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一、勞動爭議訴訟如何舉證訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。1、一般舉證范圍（1）勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期。（2）勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。（3）當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。2、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：（1）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等。（2）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。（3）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。（4）職工的工資、獎金收入情況等。（5）涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。3、追索勞動報(bào)酬的舉證內(nèi)容提

如果勞動局不管勞動糾紛，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，則可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛能報(bào)警嗎勞動糾紛不需要報(bào)警，雖然現(xiàn)實(shí)生活中民警會幫忙調(diào)解，但解決勞動爭議不屬于民警職責(zé)范圍。勞動爭議可以找以下機(jī)構(gòu)解決：1、勞動者與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商。2、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。3、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、在以下勞動仲裁程序中對仲裁不服的，向人民法院起訴：（1）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（2）仲

律師解答：每件十元。勞動糾紛起訴費(fèi)為每件十元。1、勞動糾紛一般指勞動爭議。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。2、民事訴訟，是指民事爭議的當(dāng)事人向人民法院提出訴訟請求，人民法院在雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和裁判民事爭議的程序和制度。《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：（一）財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1．不超過1萬元的，每件交納50元；2．超過1萬元至10萬元的部分，按照2．5％交納；3．超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納；4．超過20萬元至50萬元的部分，按照1．5％交納；5．超過50萬元至100萬元的部分，按照1％交納；6．超過100萬元至200萬元的部分，按照0．9％交納；7．超過200萬元至500

一、怎樣確定勞動訴訟管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。二、勞動糾紛案件如何舉證(一)一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期。2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證

一、面對勞動訴訟糾紛該如何搜集勞動證據(jù)來解決面對勞動訴訟糾紛該搜集以下勞動證據(jù)來解決：1．工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條等；2．來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；3．來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書等；4．來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果等。二、勞動糾紛仲裁的舉證期限勞動仲裁舉證期限是在受理以后開庭以前，一般為15日。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。三、勞動爭議仲裁的舉證規(guī)則勞動仲裁舉證規(guī)則為誰主張誰舉證，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一

1、起訴勞動糾紛應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。2、訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。(1)勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期；(2)勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。(3)當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。提供勞動起止日期，所欠勞動報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。一、勞動糾紛如何處理1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必

一、勞動糾紛追訴期是多久根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)，可以向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴、又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。超過時限的，一般不予受理。假如因?yàn)椴豢煽沽Φ仍蛟斐捎馄诘模瑒t應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。二、勞動糾紛賠償如何計(jì)算勞動仲裁計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計(jì)算的，勞動者的平均工資越高，計(jì)算賠償金的金額就越大。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍

一、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人；二、必須有明確的被告勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人；三、必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請求；四、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。自愿離職后能否提起勞動爭議訴訟自愿離職后，只要為超過訴訟時效，是可以提起勞動爭議訴訟的。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴條件起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（

一、勞動局如何解決經(jīng)濟(jì)糾紛案件1．接受舉報(bào)與立案：當(dāng)勞動者或用人單位向勞動局舉報(bào)經(jīng)濟(jì)糾紛時，勞動局會先查證舉報(bào)的真實(shí)性。這可能包括調(diào)查證據(jù)、核實(shí)事實(shí)、收集相關(guān)資料等。如果確認(rèn)存在經(jīng)濟(jì)糾紛，勞動局會正式立案處理。2．調(diào)解協(xié)商：勞動局通常會鼓勵雙方進(jìn)行調(diào)解協(xié)商。調(diào)解協(xié)商的目的是幫助雙方尋找共同利益點(diǎn)，協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議，以解決糾紛。調(diào)解員會作為中間人，協(xié)助雙方進(jìn)行有效的溝通。3．調(diào)查取證：如果調(diào)解協(xié)商失敗或涉及的糾紛較為嚴(yán)重，勞動局可能會展開調(diào)查取證的工作。他們會收集證據(jù)、聽取雙方解釋和證詞，并進(jìn)行相關(guān)的調(diào)查。4．裁決：在調(diào)查取證的基礎(chǔ)上，勞動局會基于相關(guān)的法律法規(guī)，做出裁決。這包括判決協(xié)商協(xié)議的有效性、確定責(zé)任、計(jì)算賠償金額等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)

一、勞動局調(diào)解不成如何處理糾紛勞動局調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出行政處罰決定或者處理決定；若勞動者對該結(jié)果不滿意的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者依法向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、不屬于勞動爭議的情形1．勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛；2．勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3．勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；4．家庭或

管理。只要是勞動糾紛，勞動局都可管理。用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，沒有勞動合同勞動局是管的。沒有勞動合同的，可以搜集并提供作證或工作牌等證明存在勞動關(guān)系。然后就去勞動局申請仲裁。一、不給工資是犯法行為嗎不給工資是犯法行為。但是報(bào)警多半沒用，這屬于勞動糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛，有專門的人會管。涉及到勞動糾紛，可以去公司所在地勞動管理部門申請勞動仲裁，由勞動管理部門派出專業(yè)調(diào)解員幫忙解決勞動者的工資問題。若經(jīng)過勞動管理部門的調(diào)解仍舊解決不了公司拖欠工資問題，勞動者可對公司提起訴訟，主張公司賠償工資。沒有勞動合同欠工資不給可以采取如下方式解決：1、先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條；2、如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)

如何向勞動局投訴，向人力資源和社會保障局投訴所需材料如下：（1）投訴人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動行政部門提交投訴文件。投訴文件應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的姓名和住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)，違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；②侵犯勞動保障合法權(quán)益的事實(shí)，投訴請求書應(yīng)當(dāng)由投訴人簽名或者蓋章。（2）投訴人的證明文件。投訴人身份證復(fù)印件（需提供原件核實(shí)）；用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者登記資料復(fù)印件（確不能提供的，經(jīng)說明后可以不提交）。集體投訴推薦代理人的，還應(yīng)當(dāng)提交由推薦人簽名蓋章的推薦委托書（3）相關(guān)證據(jù)材料。如投訴人提交的證明材料是違反勞動保障法和被投訴人合法權(quán)益的必要證據(jù)材料。具體事宜可直接咨詢勞動局，并以勞動局的要求為準(zhǔn)相關(guān)知識：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)

勞動局立案意味著立案后存在勞動爭議，等待下一步的調(diào)解和仲裁程序。適用本法：（一）勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)而發(fā)生的爭議；（五）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等糾紛；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動局有哪些職責(zé)勞動局的職責(zé)如下：1、依法對本轄區(qū)用人單位進(jìn)行勞動保險(xiǎn)、勞動安全、勞動環(huán)境、工作條件、最低工資保障、勞動合同等方面的監(jiān)督檢查，并對違法違規(guī)的用人單位進(jìn)行查處、責(zé)令限期整改；2、依法管理經(jīng)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、招工等手續(xù)；3、完成上級政府和勞動行政部門交付的任務(wù)。申請勞動爭議調(diào)解程序如下：1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動

一、節(jié)假日勞動局是否受理勞動糾紛？節(jié)假日勞動局是不受理勞動糾紛，法定節(jié)假日、公休日不受理投訴。勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心，都是比照一般國家機(jī)關(guān)工作時間的。也就是說一般的雙休日、節(jié)假日都休息的。二、如何申請勞動仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。三、勞動爭議到勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁是可以的嗎？1、當(dāng)然是可以的。依據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動局對勞