房產(chǎn)糾紛法院答辯書樣本
答辯人:**,女,漢族,19**年**月**日出生,住******,身份證號(hào)碼:***電話****
答辯人因原告****假日國際旅游有限責(zé)任公司訴答辯人勞動(dòng)爭議糾紛一案(案號(hào):(2013)象民初字第1670號(hào)),現(xiàn)根據(jù)事實(shí)和法律依據(jù)提出如下答辯意見:
一、原告請(qǐng)求法院判決確認(rèn)原告與答辯人在2012年7月23日至2013年7月8日不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,缺乏事實(shí)與法律依據(jù),依法不能成立,理由如下:
答辯人于2012年7月23日應(yīng)聘到原告公司上班,職務(wù)為財(cái)務(wù)部員工,負(fù)責(zé)發(fā)票開具、制作總部流水賬等工作。雙方就具體工作內(nèi)容、薪酬等進(jìn)行了口頭約定,雖并未簽訂書面勞動(dòng)合同,但此后答辯人按照原告要求完成約定工作任務(wù),并取得約定報(bào)酬,雙方已形成了勞動(dòng)關(guān)系。
本案中,答辯人應(yīng)聘到原告公司時(shí),雙方對(duì)答辯人的工作內(nèi)容、薪酬支付方式進(jìn)行了口頭約定,具體約定如下:答辯人在原告公司的職務(wù)為發(fā)票財(cái)務(wù),負(fù)責(zé)開具并郵寄原告與組團(tuán)社往來的旅游費(fèi)用發(fā)票、收集整理導(dǎo)游及地接社開具給原告的旅游費(fèi)用發(fā)票、制作原告總部流水賬以及按季度向旅游局申報(bào)原告接待的旅游顧客人數(shù)等工作;原告向答辯人按月支付薪酬,其中試用期工資為1500元人民幣,試
用期一個(gè)月,轉(zhuǎn)正后薪酬為基本工資1800元人民幣及交通補(bǔ)貼50元人民幣。
答辯人正式上班后按雙方約定完成工作任務(wù),原告按照上述約定按月向答辯人支付報(bào)酬。2013年3月原告進(jìn)行工資改革,答辯人的薪酬調(diào)整為底薪1100元人民加提成(提成的計(jì)算方式為原告總部每月接待旅客的人數(shù)X0.5),此外原告每月支付給答辯人200元人民幣滿勤獎(jiǎng)勵(lì)。在此需要特別說明的是,答辯人直至離職之日才發(fā)現(xiàn)原告向答辯人支付的報(bào)酬是通過原告的財(cái)務(wù)總監(jiān)段-穎的私人賬戶支付,而并非通過原告的對(duì)公賬戶。同時(shí)答辯人還發(fā)現(xiàn),公司大部分員工工資都是通過該財(cái)務(wù)總監(jiān)的私人賬戶支付。為了逃避相應(yīng)的法律責(zé)任,原告用心之險(xiǎn)惡,由此可見一斑!
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))“下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?!币?guī)定,答辯人與原告符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,并且答辯人也接受原告的勞動(dòng)管理,并從事了原告安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),雙方存在勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)是無可辯駁的。但原告卻顛倒黑白,為了逃避相應(yīng)的責(zé)任而否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí),這完全侵害了答辯人的合法利益,是不道德也不合法的行為。
二、原告請(qǐng)求法院判決原告無須支付答辯人2012年8月至2013年7月未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資27238元以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2328元,缺乏事實(shí)與法律依據(jù),依法不能成立,理由如下:
答辯人于2012年7月23日與原告建立勞動(dòng)關(guān)系后,答辯人與原告多次交涉要求訂立書面勞動(dòng)合同,但原告一直以各種原因拒絕與答辯人簽訂勞動(dòng)合同并拒絕為答辯人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。直到2013年7月16日,答辯人最后一次與原告交涉無果后,提出辭職,并向**勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。但原告此時(shí)又以要求答辯人帶新人的理由要求答辯人繼續(xù)工作到2013年7月24日。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?!币约暗诎耸l“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!敝?guī)定,答辯人與原告建立勞動(dòng)關(guān)系將近一年,卻屢次無視法律法規(guī),不與答辯人訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向答辯人每月支付二倍工資。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”及第四十六條“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定,原告自2013年7月23日以來一直未為答辯人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),答辯人提出辭職是合法合理的,同時(shí)答辯人工作已超過六個(gè)月,原告應(yīng)依法支付
答辯人一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、原告請(qǐng)求法院判決原告無須按照**社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例,為被告補(bǔ)繳2012年8月至2013年7月的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),缺乏事實(shí)和法律依據(jù),理由如下:
答辯人于2012年7月23日與原告建立勞動(dòng)關(guān)系后,原告一直未為答辯人辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納原告應(yīng)繳的相應(yīng)費(fèi)用,這種行為是明顯違法的,答辯人的主張依法有據(jù)。另外需要提醒法庭注意的是,答辯人并非原告這種違法行為的唯一受害者,原告公司財(cái)務(wù)部部分員工也根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條“必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!?、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?!?、第六十條“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人”之規(guī)定,原告有義務(wù)為答辯人辦理社會(huì)保險(xiǎn),并且承擔(dān)繳納相應(yīng)份額的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。原告這種以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由拒為答辯人辦理社會(huì)保險(xiǎn)的行為,不僅損害了答辯人的合法權(quán)益,更是損害了法律尊嚴(yán)的行為。
四、本案的訴訟費(fèi)應(yīng)由原告承擔(dān)。
綜上所述,原告所提出的全部訴訟請(qǐng)求均不能成立,請(qǐng)求貴院依法判決駁回。
此致
***法院
答辯人:
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