簽了勞動(dòng)合同單位不給合同書可以采取什么措施
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 08:21:25
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簽了勞動(dòng)合同后單位不給合同書的，勞動(dòng)者可以采取協(xié)商或者向勞動(dòng)行政部門投訴等合法的措施。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令單位改正；給勞動(dòng)者造成損失的，單位要依法予以賠償。
一、小服裝廠老板不發(fā)工資怎么辦
如果用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話12333向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、老板拖欠工資應(yīng)該怎么辦
老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴。
1、投訴成功后，會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令單位依法支付賠償金；
2、勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；如果是有欠條的，則可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位每月應(yīng)按照約定至少支付一次工資給員工。如果是拖欠工資的話，員工可以投訴、申請(qǐng)仲裁或者直接起訴用人單位。
三、公司學(xué)生畢業(yè)證合法嗎
用人單位扣押勞動(dòng)者畢業(yè)證不合理。
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！?/p>
2、因此，用人單位要求扣押勞動(dòng)者畢業(yè)證原件，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。勞動(dòng)者可以向相關(guān)勞動(dòng)行政部門舉報(bào)投訴。
3、另根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！?/p>
對(duì)于用人單位扣押勞動(dòng)者畢業(yè)證的行為，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)在簽署合同時(shí)，若有違反約定者，則需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。當(dāng)合同簽訂后，如乙方未能盡到其應(yīng)負(fù)有的合同義務(wù)或是未能遵守合同約定，則必須承受繼續(xù)履約、采取補(bǔ)救措施以及賠償損失等形式的法律后果。若涉事雙方已提前達(dá)成關(guān)于違約金方面的共識(shí)，乙方可根據(jù)相應(yīng)約定進(jìn)行支付；如雙方并未事先商定違約金事項(xiàng)，則乙方依據(jù)具體損失情況承擔(dān)違約責(zé)任即可?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2024-08-11488人看過 -
1、未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂的，自未簽訂書面勞動(dòng)合同起一個(gè)月后向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于其雙倍工資的賠償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，包括許多合法解除的情形（如合同到期終止不再續(xù)約），均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，即無理由、無依據(jù)，不符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的用人單位合法解除合同的情形，都屬于違法解除合同需要支付相當(dāng)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金、其他。還有一些其他情況用人單位需要賠償，包括違約行為、工傷、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、強(qiáng)令作業(yè)造成損失等。甲方違約合同怎么辦呢甲方的合同違約可以協(xié)商解決合同糾紛。建議盡可能和平解決，盡可能用對(duì)方的利益相互制約，達(dá)到和解的效果。甲方不2023-07-16335人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同單位代簽一般是不合法的，如果勞動(dòng)者在此之前是有經(jīng)過授權(quán)即可。勞動(dòng)合同單位不給本人是可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)的，如果造成勞動(dòng)者的損失，用人單位是需要賠償一定的金額。一、勞動(dòng)合同單位代簽合法嗎勞動(dòng)合同單位代簽一般是不合法的，如果在你不知情、不同意的情況下是不合法的，如果經(jīng)過本人授權(quán)則是有效的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同單位不給本人怎么辦勞動(dòng)合同單位不給本人可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同2022-07-3066人看過
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解除勞動(dòng)合同過失性解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；其他。企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)2023-08-08238人看過 -
其他合同糾紛解決合同糾紛可以采取哪些措施？發(fā)生合同糾紛時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡力通過第三人協(xié)商或者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以根據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議，將案件提交中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。第三十八條當(dāng)事人未在合同中訂立仲裁條款，事后又未達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可以向人民法院起訴。第三十九條因買賣合同提起訴訟或者仲裁糾紛的期限為四年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。其他合同糾紛的訴訟、仲裁期限由法律另行規(guī)定。第四十條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)履行并經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，法律有新規(guī)定的，仍可以按照合同規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本法施行前訂立的合同，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同意，可以適用本法。2023-05-07390人看過 -
解除勞動(dòng)合同首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工類型作出基本的判斷，即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形，來判斷這個(gè)員工對(duì)于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒。如果員工對(duì)于解除或終止原因能夠理解或接受，心態(tài)平和，則可以采取直接送達(dá)的方式讓其簽收，否則可能需要準(zhǔn)備其他送達(dá)方式。其次，如果判斷員工可能拒簽通知時(shí)，可以在書面送達(dá)通知時(shí)，同時(shí)準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳。在送達(dá)通知的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)采取宣讀的形式，以便讓錄音或錄像設(shè)備記錄下通知的內(nèi)容，宣讀完之后再送達(dá)給員工。這樣如果員工拒收，由于已經(jīng)當(dāng)場(chǎng)宣讀內(nèi)容，員工已經(jīng)知曉了解除或終止決定，其拒絕簽收不影響送達(dá)的效力。經(jīng)辦人員可以在通知書上如實(shí)記錄對(duì)方拒收即可，對(duì)方對(duì)此送達(dá)事實(shí)如有異議可以提供錄音錄像資料加以佐證。實(shí)踐中，有的單位習(xí)慣于找?guī)讉€(gè)同事來作證，證明送達(dá)的事實(shí)，并且在送達(dá)通知上簽字，這種做法的效力是存在問題的。在2023-06-24142人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)不給員工簽合同對(duì)單位的影響為：?jiǎn)T工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；員工可以要求單位支付雙倍工資；單位不能以試用不合格辭退員工；不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。公司多久要同員工簽合同公司要在員工入職的一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。員工自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意不簽訂的，公司書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付工資，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，公司依法支付雙倍工資，同時(shí)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽后不需要支付雙倍工資賠償。公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，并且自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日每月支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未簽訂的，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一年的2023-07-05303人看過
