一、在廠里發(fā)生糾紛找哪里
發(fā)生勞動(dòng)爭議可以先行私下協(xié)商,協(xié)商不成,可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解;上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的,爭議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的,可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
二、勞動(dòng)爭議處理原則
(一)所謂勞動(dòng)爭議是指在有勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間,因?yàn)閯趧?dòng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一些爭議。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則:調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。這一規(guī)定確立了處理勞動(dòng)爭議的基本原則,即調(diào)解原則;及時(shí)處理原則;以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩的原則;當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動(dòng)爭議必須遵守的基本原則。
(二)根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定:解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
(一)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效,是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利,必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。
(二)2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件,有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》?!秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。
(三)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
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勞動(dòng)糾紛可以在哪里找河北在線咨詢 2022-08-18根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條:勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 因此發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,應(yīng)當(dāng)先尋求與單位進(jìn)行調(diào)節(jié)。如調(diào)解不成,可向仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁結(jié)果不滿,可向法院提起訴訟。起訴限制時(shí)間為仲裁作出后15日。
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廠里的糾紛浙江在線咨詢 2022-10-29可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會提起勞動(dòng)仲裁。如您需要快速咨詢、更深入透徹分析、或需要更具針對性的建議,可在【就問律師】手機(jī)APP“找律師”欄中直接輸入本律師姓名(蔡開有),在本律師主頁中進(jìn)行快速咨詢。
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