資的違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。三、無故拖欠工資的相關內容由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號），“克扣”勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國2023-06-22313人看過
-
老板拖欠工資沒有勞動合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關系。具體可以提供下列證據(jù)：1、單位職工花名冊；2、打卡記錄；3、同事的證言。一、拖欠農(nóng)民工工資找誰解決拖欠農(nóng)民工工資可以找以下部門解決：1、向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局投訴舉報；2、向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁；3、向人民法院起訴。一、被拖欠工資時討回工資的方法如下：1、協(xié)商；2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴舉報；3、仲裁；4、訴訟。二、拖欠工資需要準備以下證據(jù)：1、工資轉賬憑據(jù)；2、考勤記錄；3、工作證件；4、人證；5、業(yè)務相關證據(jù)等；6、加班的證據(jù)；7、入職通知書；8、錄音證據(jù)。綜上所述，一般勞動者能證明勞動合同關系就可以了，拖欠工資由勞動者主張這個事實即可，拖欠工資的事實一般由單位舉證。如果用人拖欠工2023-03-30264人看過 -
法律綜合知識一、老板拖欠工資沒有任何證據(jù)怎么辦？被拖欠工資后，當事人沒有證據(jù)的，可以按以下情形處理：當事人應當先收集證據(jù)，例如證明勞動關系成立的證據(jù)，證明勞動報酬支付的證據(jù)等，如工資支付憑證、轉賬記錄、社保繳納記錄等；如果證明事實關系的證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位承擔舉證的責任?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、拖欠工資有賠償嗎？拖欠工資有一定的賠償。用人單位無故克扣、拖欠勞動者2024-02-02231人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
-
老板拖欠工資怎么辦，沒簽勞動合同，老板不給工資臺灣在線咨詢 2022-03-291、收集相關具有勞動關系及所欠工資的證據(jù)。這個是非常重要的，任何事情都需要證據(jù)。 2、向人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門（如勞動監(jiān)察部門）申請（申請最好以書面申請為好），要求相關部門依法責令欠薪單位限期整改并下達指令書、行政處理決定書等文書。最終還是不能收回工資就應當及時申請勞動仲裁，如有欠條可以直接向法院提起訴訟。 3、如果符合以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有以下情形之一（（一）隱 -
給老板干話老板拖欠工資怎么辦啊?新疆在線咨詢 2022-04-07勞動者給老板干話，老板工資不發(fā)跑掉了，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付勞動者的工資，用人單位因此倒閉的，清算公司財產(chǎn)時優(yōu)先結算勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法 -
老板沒有錢為由拖欠工資怎么辦臺灣在線咨詢 2023-06-201、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的。勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部
-
老板拖欠工資，我怎么辦，我該怎么辦？老板拖欠工資不給，我怎么辦江西在線咨詢 2022-03-02報警不是最好的解決辦法，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果
