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一、儀表修養(yǎng)印象潛意識(shí)影響原則

在任何社交場(chǎng)合，一個(gè)人的儀表修養(yǎng)往往會(huì)給對(duì)方的心理造成一種潛意識(shí)的影響。按道理來(lái)說(shuō)，獨(dú)立移民申請(qǐng)人應(yīng)該是受過良好的教育，具有較好的個(gè)人素質(zhì)的職業(yè)人員，其儀表修養(yǎng)應(yīng)高于普通人。當(dāng)申請(qǐng)人一出現(xiàn)在面試官面前時(shí)，其儀表修養(yǎng)已給移民官留下了第一印象，在移民官的潛意識(shí)中已定下了該申請(qǐng)人的基本素質(zhì)的檔次。當(dāng)然，申請(qǐng)人其后的優(yōu)秀表現(xiàn)可挽回其不良的第一印象，但如果申請(qǐng)人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個(gè)良好的印象的話，其后的面試就有可能在一種比較順利的情況下進(jìn)行。

二、英語(yǔ)能力超水平發(fā)揮原則

對(duì)于許多獨(dú)立申請(qǐng)加拿大移民的申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，其口頭表達(dá)能力往往優(yōu)于其聽的能力。移民申請(qǐng)人應(yīng)在面試前就對(duì)其個(gè)人情況和其職業(yè)范圍的英語(yǔ)表達(dá)作好充分的準(zhǔn)備。在面試中，針對(duì)移民官提的一些關(guān)鍵問題，可在回答時(shí)盡量發(fā)揮。對(duì)于重要問題的回答，如果由于表述的詳細(xì)而延長(zhǎng)了時(shí)間，并不會(huì)導(dǎo)致移民官的反感，反而有可能被移民官認(rèn)為具有較好的語(yǔ)言能力。比如，有關(guān)職業(yè)職能和工作經(jīng)驗(yàn)的問題，都應(yīng)盡量發(fā)揮。通過利用其較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力來(lái)避免其較弱的聽的能力，可使其英語(yǔ)能力得到超水平的發(fā)揮。

三、變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)原則

在面試中，面試者應(yīng)是主動(dòng)的，被面試者應(yīng)是被動(dòng)的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話，則有可能巧妙地將其被動(dòng)的身份轉(zhuǎn)化為主動(dòng)的身份，而并未使面試者察覺，并導(dǎo)致其反感。對(duì)于加拿大獨(dú)立移民的面試來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)人可通過將話題盡量引入自己所熟悉的領(lǐng)域，并在此話題上適當(dāng)發(fā)揮，變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，以爭(zhēng)取面試的通過。

四、個(gè)人適應(yīng)能力充分表現(xiàn)原則

加拿大獨(dú)立移民的面試目的之一是為了考核申請(qǐng)人的個(gè)人適應(yīng)能力，故申請(qǐng)人應(yīng)抓住這個(gè)機(jī)會(huì)充分表現(xiàn)自己。這可通過回答一些有關(guān)審核申請(qǐng)人的素質(zhì)和能力的問題來(lái)實(shí)現(xiàn)，尤其是一些有關(guān)移民在加拿大發(fā)展的計(jì)劃的問題。另外，移民官也有可能給申請(qǐng)人提問的機(jī)會(huì)，申請(qǐng)人所提的問題也能反映其個(gè)人的適應(yīng)能力和素質(zhì)。

五、個(gè)人充分表現(xiàn)和謙虛謹(jǐn)慎相結(jié)合原則

盡管我們不斷強(qiáng)調(diào)，申請(qǐng)人應(yīng)在面試中充分表現(xiàn)其個(gè)人能力和爭(zhēng)取變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，但決不意味著申請(qǐng)人可在面試中狂妄自大、自以為是。移民官有無(wú)上的權(quán)力否決申請(qǐng)人的申請(qǐng)。如果申請(qǐng)人抱著他理所當(dāng)然應(yīng)該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無(wú)視移民官的權(quán)力，他的結(jié)果很可能就是拒簽。

六、加拿大移民辦理的原件材料與申請(qǐng)表格內(nèi)容基本吻合原則

加拿大獨(dú)立移民面試的一個(gè)目的是核實(shí)申請(qǐng)人的申請(qǐng)表格中所填寫的內(nèi)容，申請(qǐng)人會(huì)被要求帶上所有的原件材料去面試，這就要求申請(qǐng)人的原件材料應(yīng)與其申請(qǐng)表格內(nèi)容基本吻合，即使有不符合之處，也必須要有合適的讓人信服的理由。