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一、社保補繳規(guī)定單位需要攜帶什么材料？

公司補繳員工社保需要的資料：

1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份并加蓋公章；

2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復印件；

3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復印件；

4、補繳期間含工資發(fā)放情況的原始會計憑證（裝訂成冊）。

需要補繳的費用＝繳費基數(shù)乘繳費比例＋滯納金＋利息。

二、單位補繳社保時效限制

《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>

《社會保險費征繳暫行條例》（國務院第259號令）第12條規(guī)定：“社會保險費不得減免?！?/p>

第13條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。”

第26條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。”

員工主張用人單位為其補繳各項社會保險費，是具有強制性的，不應受到時效的限制。主張這項權(quán)利不僅是勞動者的“私權(quán)”，同樣也是國家的“公權(quán)”。也就是說，即使勞動者不主張此項權(quán)利，國家有關部門也應當強制要求用人單位履行繳費義務。

正因為繳納社會保險費的問題涉及到了國家利益，已不單單是員工和用人單位雙方之間的事了，所以對此是不能以訴訟時效為由進行抗辯的，對于此類問題，司法實踐中所掌握的標準也是一追到底，要求用人單位自用工之日起開始補繳。

我國各省份雖然規(guī)定的社保補交政策都有一定的出入，但是，單位補繳需要攜帶的材料卻都是大同小異的，最起碼社保中心需要了解職工的工資狀況，然后確定社保的繳費基數(shù)。公司不依法給在職職工繳納社保的，是由當?shù)氐膭趧有姓块T或者稅務機關責令其限期繳納的。