簽了勞動合同之后用人單位不給另一份合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-19 11:53:54
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公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行為的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
企業(yè)不把合同給員工的，勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償和補繳社保。
一、勞動法允許降工資嗎
用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動合同上約定的工資那么就是違法。雙方簽訂有勞動合同，里面應明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因為經(jīng)營需要與勞動者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計算方法。根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、如何查在勞動局備案合同
勞動者要查看勞動合同是否備案到勞動局，那么帶上勞動合同書到勞動局咨詢，一般購買社保的，那么勞動合同書都備案到勞動局、社保局。勞動合同不能在網(wǎng)上查詢，勞動合同法未規(guī)定用人單位和勞動者簽訂的合同必須要到人力資源與社會保障局備案，勞動合同通常為用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位通常會為勞動者辦理離職手續(xù)并停繳社保，若遇勞動糾紛，勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
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#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
#用人單位
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單位只簽了合同不給員工一份合法嗎湖南在線咨詢 2022-02-14不合法?！秳趧雍贤ā肥鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七
