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一、怎樣規(guī)避競業(yè)限制

1．簽約時(shí)的謹(jǐn)慎：

（1）確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮侠硇?，這是競業(yè)限制協(xié)議有效的前提條件。如果用人單位未按約定支付補(bǔ)償金，且連續(xù)超過三個(gè)月，勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除競業(yè)限制協(xié)議。

（2）仔細(xì)閱讀和理解競業(yè)限制條款，特別是期限和地域范圍。競業(yè)限制期限通常不得超過兩年。

（3）協(xié)議必須是書面形式，并且明確約定競業(yè)限制的生效時(shí)間和限定具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍。

（4）如果競業(yè)限制協(xié)議是在脅迫下簽訂的，這樣的協(xié)議是無效的，因此不應(yīng)簽署。

2．離職后的應(yīng)對措施：

（1）可以拒絕在離職時(shí)補(bǔ)簽可能存在爭議的競業(yè)限制協(xié)議。

（2）通過無競爭關(guān)系的第三方外包簽約，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系掛靠等方式，試圖規(guī)避競業(yè)限制，這種方法可能會(huì)給原單位舉證造成困難，但不能從根本上否定違約事實(shí)。

（3）與具有競爭關(guān)系的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并加入與競業(yè)限制協(xié)議約定無關(guān)的其他部門或崗位，這種做法表面上看似規(guī)避了競業(yè)限制，實(shí)際上并不合法，也無法獲得法律的支持。

3．遵守法律規(guī)定：

（1）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高管、技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者約定，且不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、競業(yè)限制的違約金怎么算

競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)法律沒有明確規(guī)定，一般由當(dāng)事人協(xié)商確定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、競業(yè)限制的糾紛是不是先走勞動(dòng)仲裁

競業(yè)限制糾紛是需要先走勞動(dòng)仲裁的。在發(fā)生糾紛后，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商、調(diào)解；如果都解決不了的，可以申請勞動(dòng)仲裁；再走了仲裁流程之后，則可以依法提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條【勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第四條　【勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。