固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-08 15:10:17
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勞動合同法46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補償。適用本條規(guī)定時應(yīng)當(dāng)作如下理解：
（1）勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償；
（2）如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；
（3）如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。相關(guān)法律規(guī)定第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同到期單位終止合同需要支付經(jīng)濟(jì)補償嗎, 勞動合同終止怎么辦湖北在線咨詢 2022-02-051、合同到期，單位終止勞動合同，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?、依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合 -
公司終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償金,終止勞動合同補償金支付情況是什么?江蘇在線咨詢 2022-07-06用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的工作年限有12個月的上限。其它情況下計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 -
勞動合同期滿終止勞動合同用人單位是否一定需支付經(jīng)濟(jì)補償青海在線咨詢 2022-11-09勞動合同期滿終止勞動合同，用人單位不一定需支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補償。 【法律依據(jù)】 -
2022年終止勞動合同的程序，終止勞動合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補償金湖南在線咨詢 2022-11-10一、終止勞動合同的程序 勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。從法定終止情形看，勞動合同終止不需用人單位、勞動者單方或雙方作出任何意思表示，只要出現(xiàn)法定事實，勞動合同就依法自行終止。 勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合 -
什么時候要支付勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補償金河北在線咨詢 2022-10-13用人單位在下列時候要支付勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補償金：用人單位主動提出續(xù)簽勞動合同；降低勞動合同約定條件與勞動者續(xù)約被拒絕的；因為破產(chǎn)重整終止勞動合同的；其他。