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公司與員工簽訂勞動(dòng)合同但不給員工勞動(dòng)合同是違法行為的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。企業(yè)不把合同給員工的，勞動(dòng)者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。一、勞動(dòng)法允許降工資嗎用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動(dòng)合同上約定的工資那么就是違法。雙方簽訂有勞動(dòng)合同，里面應(yīng)明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計(jì)算方法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)2023-03-19381人看過 -
刑事訴訟法1、首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況做出書面說明，以保留證據(jù)。2、然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。3、總之，人力資源部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動(dòng)合同文書是肯定能送達(dá)到的。4、員工在《解除勞動(dòng)合同通知書》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動(dòng)合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動(dòng)合同的決定。如果員工對(duì)公司的決定不服，則可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張權(quán)利。一、解除2023-04-12159人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資；沒有繳社保的，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保；提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職，并主張單位支付工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。1、沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職。并主張單位支付（工作一年）一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資權(quán)益維護(hù)加班工資權(quán)益維護(hù)是勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,旨在保護(hù)勞動(dòng)者在超時(shí)加班時(shí)2023-11-13493人看過 -
合同未到期不想租了可以采取的措施是：一方可以與另一方協(xié)商一致進(jìn)行解除，或者在合同中約定或法定的解除條件發(fā)生后向另一方送達(dá)解約通知，通知到達(dá)對(duì)方時(shí)依法解除租賃合同。一、商品房的租賃合同解除的幾種方式商品房解除租賃合同的方式包括直接通知和提供訴訟或仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除，通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力，當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。二、剛簽的合同可以解除嗎可以解除。無論合同什么時(shí)候簽訂，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就可以2023-06-25355人看過
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仲裁時(shí)效一、單位可以不簽署入職合同和勞動(dòng)合同嗎？簡(jiǎn)易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必備條款?！秳趧?dòng)合同法》之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對(duì)于那些內(nèi)容單一的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。二、員工入職后應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)簽署勞動(dòng)合同？新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超2023-04-17132人看過 -
勞動(dòng)者單位應(yīng)在用工的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、沒給勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎可以要求賠償首先，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。其次，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日2023-03-09354人看過
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#申請(qǐng)仲裁
詞條
申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同要采取什么措施安徽在線咨詢 2022-11-12公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以采取以下措施： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 -
用人單位在勞動(dòng)合同到期后，員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該采取什么措施甘肅在線咨詢 2022-03-18第一， 公司應(yīng)該書面通知你，而不能口頭通知你。 第二，你的這種情況屬于“合同到期不再續(xù)聘”，而不屬于“解除勞動(dòng)合同”。解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限未滿，由用人單位或受聘人員提出的不再繼續(xù)履行合同的行為。 第三，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在該公司連續(xù)工作滿十年，在“用人單位同意繼續(xù)聘用”的前提下，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。“用人單位同意繼續(xù)聘用”這個(gè)大前提應(yīng)當(dāng)是具備。換句話說，連續(xù) -
勞動(dòng)合同未到期，單位要求改簽派遣合同，勞動(dòng)者可以采取怎樣的措施河北在線咨詢 2022-04-05勞動(dòng)合同未到期，單位要求改簽派遣合同，勞動(dòng)者可以拒絕，如果用人單位有勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以與用人單位被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位 -
如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以采取以下措施:河北在線咨詢 2024-12-08如果單位未與其簽訂勞動(dòng)合同,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。如果單位嚴(yán)重違法,您有權(quán)隨時(shí)辭職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)以及支付加班工資。若屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)盡快提出勞動(dòng)仲裁,無需承擔(dān)任何責(zé)任,可隨時(shí)離職。單位不得扣押任何工資。若搜集一些證據(jù)證明您與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系,例如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè),則證據(jù)更有力。當(dāng)然,
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員工勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽,用人單位可采取哪些措施?湖南在線咨詢 2024-11-21當(dāng)勞動(dòng)合同到期且企業(yè)不續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者不得離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞
